選準 育優 盡才——加強國企基層政工隊伍建設

□石健

國企的持續有效和諧發展，需要強有力的思想政治和組織保障。加強和改進基層黨組織黨建和思想政治工作，需要一支想干事、能干事、干成事的優秀思想政治工作者隊伍。在全面貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，構建社會主義和諧社會的新形勢下，努力造就一批與時俱進的基層政工隊伍，是國企基層黨組織需要迫切解決的問題。

存在的突出問題

思想重視程度不夠。在激烈多變的市場競爭中，生產經營是企業的中心任務，效益最大化是企業追求的目標。基層單位在市場開發壓力大、安全生產任務重的情況下，容易產生思想政治工作不重要，工作崗位不關鍵的思想，不注意發揮黨組織的政治核心作用，沒有充分認識到政工崗位的重要性，思想政治工作成了生產經營管理工作的“副產品”。

政工隊伍力量薄弱。政工隊伍具有高學歷和職稱的人員比例偏低，平均年齡偏大，缺乏新鮮血液的有效補充，存在“青黃不接”，甚至斷層現象。有些政工人員知識結構不合理，文字表達能力弱，開展工作照抄照搬，不會結合實際創新方式方法。

人員工作勁頭不足。政工是個“苦差事”，大多費腦、費心、費力。由于編制的限制，工作需要行政和黨務工作互相交替，加班加點的現象比較普遍。他們工資待遇低，個人發展前景不明，年輕干部普遍認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”；個別領導對政工干部的作用認識不夠，工作支持不多，在一定程度上影響了政工干部的工作積極性。

政工干部應經常交流、勤于思考，靈活運用多種方式卓有成效地開展思想政治工作。胡華偉 攝

應具備的基本素質

熱愛本職想干事。想干事是一種最基本的工作態度，有一種干事業的強烈愿望，是當好政工干部的思想基礎。政工人員要把心思用在工作上，增強從事政治工作的光榮感和使命感，樹立熱愛本職工作、在本職崗位建功立業的精神。只有面對機遇，敢于爭先；面對艱險，敢于探索；面對落后，敢于奮起；面對競爭，敢于創新，才會能干事乃至干成事。

精通業務能干事。政工部門的機構設置是“倒寶塔”形，越往上業務部門設置越多，工作分工越細；越往下業務部門設置越少，工作分工越粗，往往是“上面千條線，下面一根針”。這種“上細下粗”的特點要求基層政工干部要成為一專多能的“多面手”，要具有敏銳的政治嗅覺、堅定的政治信念和良好的大局意識；要有較強的觀察、分析、判斷和獨立解決問題的能力；要有較高的文字寫作能力和較強的組織能力，善于協調各部門各單位的關系，組織多方面的力量和運用多種教育方法，卓有成效地開展思想政治工作。

勤于思考干成事。政治工作講求與時俱進、因地制宜，遇事不能一概而論、照抄照搬。政工干部要培養善于思考的習慣，要事事留意，做有心人。面對事物要通過觀察和思考去發現其本質，把握其實質，靈活運用方式方法去完成各項任務。

需注重的環節

把關口，要選人“準”。要將從事與政工專業相近和企業非主體專業人員作為重點選用對象，從崗位的實際要求出發，把有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人充實到政工崗位上來。選拔中要堅持“四個優先”，即熱愛基層政治工作，思想先進的優先；理論素養好，有一定文字功底的優先；組織協調能力強，會做思想政治工作的優先；文化程度高，有發展后勁的優先。

抓培訓，要育人“優”。提高基層政工干部的業務素質必須從基礎抓起，把業務培訓與實踐鍛煉結合起來。要有計劃地采取短期集訓、業務講座、政工研討、以老帶新等多種形式，抓好政工干部的經常性業務培訓。落實“傳”、“幫”、“帶”措施，要把崗位鍛煉作為提高素質的基本途徑，通過崗位練兵、技能比賽、實踐鍛煉等形式，引導政工干部提高業務素質。要擴大培訓內容，積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。要著重提升政工干部的學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力和調研能力，最大限度地創造“政工效益”。

搭平臺，要盡人“才”。對基層政工干部，在輿論和政策上要多關心，在工作上要多支持，在責權上要多壓擔子，在發展上要多暢通道。要本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良好環境。要建立和完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，并把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛起鉤來。要打破常規，做到不以任職長短劃杠杠，不以資歷深淺定框框，不以個人親疏分厚薄。對那些業績突出、工作能力強、群眾威信高的政工干部要給予適當的精神獎勵或物質獎勵，充分發揮其才干，提拔重用，使其政治上有榮譽、崗位上有地位、物質上有利益。