大家好才是真的好

本刊評論員

大家好才是真的好

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干支流轉，舊歷的年底正是新歷的年頭，又到了給困難職工和弱勢群體送溫暖的時節。

過往的一年里，又有一座座高樓拔地而起，一條條高速列車貫穿南北東西，社會財富急劇增長，國家稅收又創新高……此時，許多人都在忙著數點年終獎金，那些在工地、車間、農田里忙碌了一年的底層勞動者的身影在那里？是住進了新建的樓房？是坐上了快速舒適的高鐵？還是奔走在艱辛的討薪路上？

有起碼正義感的人都會有幫助弱者的沖動，或至少為自己不能幫助他們而自責和羞愧。但許多人對此似乎沒有任何感覺，照常的睡覺、吃飯、看非誠勿擾、爭著上春晚，都在創造性地制造著快樂的氣氛。在一個信息全球化的時代，我們實在無法用“看不見”這樣的“選擇性失明”去為自己的冷漠辯護。

還記得年初時，我們曾期盼著要讓每一個勞動者體面地勞動，過上有尊嚴的生活。檢視一年來的狀況，勞動者的生存和工作現狀雖有些許的改善，但似乎還有不小的提升空間。我們也深深地體會到，僅僅用“心地善良”去掃他人“瓦上霜”的“非理性”行為是不夠的，解除弱勢群體的長久痛苦更需要理性的作為，而最重要的就在于制度的建設。美好的人性源于美好的制度。

一個合理的制度應該能夠容納各種不同群體的利益，弱勢群體也包括在內。在這個制度里，弱勢群體也可以表達自己的訴求，發出自己的聲音。就目前來說，對中國工人群體而言，工資集體協商制度的建立與完善是當務之急。

在一個協商性的社會里，沒有任何一方可以為所欲為。沒有任何人能夠對“小人物”的命運拍板釘釘，政府不能隨意決定勞動者的工資待遇，必須與工會協商，決定合同內容，工會本身也不能決定合同的有效性，因為他們只是勞動者的代表，只有勞動者才能決定合同的有效性。

有人說談判協商的實施需要勞動者具有相關的“素質”和能力，我們不知道還有什么比公開透明理性地參與本身更能訓練勞動者的“素質”與能力，正如人們不難判斷究竟是岸上學游泳更好，還是水中學游泳更好一樣。

一旦我們試著如此做去，或許在可以預見的將來，沒有人再需要似乎已經成為每年規定動作的“送溫暖”活動。