人力資本財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)理論研究綜述

□文/馬 俊 楊燕杰

人力資本財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)理論研究綜述

□文/馬 俊 楊燕杰

本文就目前人力資本財(cái)務(wù)管理理論發(fā)展現(xiàn)狀以及研究難點(diǎn)試作評(píng)述，以期對(duì)未來(lái)人力資本財(cái)務(wù)理論的研究提供參考。

人力資本；財(cái)務(wù)管理；基礎(chǔ)理論

1958年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出了完整的人力資本概念。在舒爾茨的影響下，人力資本成為熱門(mén)的研究領(lǐng)域。半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，人力資本理論在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界得到了廣泛傳播，并取得了令人矚目的成果。然而，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于人力資本的投入與重視，使得傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理顯現(xiàn)出越來(lái)越多的缺陷。為解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不適應(yīng)性，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理論的拓展勢(shì)在必行。

一、人力資本財(cái)務(wù)管理理論研究起點(diǎn)

財(cái)務(wù)管理總是依賴于其生存發(fā)展的環(huán)境。在任何時(shí)候，財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的研究，都應(yīng)以客觀環(huán)境為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，這才有理論與實(shí)用的價(jià)值。脫離了環(huán)境來(lái)研究財(cái)務(wù)管理理論，就等于是無(wú)源之水，無(wú)本之木。財(cái)務(wù)管理環(huán)境是對(duì)財(cái)務(wù)管理有影響的一切因素的總和，包括微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境。其中，微觀環(huán)境主要是指企業(yè)的組織形式、生產(chǎn)管理模式、銷(xiāo)售和采購(gòu)的方式等等；宏觀環(huán)境主要是指企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)所面臨的經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、法律和社會(huì)文化環(huán)境。財(cái)務(wù)管理環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理方法、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容具有決定作用。王化成（2006）認(rèn)為，將財(cái)務(wù)管理環(huán)境確定為財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)的起點(diǎn)是一種合理的選擇。……