高校圖書館人力資源管理問題與對策

□文/侯海霞

高校圖書館人力資源管理問題與對策

□文/侯海霞

在新的發展時期，人力資源管理已經成為影響高校圖書館建設和發展的關鍵因素。本文對高校圖書館人力資源管理現狀進行分析，并針對人力資源管理中存在的問題，提出自己的想法。

高校圖書館；人力資源管理

隨著知識經濟時代的到來以及數字化圖書館建設的發展，高校師生對圖書館的信息需求越發強烈，也對圖書館服務質量提出了更高要求。高校圖書館硬件水平普遍提升，信息資源極大豐富，提高圖書館服務質量的關鍵在于館員整體素質和業務能力的提高。而提高館員整體素質和業務能力就必須加強人力資源管理。

一、高校圖書館人力資源管理存在的問題

近年來，我國高校圖書館在人力資源建設方面雖然取得了很大進步，但由于歷史原因和事業單位長期存在的體制弊端以及落后的管理思維習慣，導致高校圖書館人力資源管理依然存在很多問題。

（一）人力資源開發與管理觀念仍然落后。雖然認識到圖書館是高校三大支柱之一，也重視圖書館人才隊伍建設，但由于傳統人事管理模式的影響，對圖書館人力資源開發與管理理念仍缺乏科學認識，認為圖書館的發展就是靠資金投入，沒有意識到發展的真正危機和瓶頸是缺乏高素質、現代化的工作隊伍。

（二）人才流失嚴重，人力資源結構不合理?！镀胀ǜ叩葘W校圖書館規程》要求：“高等學校圖書館的專業人員應具有大專以上學歷，其中本科以上學歷應逐步達到60%以上”?！?br>