基于現代制造方式轉變的人力資源開發管理

□文/戴 琳 包先建

基于現代制造方式轉變的人力資源開發管理

□文/戴 琳 包先建

從我國現代制造方式的轉變角度闡述人力資源開發與管理的變革，與傳統大規模生產方式相比，工作團隊、技術創新、員工的福利待遇以及組織感召力等方面更能體現可持續發展的現代制造方式，促進經濟質量和效益穩步發展。

現代制造方式；人力資源開發與管理

當前，我國正面臨著經濟增長方式由粗放型向集約型的轉變，即以結構優化、注重效益的有效增長，代替傳統的追求數量、無效或低效增長。而新的經濟增長方式的轉變又迫切需要一種新的生產制造方式與之相適應。此種制造方式要以人的發展為出發點，注重勞動者素質和能力的提高，同時能夠依靠科技創新提高經濟效益，提升企業競爭力，是一種資源節約型的、可持續發展的制造方式。

一、制造方式演變與人力資源開發管理的相互促進關系

先進制造方式是一種廣泛應用先進制造技術、采用先進制造模式、擁有現今市場網絡組織的工業生產系統。從超微觀即企業內部來看，先進制造方式表現為技術的先進性。在現代制造方式下，企業把現代信息技術和管理技術結合，對生產全過程重新研究和設計，改造和集成業務流程，迅速普及先進技術，同時要求員工能夠快速、靈活地掌握多種新技術，隨時隨地處理生產流程中的一切故障，并且對技術不斷加以創新。從微觀即企業整體來看，先進制造方式表現為生產組織模式的先進性。……