我國現代企業家成長的環境桎梏與調適路徑

余 興

(福建師范大學 經濟學院，福州 350108)

企業家被譽為“經濟增長的國王”，諾貝爾獎得主斯蒂格利茨曾經指出，發展中國家最缺乏的是能夠參與市場競爭的企業家。可見企業家在社會經濟發展中的重要地位。2011年3月，我國頒布的“十二五”規劃綱要明確提出要“實施企業經營管理人才素質提升工程”，培養高素質的現代企業家是其中的核心內容。如何營造良好的現代企業家成長環境，從而促成大批優秀現代企業家的涌現，已成為我國社會經濟建設的重要課題。

1 影響現代企業家成長的主要環境因素

從廣義上說，現代企業家是指在現代科技、經濟高速發展的背景下，能適應現代市場競爭，領導時代潮流，帶領企業站穩市場并取得長遠的競爭優勢，承擔并勝任現代社會賦予現代企業推動社會經濟健康、和諧發展的重要使命的企業領導者。研究我國現代企業家成長的環境也應立足于現代社會的特征，結合我國社會經濟建設的最新實際，深入解析我國現代企業家進行企業經營活動并使自身得到成長的外部條件。

1.1 社會主義市場經濟環境是現代企業家成長的先決環境條件

企業是市場的產物，并成為市場的主體，履行著特定的市場職能。商品經濟(當前表現為高度發達的商品經濟形式——市場經濟)環境是企業成為其自身的前提。離開了商品經濟的環境，企業將失去其應有的社會角色功能，作為統領企業的企業家也就失去其真實的意義。在確立社會主義市場經濟體制之前，我國長期處于計劃經濟或以計劃經濟為主的體制環境下。這種環境下，企業實際上成為國家行政機構的延伸，其不是履行市場職能，而是履行政府的職能，企業家也事實上成為另一種形式的政府官員，其所追求的目標理所當然偏離了正確的方向，并不是謀求市場成功者的輝煌，而是緊盯政治前程的光明。因此，可以說在當時的環境下，我國不可能產生真正的企業家。

黨的十四大確立了我國社會主義市場經濟的建設目標，無疑開啟了我國現代企業家隊伍形成并走向壯大的偉大歷史篇章。市場經濟體制推動企業真正成為市場主體，真實意義上的我國現代企業家才應運而生。尤其是承認了私營等非公經濟的合法地位、確立了以公有制為主體多種所有制經濟并存的格局，更是不斷地解除了我國企業和企業家成長的一道道枷鎖，使得我國企業和企業家在不斷加強的市場意識中持續成長壯大。可以斷言，沒有社會主義市場經濟的繁榮，我國現代企業家隊伍就無法健康成長。

1.2 教育、制度、輿論及市場環境等構成現代企業家成長的綜合環境基礎

在社會主義市場經濟的大背景下，影響我國現代企業家成長的環境因素是非常復雜的，我們應當抓住主要矛盾，從系統的角度來探討影響我國現代企業家成長的主要環境因素。溯源而下，對現代企業家的成長過程應當從兩個階段探索:一是現代企業家人才(或稱為“準企業家”)的生成過程;二是現代企業家人才取得企業家身份后成長為成功現代企業家的過程。順著這種邏輯思路，就應當將影響現代企業家人才生成的環境因素也包含其中。因此，筆者認為影響企業家成長的主要環境因素應該包括:其一，促成現代企業家人才生成及成長的社會教育環境;其二，決定現代企業家角色取得及才干發揮的制度與機制環境;其三，影響現代企業家創業熱情和前進動力的社會輿論環境;其四，推動現代企業家規范競爭和素質積累的市場環境。

2 我國現代企業家成長的環境桎梏

當前我國社會主義市場經濟體制的不夠成熟給現代企業家的成長帶來了許多不利的因素，而這些不利因素又經常通過綜合環境基礎的不足體現出來。前提和基礎是相輔相成、相互推進或相互阻礙的。從現實看，我們可以透過綜合環境基礎的不足窺出我國現代企業家成長的關鍵環境障礙。

2.1 扼殺個性的教育環境

心理學、行為科學等學科的研究成果顯示，個性是人創新思維的基石，是創造性的重要源泉。人類社會只有存在許許多多不同個性的人，才能顯得生動活潑、豐富多彩，也才能產生層出不窮的創新成果。創新又是現代企業家的特質，是現代企業家精神的重要內容，從這個意義上，不同的個性是一支健康成長的、充滿活力的現代企業家隊伍的基本要求。

在長期的文化傳承中，我國逐漸形成了重共性輕個性的儒家教育價值取向，對人的個性發展產生了壓制的傾向。建國以后，我國教育體制受到傳統儒家教育思想和高度集權的計劃經濟體制的雙重影響，國民教育逐步形成了整齊劃一的教育模式，并深深陷入應試教育的泥坑。而在正統的國民教育模式的導向作用下，社會的其他教育類型，包括家庭教育、職業教育等也都顯得束手束腳，多少有些變味。所有這些促成了新中國成立以后教育環境中的重整體輕個體、重社會輕個人的價值導向，甚至在一定的歷史時期發展為只講國家和集體利益，徹底消滅個人利益的極端價值判斷。這些事實上造成了在現實教育中對待教育對象時一刀切，用統一的標準來衡量和規范，削平規范外的所有棱角，根本就沒法形成因材施教的個性教育方式，也因此教育對象的個性不僅得不到激發和引導，甚至經常被扼殺于萌芽狀態。改革開放以來，我國雖然在教育體制改革方面付出了很大的努力，也取得了一定的成效，但從總體上看，教育跟不上社會發展要求的形勢沒有得到根本改變，個性化教育模式在各個教育途徑上都未能得到充分體現。這種扼殺個性的教育環境，事實上在扼殺著我國現代企業家的幼苗。

2.2 消解進取意識的制度環境

不懈的進取精神是現代企業家的本質要求，也是一個社會不斷進步的力量源泉。企業家作為社會經濟發展的發動機在社會發展中的地位無疑是十分重要的，因此，營造一個能有效激發并保持現代企業家進取精神的環境，對一個社會來說意義非凡。但從我國經濟體制改革和國有企業改制的過程看，直到現在，還是沒能營造出穩定的、能有效激發現代企業家進取精神的制度環境，甚至還存在不斷消解企業家進取意識的因素。

1987年評選出的20名首屆全國優秀企業家，到了20世紀90年代中期以后就開始出現了嚴重分化，最后只剩下4人繼續留在企業，其他人因升遷、離退休、辭職、免職和叛逃等原因都離開了企業。其中，褚時健的墮落反映的是企業激勵約束機制的不健全;于志安叛逃事件折射出企業監督機制的不完善;徐有泮官場掛印的現象則透射出了“官商(企)相通”體制的弊端:一個優秀企業家的定位不應該是“企而優則仕”。這些事件一方面反映出國有企業治理結構方面的嚴重缺陷，即在權力高度集中于企業家個人手中的同時缺乏嚴格的監督和制約機制;另一方面體現了政企不分、行政手段干預市場對經濟發展的危害，稀缺的現代企業家人才資源難以得到優化配置。

權力高度集中、缺乏嚴格的監督制約機制顯然不利于我國現代企業家進取精神的正向強化，反而會激發濫用權力、謀求非企業家利益的行為;企業家的行政任命和升遷制度不僅不能有效激發企業家的進取意識，反而會引導企業家脫離市場，不是真心謀求企業的發展壯大，而是更熱衷于做表面文章，甚至動用所在企業的資源，構建不正當的行政關系網，謀求的不是現代企業家的成功方式，而是政府官員的成功取向。企業家行政任命和升遷還將導致企業家自身根本無法知道能在這個企業干多長時間，這一方面使企業家在制定企業的長期發展計劃時猶豫不決，另一方面企業高層的經常性變動也會影響企業戰略規劃的承接與實現。這也許是我國企業家更多關注眼前的事而少做長期規劃的原因之一;激勵約束機制不健全、企業家到點退休制度不僅不能有效保持現代企業家的進取意識，反而會引導企業家產生不求有功、但求無過的思想。不科學的激勵約束將很大程度挫滅企業家的進取積極性，到點退休將使臨近退休年齡的企業家根本不愿意去費時費力地制定企業中長期發展的規劃與措施，這無疑是對企業家這種異常稀缺的特殊人力資源的重大浪費。這種種制度所構建起來的環境融蝕著現代企業家精神、閑置了現代企業家的高素質，使我國現代企業家隊伍的進取光芒蒙上了一層陰霾。

2.3 抵制改革創新的輿論環境

一個寬松、和諧、鼓勵改革創新的社會輿論環境能有效消除企業家的顧慮，使其不至于瞻前顧后，能夠放手在市場中拼搏。但我國的社會主義市場經濟建設在人類歷史上是空前的事業，根本沒有經驗可以借鑒，只能摸著石頭過河。因此在改革開放過程中，也必然會遇到各種各樣的前所未有的阻力。

2010年6 月，阿里巴巴董事局主席馬云在一個全球企業家的論壇上發言說:“社會普遍認為企業家和商人一定是惟利是圖，一切目的是為了賺錢，企業家對此憤憤不平。今天很多人在說社會上有很多的弱勢群體，從某種程度上講，今天的企業家，特別是中國的企業家，也是一個弱勢群體。”這些話道出了公眾與現代企業家之間所缺少的相互信任和理解，也反映出當前我國現代企業家成長的輿論環境存在的問題。這一方面體現為作為社會輿論窗口的大眾傳媒的不成熟，許多時候片面放大一些現象，在對企業家進行宣傳時事實上對企業家的健康成長構成了威脅。如果一個企業家小有閃失，傳媒就求全責備，大肆渲染，那么就可能把一位未來的優秀企業家棒殺;反之，如果一個企業家初有建樹但尚未成熟之際，傳媒就無限夸張地贊美，則可能把他捧壞。一些傳媒被“商風”吹昏了頭，惟利是圖，不是求真務實，而是刻意追求捕捉眼球，把目光鎖定由轟動效應帶來的知名度和經濟利益。這樣的傳媒不僅無法起到樹立、傳播先進典型，用榜樣的力量助推我國現代企業家成長的應有作用，反而對構建社會主義和諧社會是一個不小的威脅;另一方面，在改革過程中由于各自利益或觀點不同而出現的各種抵制改革創新的力量，也在惡化著輿論環境。首先，保守思想傾向抵制改革創新的推進。自改革開放以來，社會上總存在一股抵制的思潮，認為改革開放是搞資產階級自由化，在走資本主義道路，違背了社會主義的基本原則，因此試圖從輿論上形成抵制改革開放的氛圍;其次，既得利益團體反對改革創新的方向。我國的改革是一場解放生產力的深刻的社會革命，在這個過程中必然產生社會生產格局的巨大變動、制度的深層變革，也必然伴隨著社會利益格局的重組。不管是對不同的社會群體，還是一個企業內部的不同個人，都必然會出現一些個人或群體的既得利益受損，比如工人“下崗”、“鐵飯碗”被打破、崗位調整等等，這些既得利益的個人或群體很可能努力制造反對的輿論思潮，以保護自身的既得利益;第三，仇富人群詆毀著改革創新。不患寡而患不均的小農思想傳統在社會一些人群中還是根深蒂固的，一些人看不得別人先富起來，對于在改革開放中用自身稀缺人力資源為國家和社會做出巨大貢獻并取得高額勞動報酬而富裕起來的現代企業家們，他們總是以一種仇視的眼光看待，并時刻用詆毀的語言煽動輿論進行攻擊。

以上種種都對我國現代企業家的成長構成了很大的輿論壓力，腐蝕著我國現代企業家精神。正如中國物資儲運總公司總經理韓鐵林所指出，就總體而言，我國企業家精神的體現還比較微弱，這“主要是由大環境造成的，現在的社會不崇尚企業家精神，有種觀點認為民營企業掙錢都是搶來的，國有企業掙錢都是壟斷得來的，做得好的民營企業沒有一個暗地里沒事的，做得好的國有企業都是為了自己升官”。老百姓不去承認你的貢獻，只通過你的收入看到了不公平，這一方面跟傳統的“官本位”、“仇富”思想有一定關系，另一方面還應看到制度方面的問題，有些制度恰好是在強化這種心理。

2.4 阻礙公平創業的市場環境

企業家總是在現實市場中從事企業的生產經營管理工作，并在工作中得到鍛煉，使自身素質得到不斷增長。因此，公平競爭的市場環境既是市場經濟的基本要求，也是企業正常運行和健康發展的必不可少的條件，更是現代企業家健康成長的前提。離開了公平競爭的市場環境，現代企業家就失去了施展其才能的穩定平臺，更不用說健康成長了。

隨著我國社會主義市場經濟體制建設的不斷深入，我國的市場環境正在得到很大改善。但也應當看到，現實市場中還是存在許多阻礙公平競爭、公平創業的因素，其中較為突出的是民營企業和國有企業在競爭上的不平等地位，并由此衍生出的種種不公的市場現象。一是資源占有和配置上的不平等導致市場競爭的不公平。計劃經濟時期的資源配置方式至今仍有較大影響，許多國有企業尤其是國有大中型企業仍然處于資源配置的優先地位，在一些非自然壟斷的領域，還是有一些國有企業憑著行政力量的干預取得壟斷地位。如果非市場因素造成的對資源占有的不平等現象大量長期存在，不僅不利于企業的平等、健康成長，甚至會嚴重破壞市場經濟的規則和市場精神，對我國現代企業家的成長有著很不利的影響;二是市場觀念層面上的不平等也會阻礙市場公平的實現。這一方面是國有企業的政府背景和資源配置的優先甚至壟斷地位在消費者觀念上的影射。按照正常的推斷，強勢的資源占有與配置地位，自然相應地帶來生產技術的先進和產品質量的穩定;另一方面是長期以來單一的國營(國有)經濟造成消費者消費觀念上的思維定勢和慣性。長期沒有選擇的、固定模式的、某種意義上可以說是強制消費，在消費者的消費行為與習慣中樹立起了較高的無形的退出壁壘，可以說一定程度上綁架了消費者的消費觀念與行為。這種環境對民營企業是不公平的，雖然消費者的消費觀念與習慣有自身的慣性，這并不是人為形成的，但至少在資源配置環節和輿論宣傳環節，我們營造公平創業的努力是很不夠的。

3 我國現代企業家成長環境的調適路徑

成長環境是企業家現代管理勞動素質萌芽并茁壯成長的必要外部條件，環境中存在障礙環節，就可能延緩甚至扼殺現代企業家的成長過程。因此，改善成長環境首要的任務就是盡可能消除環境中的障礙因素，尤其是一些關鍵的障礙。

3.1 加大教育體制改革的探索力度，努力形成家庭、學校和社會密切互動的良性教育環境

要全面梳理和引導包括家庭教育、學校教育和社會教育在內的各個具有教育功能的環節，一方面重點推進具有核心教育功能的學校教育的體制改革，扭正忽視個性教育的教育方式、方法，徹底變革應試教育的導向，探索真正實現素質教育的路徑，并將素質教育的重任分解到中學、小學，不應全部壓在大學階段;另一方面，從學校教育輻射到家庭教育和社會教育，家庭教育重在學前階段的早期教育和義務教育階段的配合及補充教育，社會教育重在職業教育、業務培訓以及其他家庭和學校所無法或不宜承擔的教育任務。爭取家庭育種、學校育苗、社會育才環環相扣，通過家庭、學校、社會的良好配合，使全社會的教育達成融合并形成共振效應，造就全社會優良的教育環境。

3.2 堅持馬克思主義立場，進一步解放思想，營造鼓勵改革創新的社會輿論環境

堅持馬克思主義的指導，一方面將馬克思主義基本原理與我國社會主義建設密切結合，在馬克思主義中國化過程中始終保持我國社會主義市場經濟建設的正確方向;另一方面要與時俱進，著眼新的時代特征，進一步解放思想，堅決擯棄保守的傾向，做好利益格局調整過程中的耐心深入的宣傳與解釋工作，克服仇富心理，努力形成寬松、寬厚、寬容的環境。在這個過程中應著力塑造現代企業家良好的社會形象，擴大現代企業家的社會聲譽，通過大力宣傳現代企業家在我國社會經濟發展中的重要地位和作用，突出他們為國家和企業所作的巨大貢獻，讓社會各界都能認識到現代企業家隊伍建設的重要性和緊迫性。同時要引導各級政府擬訂具體措施，創造有利于優秀企業家脫穎而出的良好社會基礎和輿論環境，要求他們把培養造就大批高素質的現代企業家隊伍作為一個工作重點。

3.3 繼續推進國有企業改革，加快現代企業制度建設進程

國有企業在我國經濟社會中的特殊地位決定了國有企業改革對我國社會主義市場經濟體制的建設有著重大的意義，對我國現代企業家市場的成熟和營造我國現代企業家隊伍的健康成長的環境在一定程度上起著決定的作用。我國現代企業家成長存在的問題中，有許多都是跟國有企業改革不徹底有著密切的關系。因此，現代企業家成長環境的調適理應將推進國有企業改革作為一個重點。

建設現代企業制度是我國國有企業改革的目標。市場經濟呼喚平等競爭的市場主體，我們要通過現代企業家制度的建設，把國有企業推向市場，成為真正獨立的經濟主體，面向市場公平競爭。而其中最為關鍵的是要給國有企業“斷奶”，取消國有企業的一切特權，讓企業的生存和發展過程中發揮作用的力量只能來自于市場，而無行政的因素。否則，一方面對市場中的其他經濟主體不公平，另一方面使國有企業一直習慣于通過特權輕松獲得各種資源，而無法適應市場規律的威力，也使國有企業家永遠無法長大。

3.4 堅定社會主義市場經濟的建設方向，創造公平競爭的市場環境

建設社會主義市場經濟是我們黨在長期的社會主義建設實踐中摸索出來的正確抉擇，而公平競爭的市場環境是社會主義市場經濟的本質要求，也是我國現代企業家健康成長的必不可少的市場條件。世界經濟發展的歷史證明，市場競爭和自主企業制度是造就企業家和激發企業家精神的有效制度，因此，我們應大力通過豐富我國社會主義市場經濟理論，深化市場經濟建設實踐，努力促成社會主義的和諧內涵與市場經濟的競爭精神完美結合，在社會主義制度的基礎上實現市場經濟本質的完整體現，從而使公平競爭的觀念深入人心，并得以長期維護。

3.5 加速現代企業家市場建設，暢通企業家人才流動渠道

企業家市場是通過外在的壓力調動企業家自身內在成長動力的有效途徑。現代企業家市場肩負著優化配置現代企業家人才資源的重任，其主要的作用是在企業家中引入競爭機制，讓企業家不斷地適應時代的要求，適應社會和企業的要求。現代企業家市場展現給企業家現代社會所需要的企業家標準，讓企業家及時通過自身的學習、培訓以及其他途徑積累自身的現代管理勞動素質，從而立身于優勝劣汰的市場法則中不至于被淘汰。可以說，企業家市場對現代企業家的成長起著重要的推動作用。

［1］鄭海航.中國企業家成長問題研究［M］.北京:經濟管理出版社，2006.

［2］李蘭.企業家精神——2009·中國企業家成長與發展報告［M］.北京:中國人民大學出版社，2009.

［3］潘濱.是什么妨礙了中國企業家成長［J］.領導文萃，2008(24):29－30.