淺談技能型人才發展狀況與趨勢

崔會

隨著技術創新的發展，我國對技能型人才的需求量越來越大，而技能型人才的供應卻出現了不足。為了解現在我國技能型人才的發展狀況，以及未來對技能型人才的需求變化，本文通過介紹技能型人才的概念，以及技能型人才市場出現的緊缺現狀和未來發展趨勢，為解決技能型人才緊缺問題而提出了幾點解決措施。

一、技能型人才

技能型人才是指那些掌握了一定的技術能力或專門的技術和知識，具有一定的操作技能的，并在實際的工作中，能夠運用自己掌握的技術和能力進行技術性工作操作的技術人員，他們工作在生產的第一線，但是又和普通的勞動工人不一樣，他們一般都的經過學習、培訓和實際的操作鍛煉才能培養出來的，是掌握一定技能的技術工人，又稱為技術性人才。主要包括大中專的畢業技工，技術師或工廠培訓出來的具有同等水平的技術工。技術性人才雖服務在生產的第一線，卻掌握了專業的技術知識，能為企業的生產提供技術支持和保障。

技術性人才亦稱技能型人才，是分不同職稱的，及初級技能型人才、中級技能型人才和高級技能型人才，這得依據他們所從事的技能的高低難度和處理工作問題的技術熟練度決定。高技能型人才是工作在生產、運輸和服務等領域的第一線，他們熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，技能型人才活動領域主要是在商業、服務業、農、林、牧、漁、水利業生產業，以及生產、運輸設備操作領域。”

二、技能型人才發展狀況——緊缺

在中國的傳統觀念里，認為人才就是那些具有學歷和職稱的人所擁有的，而技術工不被認可為人才，因此技術性工作也不受待見，但是隨著技術科技的發展，對技術工的依賴度就越來越高，還有就是經濟結構的調整和各種經濟社會原因，出現了技能型人才的短缺現象。現在技能型人才發展的現狀就是在質量和數量上都出現了問題，技能型人才供不應求，技術性崗位出現了嚴重的空缺，主要表現在以下二個方面：

（一）數量不足和結構失調

到2010年的數據顯示，中國的專業技術人才供需缺口為1746萬~2665萬人，其中第一產業缺口是211.5萬~224.3萬人，第二產業缺口是 1172.8萬~1266.6萬人，第三產業缺口為 3170.7 萬 ~3421.7萬人 ，新興產業缺口為414.6萬~440.8萬人。從學歷人員占的就業人員的比例來看，我國這時候的水平比發達國家在九十年代的水平都要低百分之二到三，和十五期間比，人才總量缺口為2618萬~2968萬人，第一、二、三產業和新興產業缺口分別為52萬~64.8萬人 、352.9萬~446.7萬人、864.5萬~1115.5萬人、86.2萬~112.4萬人，高學歷人才占就業人員的比例差距為5％~6％。這可以明顯的看出技能型人才的嚴重短缺和結構的不合理。

（二）新興工種和民營企業缺乏技工

在新興行業如數控機床、軟件設計、廣告設計、動畫制作、游戲開發等，技能型人才是比較緊缺的，這些都是我國發展的朝陽企業，也是未來產業發展的趨勢，但是出現人才緊缺，這將對行業的發展和創新帶來極大的挑戰。在我國的IT行業也是急需技能型人才的行業，但全國每年培養的技能型人才遠遠地滿足不了行業的發展，還有廣告行業，游戲設計，與計算機軟件開發相關的行業，都是人才緊缺的行業，這些行業的技能型人才的缺乏就嚴重的制約行業的發展，而這些企業中，最重要的就是人才的創新和技能了。所以有技能的人是具有很大市場的。而在私營企業由于企業的規模較小，沒有專門的機構培養技能型人才，使得私營公司普遍的缺技能型人才，這也說明有技能的人才的市場很廣。

三、技能型人才發展趨勢——大力培養技能型人才

面對技能型人才的嚴重緊缺狀況，為了我國行業正常有序的進行運作，我國應該加強對技能型人才的大力培養，可以從以下幾個方面入手：

第一是對培訓教育制度的大力投入，為給類技能型人才學校提高經濟支援。對教育投資的結構應當進行適當的調整，給技術性學校足夠的重視和支持，保證職業技術學校的基本費用，同時還可以鼓勵社會對技術學校的支持和贊助。改變職業教育投資方式，實行職業教育券。提供職業教育獎學金等多種方式鼓勵和支持更多的人學習技術技能，或者說如果條件支持，政府可以開設免費的技能培訓，讓更多的人接受技能培訓，提高技工的職業素質。

第二可以是降低民辦的職業技術學校門檻，讓更多的民辦學校來培養技能型人才，同時在組織學校的財力和技術上都給予支持。還可以對那些優秀的民辦技能學校給予榮譽和物質獎勵，使民辦學校在質量上和數量上都有提高。

第三是對技能型培訓機構解除招生的區域和指標限制，這樣就可以擴大生源，為企業提高更多的優秀技能型人才。

第四是企業完善人事管理政策，營造可以留住人才的就業環境。各企業尤其是私營企業，由于自身沒有過多的資源去培養技能型人才，對于進入的優秀技能型人才要發揮主動性和創造性，積極的留住人才，保護人才的合法權益和利益的實現，完善人事管理政策，留住人才。這樣也是一種變相的減低企業成本。

四、結束語

技能型人才在我國這樣一個制造業大國的供求狀況是非常緊缺性，所以我國應加大對技能型人才的培養，為企業的發展提供創造力。

參考文獻：

[1]周濟.培養數以千萬計的高技能人才,辦讓人民滿意的高等職業教育,高職高專院校人才培養工作水平評估[M].北京,人民郵電出版社.

[2]齊良書.發展經濟學[M].北京,中國發展出版社,2002.

（作者單位：山東省濱州市鄒平縣文化體育和旅游事業發展局）