泌陽(yáng)縣“三招”激發(fā)村民兵連長(zhǎng)干事創(chuàng)業(yè)熱情

今年以來(lái)，河南省泌陽(yáng)縣采取“三招”有效措施，進(jìn)一步提高村民兵連長(zhǎng)待遇，解決他們的后顧之憂，激發(fā)他們的工作熱情。“一招”是建立村民兵連長(zhǎng)報(bào)酬機(jī)制，在職村民兵連長(zhǎng)報(bào)酬翻一番。泌陽(yáng)縣根據(jù)財(cái)力情況，在確保村民兵連長(zhǎng)有比較固定收入的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步改善他們的經(jīng)濟(jì)待遇，將村民兵連長(zhǎng)的月工資提高到300元，與以往工資標(biāo)準(zhǔn)相比增加了近一倍，并納入財(cái)政預(yù)算，形成長(zhǎng)效機(jī)制。“二招”是建立村民兵連長(zhǎng)補(bǔ)貼機(jī)制，離任村民兵連長(zhǎng)有補(bǔ)貼。許多村民兵連長(zhǎng)一干就是十幾年、幾十年，把自己的大好年華奉獻(xiàn)給了農(nóng)村，可到頭來(lái)有的村民兵連長(zhǎng)養(yǎng)老卻成了問題。為此，該縣對(duì)離任村民兵連長(zhǎng)的補(bǔ)貼作了規(guī)定，凡是正常離任的村民兵連長(zhǎng)，連續(xù)工齡10年以上至25年以下的，離任后每年可領(lǐng)到300元至400元不等的補(bǔ)貼，并隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而逐步增加。“三招”是建立村民兵連長(zhǎng)評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)機(jī)制，村民兵連長(zhǎng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)給獎(jiǎng)勵(lì)。該縣結(jié)合正在開展的村級(jí)民兵連長(zhǎng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，建立健全了民兵連長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，將村民兵連長(zhǎng)的補(bǔ)貼分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼兩部分，其中，基礎(chǔ)補(bǔ)貼占60%，績(jī)效補(bǔ)貼占40%，每年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和武裝部要對(duì)民兵連長(zhǎng)進(jìn)行聯(lián)合考核，考核結(jié)果與績(jī)效補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)掛鉤：凡是工作考核優(yōu)秀的村民兵連長(zhǎng)績(jī)效補(bǔ)貼上浮10%，稱職者全額發(fā)放，基本稱職者發(fā)放80%，不稱職的不予發(fā)放。泌陽(yáng)縣“三招”措施實(shí)施以來(lái)，有力調(diào)動(dòng)了村民兵連長(zhǎng)的工作積極性和創(chuàng)造性，在全縣村級(jí)民兵連長(zhǎng)隊(duì)伍中營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。