加強思想政治工作的對策及建議

金殿寶 樸永生 葛冰心

要把思想政治工作達到“思想上能解惑，心理上能解壓，素質上能提高，觀念上能更新”的新需求，就必須要從以科學發展觀為指導，構建和諧，緊緊結合當前實際工作，堅持以人為本的原則，不斷增強思想政治工作的針對性和時效性，

切實做好日常化思想政治工作，堅持以人為本

無論在任何形勢下，任何地方，任何時間都應該高度重視思想政治工作，因為它是我們黨的優良傳統。實踐證明：只有思想統一，行動才能一致；只有思想統一，才能在工作中百折不撓，知難而進，更好地完成各項工作任務。當然靠的是日常化的思想政治業務工作來做保證，這樣就必須充分發揮思想政治工作的優勢，只能加強，不能削弱。近年來，我們深切感受到抓思想政治工作不能僅僅依靠文件的下發督促，要始終結合當前實際工作，堅持做好日常化的思想政治工作。從實際工作中尋求發現問題和暴露問題，這樣我們的思想政治工作才能及時得到改進，才能保障后續工作的順利開展。與此同時，我們要以忠誠教育為核心，教育員工要忠于黨、忠于人民，要立場堅定、旗幟鮮明、講求奉獻。

做強基層，夯實根基，規范行為

一是著力構建“政工”格局體系，整合資源，努力實現員工思想政治工作網絡化、信息化、長效化。政工部門是開展思想政治工作的組織保證，政工干部是開展員工思想政治工作的骨干和主力，積極發揮政工部門的職能作用，是新時期加強和改進員工思想政治工作的重要環節和組織保證。但是，思想政治工作不能光靠政工部門和政工員工“孤身作戰”，而要依靠多方面的力量一起 “協同作戰”，依靠全民的廣泛參與，從而形成體現員工工作特點、符合實際工作需要，網絡健全、制度完備、運作規范、權威有效的思想政治工作的新格局體系。二是加強政工隊伍建設，全面提高政工思想教育和業務工作能力。在員工工作中，隊伍建設是根本。面對新形勢新任務，針對思想政治工作面臨的新情況、新問題，要堅持以人為本，以警為本，不斷求實創新，使新時期的員工思想政治工作既符合本地實際工作又富有時代特征。

做好員工思想政治工作主要措施

一，通過教育，使全體政工充分認識政治工作的重要意義，增強光榮感和工作責任感，積極履行工作職責，開拓進取，無私奉獻；二，通過分期分批組織在崗政工脫產學習培訓，提高政工員工的業務工作能力。有針對性地接受政治理論和政工業務知識以及做好新時期思想政治工作的方式、方法，全面提高政工干部的業務水平；三，召開政工干部研討例會，開展政治工作調研，互相交流抓隊伍建設的做法，探討新時期隊伍建設的新路子，達到廣交流、促提高、積經驗的目的；四，鼓勵政工干部多學習與政治工作密切相關的心理學、行為學、管理學、倫理學、語言學等文化科學知識，擴大知識面，開闊視野，增長才干。五，切實幫助解決政工工作、生活上的實際工作問題和關心他們的身心健康，讓他們有更飽滿的熱情、更充沛的精力投入到工作中去。應該在工作上要給予大力支持，從時間上、工作條件上去保障他們能夠順利開展工作。通過考核，從中發現思想政治工作成績突出政工，對善于做思想政治工作的該嘉獎的嘉獎，該重用的重用。反之則提出批評和換崗，從而增強政工干部的責任意識，憂患意識；對于表現突出，既要利用職級晉升、公務員考核、評先評優這些對個人綜合素質進行評價的機會，緊密結合個人工作實績有效地開展競爭，又要根據其渴望自身價值實現的需求，積極為其創造廣闊的發展空間，營造良好的文化氛圍，讓他們的個人才智在和諧的工作環境中得到充分展現。

工作確定的基本思路，大力協調和實踐

我們抓問題主要是要抓住問題的關鍵和實質。現在政治工作的最大差距、弱點就是我們的政治工作和員工的距離越來越遠，我們要用什么方法、通過什么途徑把領導和員工關系拉近一些，把原來員工感到疑惑的問題解釋得清楚一些，把人心凝聚起來，把關系搞融洽。主要應從以下幾方面來考慮：

注重思想政治工作的針對性和實效性，首先要強化從優待的人本意識。由于企業政工科性質特殊、地位重要、員工隊伍數量多、分布廣，黨和人民對企業政工科和員工要求很高，客觀上使他們承受了一定壓力。面對付出與回報的反差，絕大部分員工能正確理智地對待，但也可能為隨之而來的負面效應所困擾。不可否認，多數員工員工自覺自愿持久地選擇高尚的情操和奉獻的精神，為個人利益付出代價而無怨無悔，但也有些員工在義與利的困惑中導致心態失衡。因此，我認為在依靠道義精神保持高尚的道德行為選擇的同時，還應制定解決實際工作問題的思想政治工作措施，才能保障人員的高尚道德行為的實施。

要把改善員工的工作和生活條件作為新形勢下思想政治教育工作的重要內容。要想員工所想，急員工所急，在條件允許的情況下，集中財力和物力，解決實際工作問題，真心實意為員工辦實事、辦好事，努力創造“拴心留人”的好環境，力所能及地幫助其解決后顧之憂。如家屬工作、子女入學、入托等，最大限度地給予解決；要主動走進員工生活，在努力改善伙食條件、住宿條件、工作條件的同時，注意改善文化娛樂條件，以豐富健康的文體活動滿足員工的需要。

要提高員工的待遇問題，最大限度地調動積極性。要為員工創造寬松的工作環境。著眼于從物質上提供保障，加強一線員工的建設和管理。一是基層員工政治待遇過低，目前，公務員待遇未得到落實，多大部分員工一輩子到退休仍只享受科員級別待遇，心理很不平衡，希望提高基層員工的政治待遇。比如工齡15年，歷年公務員年度考核為稱職的，可享受副主任科員的待遇；工齡滿25年，歷年公務員年度考核稱職的，可享受主任科員的待遇。二是員工的經濟待遇。特別是員工的各種補助，使員工從自己切身利益上真正感受到組織的溫暖，從而激發其工作的積極性和創造性。

要重視解決員工求知成才的欲望。俗話說，活到老，學到老。現在我們處在一個知識淵博的時代，知識的更新速度很快，一旦疏忽了學習就會落伍，就會跟不上形勢的發展。所以，要盡全力為員工的學習創造條件，還要對員工的學習意愿和方向給予正確和必要的引導、監督。對于能夠自覺、主動參加各種正規學位、學歷深造的員工，在學習費用和時間上要給予照顧和解決，提升員工的知識層面，優化員工的知識結構，培養自己的高素質員工。

要關注員工的健康問題。我們在對一線員工進行體檢時發現，絕大多數員工都不同程度地患有各種疾病，身體狀況堪憂。對患有嚴重疾病的員工進行積極治療，對因經濟困難影響治療的員工協調解決費用問題。雖然我們設立了大病特病救助基金，但對個別患有重大疾病的員工，還不能徹底解決費用問題，目前公費醫療改革忽視了員工這一職業的特殊性，只有想辦法徹底解決這一問題，才能保證員工在看病的后顧之憂。

學會創新員工教育誘導方式。思想政治工作有著不同方法，可以產生不同的效果，它能起到凝聚民心、調動員工積極性和工作創造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導；通過競爭能給予產生奮發向上精神；通過關心人，解決實際工作問題，能給予發揮工作潛在力；通過樹立先進典型能給予產生激勵作用；通過領導的表率產生感召力；通過制度約束能規范人的行為等等；在堅持疏導的前提下，因人因事而采取不同的正確的方法，就會活血化淤，舒肝理氣，激揚斗志，振奮精神，取得較好的效果。從而更好地發揮思想政治工作的效力，更有效地增強隊伍的凝聚力和戰斗力。要采取多種形式加強員工的責任感和使命感，激勵廣大員工勇于在艱苦的環境中磨礪自己，在困難面前不消極、不畏縮。切實加強思想政治工作。從而最大限度地調動員工的積極性、創造性。

加強員工員工心理健康教育，增加心理溝通渠道

要在企業倡導和諧理念，培育和諧精神，引導廣大員工職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人關系上，引導員工樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作，文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上有保障，而且精神上感到愉快。

要增加心理溝通渠道，及時有效地緩解員工的心理壓力。面對日益嚴峻的治安形勢和日趨復雜的社會矛盾所帶來的工作壓力、實際工作困難所帶來的生活壓力、警務工作要求的提高和增多所帶來的社會壓力，以及上級領導的態度、員工體制和用人機制的改革、同事之間競爭所帶來的壓力，作為從事高強度、高節奏、高對抗、高風險職業的員工員工，輕則影響工作情緒，重則產生心理疾病。我們要致力于增加上下級之間和員工之間的心理溝通渠道，特別是對于員工普遍存在的緊張、焦慮、疲勞等情形要及時地溝通疏導，及時有效地幫助員工緩解心理壓力，消除心理障礙，排除情緒困擾。

輿論導向

對于員工隊伍建設有利的輿論要大力宣傳；對健康有益的輿論要正確引導；對阻礙社會進步，不利于員工事業發展和個人成長進步的輿論要堅決抵制糾正，努力營造出積極健康、和諧向上的輿論氛圍。

實踐證明：員工隊伍建設面臨新形勢和新挑戰，員工思想工作只有順應時代發展的要求，不斷探索創新思想政治工作新途徑，在迎接挑戰中尋求生存，尋求發展，才能夠保持員工思想政治工作的生命力，才能夠發揮出思想工作應有的作用。

在下階段，將在上級企業政工科的領導下，深入貫徹落實科學發觀，進一步強化隊伍建設各項工作，扎實抓好基層基礎建設，大力開展苦練基本功，外塑形象、內強素質，努力提高隊伍管理的水平和效能，為員工工作各項目標任務的圓滿完成提供有力保障，為建設文明和諧新河津作出更大的貢獻和努力。

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