孫立紅
(山東財經大學(籌)體育教育學院,山東 濟南 250014)
體育經濟的集聚效應評價體系研究
孫立紅
(山東財經大學(籌)體育教育學院,山東 濟南 250014)
體育經濟的集聚效應是一定區域內的體育產業、制度、基礎設施、體育人才等要素之間不斷協同從而形成規模經濟和范圍經濟的現象。集聚效應表現為不同體育產業間的互補效應、競爭效應與穩定效應等。在此基礎上,本文運用層次分析法,對其具體特征進行了排序,即產業互補、規模效應、競爭效應、聯動效應、信息共享、區域效應、穩定效應、時間效應。鑒于此,體育經濟的集聚效應首先應該注重不同體育產業的互補進而形成規模效應。
體育經濟;集聚效應;評價體系
體育經濟是國家經濟發展的重要推動力,也是國民經濟增長最具活力的新增長點。以西方發達國家為例,體育產業已成為國民經濟的重要支柱產業之一。美國體育產業年增加值占GDP總量的2%,澳大利亞體育產業增加值也占GDP的2%。在美國和澳大利亞,體育產業提供的就業機會超過了農業、鐵路、保險、電力等主要行業,既是朝陽產業,也是綠色產業。美國體育產業對于美國經濟的貢獻占比約11%,我國體育產業的貢獻占比只有0.7%,與體育產業強國相比,我國體育產業發展空間巨大。對體育經濟集聚效應的研究可以促進體育人才自身價值的實現,保證集聚區域形成持續的創新能力,實現不同體育產業之間系統效能大于部分之和的集聚效應,可以使體育組織與集聚地形成協同發展的良性循環,增強體育產業的驅動力和保障力。本文將體育經濟集聚效應分解為產業效應、環境效應和人才效應等三個準則層,采用層次分析法對集聚效應進行量化研究。
以北京、上海為例,正逐步形成以體育產業為核心,體育健身休閑、體育競賽表演、體育彩票、體育會展、體育傳媒、體育網絡動漫等產業集群。體育經濟的集聚是一定區域內的企業、制度、基礎設施乃至人才要素之間不斷協同以追求規模經濟和范圍經濟,從而達到區域平衡發展的過程。但是,我國體育經濟發展仍然存在著區域不平衡的問題。東南沿海是我國經濟最發達的地區,其體育經濟的發展速度和規模要好于經濟欠發達地區。
體育經濟的集聚效應是指不同體育產業通過互補、競爭、共享等所產生的系統整體效能大于部分之和的經濟現象和協同效應,是體育經濟活動中因時間、空間或品牌集聚所產生的各種影響和效果。體育經濟的集聚效應主要表現為體育要素由外圍向極點集聚,在增長極的吸引下,腹地區域的資金、品牌、人才、資源不斷流向核心區域。集聚效應發展到一定階段,地區體育經濟的差距也會相應的擴大。體育經濟集聚效應具有八種子效應。
1.產業互補效應。分工與協作是提高勞動效率的基本手段。在集聚區域中,不同體育產業的融合可以提高生產和創新效率,同時也有助競技經驗的積累和知識的完善。體育人才群體的協作可以達成個體之間的優勢互補、品牌共享,產生一種集群生產力和創造力,這是個體單獨、離散能力所無法比擬的。協作效應的發揮還有利于體育組織、團隊形成協同效應,促進競技團隊成績的不斷提升。
2.體育產業間的競爭效應。競爭是保持體育活力的重要途徑,來自優勝劣汰的壓力使體育人才始終有危機感,不斷激發產業提升自身成績和增強創新意識,對成員產生持續不斷的激勵。互補效應和競爭效應同時存在、相互推動有利于促進區域體育經濟的活力,形成適度的時間集聚效應,在創造經濟效益的同時,提高了適應性和應變能力。
3.穩定效應。不同體育產業的集聚,有利于降低創新風險,增強穩定性和抗風險能力。由于創新活動的復雜性、預期不穩定性及市場需求的多樣性,創新從過去線性模式向現在的非線性、網絡化、復合模式轉變,體育單個產業有限的資本存量和相對專一的方向難以滿足創新活動各個環節的需要,而體育產業間的交互作用則可以突破這種局限,通過相互合作、相互學習、相互依賴、相互信任降低創新的風險,提高創新的成功率。穩定效應的發揮是體育產業集聚其他效應得以發揮的有力保障。另外,由于創新基礎、過程、成果的集群共有性,可以大大降低因人才流動給區域帶來的損失和風險。穩定效應還可為體育產業集聚帶來節約效應。因為集聚的組織間因共享物質資源、信息資源和知識資源而產生規模效應,從而帶來成本的節約。
4.時間效應。體育經濟效應包括體育人才的集聚,而人才具有非常顯著的時效性。眾所周知,當今科技的發展、技術的更新導致體育能力的更新速度,即時效性越來越強。一些體育人才在某一時期其知識與技能具有先進性,但一段時間以后就可能落伍,其獨立作用就會降低,并由此影響到體育團隊產生的總體效應。
5.區域效應。體育經濟的集聚效應,往往以體育產業為核心,集聚在一定的區域之內。體育經濟的集聚效應往往具有經濟區域的特征,即區內趨同性。任何一個經濟區域內的經濟活動往往都體現出某種同質性,這種同質性通常表現為經濟發展基礎和條件的同一性、追求基本一致的體育發展目標、面臨相同的體育發展環境等,經濟區域內的體育經濟行為也往往因為基礎設施、體育人才的相互聯系構成一個相對獨立的經濟系統。①牛沖槐、接民、張敏:《人才集聚效應及其評判》,《中國軟科學》2006年第4期。
6.規模效應。體育經濟的集聚效應是以其規模經濟為主要表征的,沒有規模,就沒有規模經濟。同樣,沒有體育產業的集聚規模就沒有集聚效應。集聚效應的產生是以一定的規模為條件的,有了規模不一定必然產生規模效應,但沒有一定的規模,一定不會發生規模效應。規模效應是實現體育集聚效應的基礎和根基。只有達到體育經濟的規模效應,才能實現體育產業的聯動效應、信息共享效應等。
7.信息共享效應。信息共享原指不同層次、不同部門信息系統間,信息和信息產品的交流與共用,就是把信息這一種在互聯網時代中重要性越趨明顯的資源與其他人共同分享,以便更加合理地達到資源配置,節約社會成本,創造更多的財富。體育經濟集聚區域內因克服時間和空間障礙導致信息溝通成本降低,使得各體育產業之間能提供極低成本的信息或者免費信息供大家共享,從而產生信息共享效應。
8.聯動效應。聯動效應表現為不同體育產業間的相互學習、聯動,從而獲得更大程度的開放、交互力和競爭力。體育產業聯動是營造體育產業競爭優勢的路徑之一,聯動的價值取向是在互動和一體化進程中受益(雙贏或多贏)。由于空間距離的相近性、體育產業吸引物的相異與互補性、產業環境的相對熟悉和安全性,體育產業實現的相對豐富性和經濟性,使得體育產業具有顯著的區域內聚性,構成體育產業聯動效應的內在機理。
體育經濟的集聚效應的評估屬于多屬性決策問題,其中牽涉的因素復雜而廣泛,而且因素之間往往互相沖突、矛盾。體育產業評估通常選擇具有質化與量化的兩種數據,量化數據來自統計年鑒,質化數據則主要來自決策者與專家的意見或經驗。決策者與專家的意見或經驗屬語言變量,為便于評估比較,須將語言變量以量化方式處理。體育經濟集聚效應的評判是一個復雜的、系統性的模糊的評判,因此適用于層次分析法。
本文采用Saaty層次分析法(AHP)九尺度衡量的觀念為基礎,將決策者與專家的語言變量以三角模糊數來表示不同的主觀強度,改進傳統AHP法衡量尺度不平衡的現象,使評估過程更平滑。本文將九尺度重新定義稍為重要有些重要重要非常重要絕對重要介于上述兩種判斷尺度之間。同時,定義對稱三角形模糊數的特征函數
本文評估方法的簡易實施步驟如下:第一,建立系統的評估層級結構模式,以層級結構方式建立評估模式。第二,以決策者的意見建立模糊主觀權重向量~W。通常若超過一位決策者可依不同決策者定出決策者的影響權重來處理,或以每位決策者均具相同權重求其平均權重。本文采用多位決策者根據作戰需求、專業素養及時空環境等因素,以模糊數主觀給定五個準則權重后,以平均數法求得五個準則權重值。第三,比較效能分數建立模糊評判矩陣。為了比較效能分數,我們利用對稱三角形模糊數來表示層級評判矩陣中兩元素相對的強度。為了建立總模糊評判矩陣,我們利用模糊評判矩陣~X乘以步驟二之模糊主觀權重向量,得出整合模糊數。第四,模糊數排序。將整合運算結果進行模糊數排序。本文使用中心點及變異系數指標法實施模糊數排序。①張同全:《人才集聚效應評價指標體系研究》,《現代管理科學》2008年第8期。
根據層次分析法原理,我們把體育經濟的集聚效應分成以下部分:以集聚效應為目標層,以產業效應、環境效應、人才效應等三個特征為準則層。按照層次分析法的要求,我們對山東省25名專家進行了調查問卷,請他們對各個層次的效應按照重要程度進行比較打分。在此基礎上,本文綜合專家的打分結果,按照1-9標度,分別以產業效應為準則層,以產業互補、聯動效應、規模效應、信息共享、競爭效應等五個特征為指標層;以環境效應為準則層,以穩定效應、區域效應、規模效應、聯動效應等四個特征為指標層;以人才效應為準則層,以競爭效應、時間效應、信息共享、規模效應等四個特征為指標層,構造矩陣并得出矩陣A、A1、A2、A3的特征向量及其特征(見下表)。

表1 集聚效應判斷矩陣一致性比例:0.0176;對總目標的權重:1.0000

表2 產業效應判斷矩陣一致性比例:0.1000;對總目標的權重:0.7050

表3 環境效應判斷矩陣一致性比例:0.0994;對總目標的權重:0.0897

表4 人才效應 判斷矩陣一致性比例:0.0161;對總目標的權重:0.2053
綜合表格中的數據,得出體育經濟集聚效應的最終評判結果及排序:產業互補(權重0.3659)、規模效應(權重0.2778)、競爭效應(權重0.1244)、聯動效應(權重0.0859)、信息共享(權重0.0760)、區域效應(權重0.0376)、穩定效應(權重0.0213)、時間效應(權重0.0111)。
通過以上研究。可以得到以下結論:對于體育經濟的集聚效應來講,最突出的是體育產業的互補效應,其次是規模效應、競爭效應、聯動效應;而信息共享、區域效應、穩定效應、時間效應則位于較后的位置。因此,在體育經濟的集聚過程中,我們首先應鼓勵不同體育產業之間的互補,從而產生規模經濟和競爭效應。其次是優化區域環境,形成穩定的區域效應,同時大力引進人才,防范體育人才的時間效應。
F062
A
1003-4145[2011]12-0149-03
2011-09-09
孫立紅,女,山東財經大學(籌)體育教育學院副教授。
本文系山東省軟科學項目(2009RKA464)的部分成果。
(責任編輯:亦木)