激勵機(jī)制在思想政治工作中的作用

張 濤

激勵在思想政治工作中應(yīng)用

激勵原本是一個心理學(xué)概念，指的是激發(fā)人的動機(jī)的心理過程。其本質(zhì)是研究發(fā)生某種行為的動機(jī)是如何產(chǎn)生和在什么環(huán)境中產(chǎn)生的。把激勵引入到思想政治工作中來，就是指思想政治工作主體要選擇恰當(dāng)時機(jī)，運用適當(dāng)方式，對客體給予物質(zhì)和精神的鼓勵，最大限度地調(diào)動其工作積極性，使思想政治工作更貼近人的思想實際，更符合人的思想變化特點。因此，激勵是外因?qū)?nèi)因的作用過程，而這種作用的效果是由事物轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵——契機(jī)決定的。由此可以看出，所為激勵契機(jī)，就是促使人的內(nèi)在因素向積極的或更好的方向轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在社會變革和轉(zhuǎn)型時期，人們遇到的思想矛盾和實際問題日益增多，積極因素和消極因素此消彼長，如何有效地化消極因素為積極因素，更好地引導(dǎo)人們朝著正確的方向前進(jìn)，這是思想政治工作的重要任務(wù)和面臨的現(xiàn)實課題。研究和把握激勵契機(jī)，有助于科學(xué)地認(rèn)識人的思想變化特點，正確把握思想政治工作規(guī)律；有利于掌握工作的主動權(quán)，增強思想政治工作的針對性、及時性和有效性。人們常說：牽牛要牽牛鼻子，打蛇要打七寸。說的就是要抓住事物轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。在軍事斗爭中，能否抓住“戰(zhàn)機(jī)”，是決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的關(guān)鍵；在經(jīng)濟(jì)活動中，能否抓住“商機(jī)”，是決定企業(yè)存亡的關(guān)鍵；在思想政治工作中，能否抓住契機(jī)，則是做好人的工作的關(guān)鍵。實踐中，把握好激勵契機(jī)，其效果就會事半功倍；而失掉激勵契機(jī)，其效果可能是事倍功半。只有抓住最佳契機(jī)，選取最佳方法，才能取得最佳效果。

激勵在思想政治工作中的特點

思想政治工作的核心是做人的工作，激勵就是通過創(chuàng)造良好的外部環(huán)境對內(nèi)因發(fā)揮作用。因此，只有科學(xué)認(rèn)識人的思想變化規(guī)律，才能正確把握激勵契機(jī)。從思想政治工作的實際看，激勵契機(jī)主要有以下特點：

一是具有短暫性。人的思想既有隨著外部環(huán)境發(fā)展而變化的一面，又有在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定的一面。比如，要求工作調(diào)動，要求立功受獎等，就是在外在因素刺激下，在一個時期內(nèi)產(chǎn)生的思想波動，但這個波動不會是長久的，而是一個短暫的思想反映與斗爭過程，思想工作者如果不能及時抓住這個激勵契機(jī)，很快就會消失。一旦人的思想形成定勢，往往就很難改變。有的官兵犯了錯誤、受了處分，由于得不到及時的呵護(hù)，就容易“破罐子破摔”；有的干出實績、做出貢獻(xiàn)，由于沒有得到及時鼓勵，很可能心灰意冷。這就要把握火候，趁熱打鐵，不能坐失良機(jī)。

二是具有偶發(fā)性。人的思想在同一條件下，并不一定出現(xiàn)相同的結(jié)果，其發(fā)展變化往往受到內(nèi)外因素的偶然誘發(fā)，因而，人的激勵契機(jī)也帶有偶發(fā)性。比如，偶然遇到挫折或不幸，會使人心理失衡；突然患病住院，會使人意志消沉；受到批評和誤解，會使人情緒低落。這些心理反映雖然千差萬別，但也是有規(guī)律可循的。這就要求每個思想工作者對官兵思想的發(fā)展變化不能簡單化、公式化。既要以思想發(fā)展變化的規(guī)律性為基本向?qū)В忠J(rèn)識和掌握各種紛繁復(fù)雜的情況，分析和預(yù)見將會出現(xiàn)的多種可能，在具體情況具體分析中把握激勵契機(jī)。

三是具有階段性。人的需要是一個不斷由低層次向高層次漸進(jìn)的過程，不可能一次性滿足；人面臨的環(huán)境和情況是錯綜復(fù)雜的，人的思想也是千變?nèi)f化的。因此，隨著事物的發(fā)展變化，在不同的階段，人會產(chǎn)生不同的愿望和要求，隨之，也會出現(xiàn)不同的激勵契機(jī)。如新兵入伍、總結(jié)評比、骨干調(diào)整、干部選配時，等等，官兵都會產(chǎn)生熱切的期盼，都希望自己能受到賞識或榜上有名，而不愿意名落孫山。在一個目標(biāo)達(dá)到之后，會確立另一個目標(biāo)；一個愿望實現(xiàn)后，還會產(chǎn)生下一個愿望。總之，部隊工作的周期性和人的需要的不滿足性，便決定激勵契機(jī)會周而復(fù)始地再現(xiàn)。因此，把握激勵契機(jī)的階段性特點，有利于增強思想工作的預(yù)見性和針對性，從而更好地激發(fā)官兵的積極性。

激勵具備雙面性

事物都是一分為二的。在一個人身上同時存在著積極和消極因素，思想政治工作的一個重要任務(wù)，就是要千方百計地調(diào)動官兵的積極性。因此，恰當(dāng)選擇激勵的契機(jī)就顯得格外重要。

一是當(dāng)個人環(huán)境發(fā)生變換時。現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，人的思想、情感、行為等心理活動是人們所處的環(huán)境與人們主觀意識活動交互作用的結(jié)果。客觀環(huán)境在很大程度上會影響和制約人的積極性。新兵入伍、學(xué)員分配到部隊、干部調(diào)整交流到一個新單位，都熱切希望留好第一印象，邁好第一步。充分利用官兵這一積極向上的愿望，及時搞好鞭策激勵，就能起到鼓舞人心，催人奮進(jìn)的良好效果。這種契機(jī)的有效激勵，往往會影響一個人的一生，或一生中的重要時期。實際上，每個人身上都蘊藏著尚待開發(fā)的潛能。在人生的關(guān)鍵時期，一次溫馨的談話、一句真誠的贊語，都會在官兵的心中蕩起漣漪，帶給人無窮無盡的力量。

二是當(dāng)個人愿望獲得滿足時。社會學(xué)認(rèn)為，需要是激發(fā)人行為的源泉。人的情緒指數(shù)與需要滿足值成正比。隨著時代的發(fā)展，盡管人們的需求呈現(xiàn)出多樣性和層次性，如官兵有的渴望成才，有的想學(xué)一技之長，有的想入黨、當(dāng)骨干，有的想提升職務(wù)，等等，但不論那種需要，一旦獲得一定程度的滿足，官兵情緒就會高漲，干勁也會倍增。但也應(yīng)看到，人的需要是不可能完全滿足的，一種需要滿足后，又會產(chǎn)生新的需要。所以，人們在獲得某種程度的滿足后所產(chǎn)生的積極性，具有一定的時限。這就要求每個思想工作者，要善于抓住官兵在獲得某種滿足后出現(xiàn)積極性高漲的契機(jī)，及時搞好教育引導(dǎo)，使其將積極情緒轉(zhuǎn)化成為部隊建設(shè)做貢獻(xiàn)的具體行動（作者供職于勝利油田純梁采油廠作業(yè)大隊）