干部8小時外也不

干部8小時外也不

編者按

杭州富陽市自2010年下半年開始實行干部考核新模式。該市在選拔市管正職、副職干部時，在“兩輪推薦、兩輪票決”的中間環節，增加“兩考核”，其中之一就是考察8小時外的“官德”。即組織部門通過考核候選干部日常生活中的個人品德情況，形成社區評價、個人重大事項、廉政、個人銀行信用和公檢法信訪聯合政審等5個報告，進行綜合打分和排名，作為任用參考材料。

新辦法實行不久，就有人擔心該方法會侵犯隱私。當地組織部門表示，將確定隱私范圍。專家認為，區分公私領域不易，而找到選舉制與選拔制的最佳結合點，才是干部制度改革的方向。

不光是富陽市，近幾年，對領導干部“8小時之外”的監督和管理問題，引起了黨和國家的高度重視，江西泰和、吉林撫松、浙江慈溪、河北邯鄲等多地采取了形式多樣的辦法加大對領導干部“8小時之外”的監督。

各級組織和大部分領導干部在監督的必要性問題上已基本形成共識，但也有個別組織和黨的領導干部認為，“8小時之外”純屬私人活動空間，只要不干違法亂紀的事，有關組織和部門就不應該干涉。

從1995年黨政機關縣處級以上領導干部收入申報的規定，到2007年初中央決定將高官的“生活細節”納入反腐視野，十多年的時間里，官員的個人“隱私”似乎是越來越少。

老百姓對干部的印象好壞，很大一部分來自對一些小事的評價。“兩面人”干部，老百姓非常反感。出臺這個評價體系，是基于一些領導干部在生活中存在不按時交納物業費、隨意停車等“不拘小節”的行為，甚至是私下搞非法信貸等違法亂紀行為，這不但對干部隊伍造成了不良影響，也影響了干群關系。

——富陽市委組織部副部長 陳平

在法治社會里，隱性監督干部私生活也必須依法行事。如果干部拖欠物業費，或許有人敢舉報，監督起來相對容易。如果干部呆在某個私人會所或者家里通宵達旦搓麻將、喝酒，甚至金屋藏嬌，如果不是窩里反，履行監督職責的工作人員與同事、下屬、鄰居不可能破門而入、私闖民宅去檢查吧。

——媒體人 胡藝