文化宣傳是企業發展的助推器

■ 樂沛文

中航工業林左鳴總經理在航空大發展的背景下，提出“輿情也是生產力”，進一步明確了文化宣傳工作的地位與作用，同時，也對我們企業文化宣傳工作者提出了更高的目標和要求。我們要不斷提高文化宣傳工作者自身素質，為企業發展提供強有力的支撐和思想保證，真正成為企業發展的助推器。

圍繞中心工作提供思想保證

企業文化是公司可持續發展的源動力。思想解放是國家和企業解放的前題，當前，新的形勢任務也賦予中國航空企業文化宣傳工作新的歷史使命，即牢牢把握企業發展的脈搏，緊緊圍繞企業的中心工作，建立堅固而強大的思想輿論陣地。

在新的歷史時期，中國航空企業正在積極追求商業成功，其中既有單位的重新定位，以及整合、兼并等整體利益，也有包括工資制度改革、崗位劃分的個人利益，由此必將帶來思想上的巨大沖擊。在這個關鍵時期，對于企業文化宣傳來說，必須充分發揮思想引導與正確的輿論導向作用，讓受眾建立正確的思想評價體系，懂得與理解企業在轉型中的陣痛是暫時與必要的。同時，文化宣傳工作還要及時解讀政策的內涵、決策的背景、企業的戰略目標，使企業形成團結向上的良好氛圍，共同迎接挑戰，共同戰勝困難，形成強大的向心力與凝聚力。

不可否認，在企業發展過程中，特別是企業在轉型過程中，部分人員，甚至部分集團的利益會受到影響，一些暗流會涌動，牢騷與抱怨之詞、小道消息會極大地干擾人們的思想，影響企業的發展。企業文化宣傳一定要堅守住思想陣地，幫助企業排除干擾，幫助員工樹立正確的價值標準，正確分析善惡與美丑。面對消極的因素，文化宣傳工作不但需要具有抵御“炮彈”進攻的能力，更需要積極主動地出擊，要有發起“進攻”的武器和實力，通過文化輿論平臺，向錯誤的觀念和消極的思想發起有力的進攻。通過文化宣傳工作保持統一的企業形象，體現統一的企業精神，使全體人員從觀念到行為都體現自覺的統一，真正幫助企業形成有利于發展的和諧氛圍。

對于企業來說，任何脫離中心工作的文化宣傳都是沒有市場和生命力的，企業的文化宣傳要想實現創新發展，必須對焦企業的中心任務，牢牢把握企業發展的脈搏，在企業發展中，特別是困難和挑戰中起到思想引領和導向作用，在企業內部形成強大的凝聚力和向心力。同時，文化宣傳要從務虛走向務實，發揮軟實力應有的作用。當然，文化宣傳工作并不是一味的“迎合”，必須有“先知先覺”的能力，從黨的政策、企業的發展趨勢、人民群眾關心的問題中獲得“靈感”，超前謀劃、超前工作、超前灌輸，這樣，才能取得超過預期的效果。

使文化宣傳成為企業特色生產力

林左鳴總經理曾深刻剖析道：一個時代的主流文化，一定是那個時代先進生產力的反映；一個時代的先進生產力，一定會孕育出那個時代的主流文化。文化宣傳工作如果及時有力，不但會直接促進企業發展、工作效率和產品質量，還會形成一種特色生產力。

要形成這種特色生產力，企業文化宣傳的發展必須緊緊扣住國家和企業發展的主題，牢牢把握企業核心價值和目標所在，為企業發展拓展思想的深度，提供強大的政治和輿論保證。必須旗幟鮮明，始終對準一線，聚焦基層，教育和引導群眾，實現用精神文明推動物質文明的協調發展，將文化宣傳融入企業發展的價值體系，不斷生產出更多、更好的精神產品。

以中航工業試飛院民品經營為例，近年來，試飛院為所屬經營性企業提出了“自強不息，共謀發展”的文化建設目標，積極將文化宣傳工作形成特色生產力，通過文化建設打造出新的市場觀和客戶觀。以文化為平臺不斷強化企業精細化管理，將“亮劍”文化融入企業的戰略管理，并在實踐中不斷創新管理文化，以實際行動詮釋文化宣傳的作用，做到“內化于心，外化于形”，為提高企業的核心競爭力提供了強有力的保障，使企業文化宣傳工作實現了有效“落地”，使員工充分認識到“文化產生能力，能力產生產品”，自覺以企業愿景目標為發展動力。試飛院的文化宣傳工作有力地促進了企業的發展，試飛院所屬中飛通用航空、中飛遠方、中飛實業三大公司近年來在激烈的市場競爭中實現了年度經營收入30%以上的增長。

現代企業的文化宣傳工作要始終站在國家航空發展的大局思考問題，要善于發現在改革和發展中出現的新情況、新問題，要有能力在復雜的情況下找出本質，客觀分析個性與共性，幫助企業職工理清思路。要敢于向錯誤的觀念和消極的思想發起有力的進攻，要勇于直面問題與困難，起到撥云見日、柳暗花明、堅定理想和信念的作用。

提高自身素質。融入全價值鏈

企業文化宣傳體系要想在工作上有所建樹，真正融入企業全價值鏈，就要不斷思考、積極實踐、勇于探索、善于總結。既要熟悉國家的政策，也要對企業和黨委的思路有清醒的認識，對企業的戰略目標有深度的理解，具有通過適合的方式方法進行有效宣傳的能力。

文化宣傳工作要在傳承的基礎上不斷創新發展，要不斷挖掘和整合企業文化的先進因素。要通過文化宣傳幫助企業和員工樹立進取精神、敬業態度和誠信意識，不斷開辟新的文化宣傳陣地。

作為文化宣傳的個體，提高自身素質主要是四個方面，一是要加強學習，加強對企業發展戰略和決策者思想的跟蹤與研究，做到工作有的放矢更有針對性；二是要善于思考，要具有獨立思考的能力，要經常深入生產和科研一線了解情況，及時掌握群眾的思想動態，能夠敏銳地發現在改革與創新中出現的新情況、新問題；三是要勇于講真話，敢于堅持真理，實事求是地辦事。工作要有高度、有深度，具有前瞻性和全局性，對事物的發展階段與結果要能夠提前預判，從而提出科學、合理的建設性意見與建議；四是要具有良好的溝通協調能力，具有良好的社會形象，有一定的人格魅力，時刻保持積極與開放的心態。

現代企業的競爭更加體現在文化和意識形態以及觀念的競爭，要充分理解和認識“輿情也是生產力”的科學內涵，切實打造出具有行業特色和品牌效應的文化價值體系，真正使文化宣傳成為現代企業發展助推器，真正發揮文化宣傳的引領作用。當然，面對新的形勢任務，文化宣傳工作一定會遇到各種困難和壓力，這就需要我們每一名宣傳文化工作者，我們的各級領導干部，以飽滿的激情和創先爭優的意識，將文化宣傳工作抓緊抓好，抓出成效。這樣，我們的企業就會大有希望，我們的事業才會有更加美好的明天。