新時期基層思想政治工作難點及解決方式

高磊

思想政治工作在油田發展歷程中，發揮了重要的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的法寶。在當前油田重組整合、全面建設科技、安全、和諧大油田的新形勢下，做好員工思想政治工作，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進油田持續健康發展具有十分重要的意義。做為一名普通的思想政治工作者，本人就圍繞油田發展，在開展員工思想政治工作中遇到的難點，解決方法談幾點自己不成熟的認識：

思想政治工作主要有“三難”

對思想政治工作重要意義形成共識難。一是很多人認為思想政治工作是某些部門和人員的事情，形不成合力。比如在采訪的時候，個別部門存在不配合的現象；二是過分強調思想政治工作與其它工作的區別，造成思想政治工作與實際工作相互脫節、分離，存在著思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的錯誤認識。比如科室長或者站隊長的年終總結里面就很少提高思想政治工作，從一個側面反映了這個問題；三是思想政治工作方式方法簡單、乏味，缺乏說服力、感召力。比如形勢任務教育宣講，常常局限在搞班前會一種或兩種形式。沒有考慮到結合企業文化、生產經營、階段成果等方面開展教育。

發揮思想政治教育工作作用難。一是教育者自身理論素質低，難以擔當起思想政治工作的重任。我們做過調研，從文化程度上來看，思想政治工作者第一學歷普遍較低，繼續教育走形式的較普遍。很多思想政治工作者對科學發展觀、和諧社會的基本理論還出于字面的理解，沒有結合生產經營工作實際深入到內涵中去；二是教育的方式方法落后。一些人做思想政治工作，熱衷于說教式，填灌般地照本宣科，缺乏針對性、趣味性和吸引力，使受教育者產生逆反心理。結果適得其反，再好的思想內容，也被受教育者拒之門外；三是外部不良影響沖擊，使思想政治工作難以持續穩定向前發展。不少干部員工通過政治學習，特別是受到英雄模范人物事跡教育后，思想觸動很大，激發起工作熱情。但當他們接觸到社會實際，看到不良現象，工作熱情和積極性就受到很大傷害。

當政工干部難。政工干部是黨的路線、方針、政策的帶頭執行者，肩負著教育人、改造人的重任。可現在，有相當數量的政工干部明知自己責任重大，使命光榮，也想盡心盡力完成組織交給的任務，但總是受到來自各方面的阻力，使其工作進展緩慢或停滯不前。造成政工干部心理壓力或重的原因主要有三點：一是人們的偏見。有些人認為企業效益好就什么都好，員工就能得到實惠。而政工干部只耍嘴皮子，不干實事，解決不了實際問題，所配置的崗位是多余的；二是由于受目前社會不正之風的影響，我黨政治工作的一些優良傳統被丟掉，“好人”之風盛行，批評與自我批評失去了作用，使政工干部處在兩難的境地；三是政工干部待遇較低。例如生產、科研部門普通干部獎金系數是1.2,而政工干部獎金系數只有1.0。

新時期加強思想政治工作的解決方法

一是創新內容，教育為先，使思想政治工作具有吸引力,建立一支素質高、士氣高、忠誠度高的員工隊伍是現代企業發展中思想政治工作的一項主要任務。為此，在以往的工作中：

加強理論學習。在制定理論學習計劃、安排學習內容時，把黨的路線方針政策同實際工作中遇到的難題、疑點聯系起來，把正面先進典型宣傳與反面警示教育結合起來，加強針對性；改變理論學習呆板，你讀我聽、聽后就扔的做法，歸納匯總，進行討論，同時帶著問題請專人輔導，進行雙向交流，提高實效性。

加強形勢任務教育。通過形勢任務宣講、員工大會、支部書記講黨課、知識競賽、組織巡回宣講團下基層等形式，認真學習宣傳貫徹黨的路線方針政策，宣傳貫徹改革發展的思路，積極引導員工樹立政治意識、發展意識和責任意識。

二是創新形式，培育載體，使思想政治工作充滿生機活力,在實際工作中，注意推陳出新，研究新時期思想政治工作的新形式、新載體。

構建網絡體系。為使思想政治工作有效開展，加強基層黨組織建設，更好地發揮戰斗堡壘作用；充分發揮工會、共青團組織、離退休管理部門的作用，形成專兼結合、優勢互補的組織網絡；加強思想政治工作隊伍建設，更好地發揮他們的積極性和創造性。

建設宣教陣地。教育陣地以三會一課、員工之家、紅旗課堂等為載體；宣傳陣地以書報刊、黑板報、宣傳欄等為載體；文娛陣地以圖書館、文體活動室等為場所。充分利用這些陣地，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動，把思想教育輻射到班組，使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。

開展主題教育活動。根據員工思想動態、經營生產實際、油田形勢等，擬定活動主題，舉辦專題學習會、大討論會等；借鑒先進性教育成果，在基層和班組中定期開展評議活動，查找思想差距，進行批評與自我批評，提高員工思想素質；根據實際，有計劃、有針對性地安排一些工作中需要交流學習的內容；以先進典型引路，舉辦先進人物報告會、演講會、研討會等，激發廣大員工向先進模范人物學習的熱情，實現“說教式”向“引導式”轉變，“號召式”向“激發式”轉變。

三是創新方法，以人為本，增強思想政治工作的凝聚力,圍繞中心任務開展思想政治工作，堅持“以人為本”，以解決實際問題為突破口，在貼近員工上作文章，增強思想政治工作的凝聚力。

以淺顯的道理說服人。例如基層黨支部書記，對全隊的員工從生產到生活、從個人到家庭都逐一了解，體察員工心理。苦口婆心的擺事實、講道理，做員工的思想工作，消除思想中不利于工作的因素，不讓問題帶到工作當中。對待員工，每日的觀察了解，班后無微不至的問候，耐心細致的解答和化解，無不融入了基層黨支部書記的心血和熱情。

以溝通疏導的方式調動人。例如基層站隊領導班子以了解人、關心人、凝聚人為主要內容，充分發揮黨支部、工會、青年組織的作用，共同創建和諧站隊。隊長、支部書記到班組長始終堅持“進班看表情，工作看情緒，吃飯看胃口，說話看神態”，及時摸準員工思想脈搏，有針對性做好一人一事的思想工作，以此化解矛盾，穩定員工隊伍。

以春風化雨般的關愛激勵人。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。例如，老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年員工在不說不笑不高興的時候，隊班子通過談心拉家長等形式了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決員工思想和實際問題。 思想政治工作的“根基”是人心，溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當前油田員工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情的呵護、溫情的關心。在實踐中，黨組織要牢固樹“員工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如：落實低保救助、開展全民健身活動，建立員工健康檔案，改善員工就餐環境，日常的“三訪四談”活動以及各支部開展的節假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等使單位真正成為了員工心中溫暖的家園。企業用真情暖了員工的心坎，員工也自覺把真心捧給企業，做到與企業同舟共濟。

新時期企業思想政治工作必須與時俱進，我認為做為一名思想政治工作者要認真研究不斷變化的客觀實際，及時有針對性地提出應對方略，在繼承發揚優良傳統的基礎上努力實現內容、形式、方法、手段、機制等方面的創新，提高科學性，增強說服力，才能開創企業思想政治工作的新局面。

（作者供職于吉林油田新立采油廠）