公共部門人力資源管理與公務員腐敗預防

□文/王 碩

公共部門人力資源管理與公務員腐敗預防

□文/王 碩

本文首先對國際上應用的一些預防腐敗的方法進行整理，以公共部門人力資源管理的視角探究我國公共部門人力資源管理中存在的一些可能會導致公務員腐敗的不足之處，并研究預防公務員腐敗的一些有效方法，對目前我國公共部門人力資源管理制度的優化提出一些建議。

人力資源；公共部門；反腐

目前，我國公務員腐敗問題已經較為嚴重，并且影響惡劣。腐敗的危害性是顯而易見的，腐敗造成的社會分化使社會成員有不公平感，會造成社會的不穩定，腐敗導致社會成員千方百計利用政府官員手中的權力謀求經濟利益的最大化，嚴重降低了社會成員對黨和政府的信任。

世界各國反腐敗機構主要有以下兩大類：一類是懲處與預防機構分設；另一類是懲處與預防兼而有之。國外專門的預防腐敗機構的職能主要是制定和執行有效的反腐敗政策，定期對反腐敗的相關法律、措施進行評估以確定是否有效。當前，建有典型的專門預防腐敗機構的國家主要有韓國、法國，我國也屬于這一類。韓國的國家清廉委員會專司預防腐敗工作，法國設有“預防貪污腐敗中心”，這些預防腐敗機構具有機構相對獨立、權威和隊伍精干、人員素質高的特點。許多國家既有最高立法機構制定的反腐敗總法規，又有配套的分類制度，而且這些法制大多數是預防性而非懲罰性的規定，預防腐敗內容占的分量很重。……