職工思想狀況調查及對策探討

孫豐忠

在建黨九十周年即將到來之際，為了準確把握職工思想動態，進一步增強公司思想政治工作的針對性和有效性，更好地發揮企業思想政治工作在建設創新企業、和諧企業的積極作用，我們對公司10家分支機構近千名職工進行了一次系統的思想狀況調查。在此，對于職工所肯定的成績和做法不再贅述，僅結合一些比較集中的問題就改進和加強新時期思想政治工作進行探討。

理想主義教育必須適應社會主義市場經濟的形勢向務實化、多元化趨勢分層進行

在我們進行的一項“你的最高理想是什么”的調查中，選擇“實現共產主義”的僅占12.08%，既使在85名黨員，選擇該項的也僅有30人，所占比重只有35.3%。而位居該項調查結果前三位的分別是：多賺錢，使生活富裕（占26%）；國家繁榮富強（占22.18%）；幸福家庭、美滿婚姻（占20.06%），另外有13.31%的職工選擇了“干一番事業出人頭地”，有13.85%的職工選擇了“有一個理想輕松的工作”。筆者認為該項調查結果反映出的主要問題就是最高理想降低了標準，人們的理念出現了混亂，并呈現出務實化、多元化趨勢。這一結論在另一項調查“你干工作為了什么”中也得到充分論證，在該項調查中選擇“掙錢吃飯、養家糊口”、“主觀為自己，客觀為社會”兩項占56.23%，只有17.01%的職工選擇了“干一番事業，實現個人價值”。應當講，在社會主義市場經濟的社會背景下，勞動仍然是人們謀生的手段，職工通過個人誠實勞動追求現實的經濟利益并不是錯誤的。但是決不能僅僅因為為了實現個人價值而放棄最高理想的追求，決不能僅僅因為職工價值傾向發生了變化而放松理想主義教育。那么，新形勢下怎樣才能幫助職工樹立遠大的共產主義理想呢？筆者認為：適應這種變化了的價值追求，對于不同層次人員進行各有側重的理想主義教育，將是我們精神文明建設領域應該長期堅持的方面。另外，我們調查發現，35歲以下青年人的共產主義理想信念明顯低于35歲以上人員，這也提醒我們加強理想主義教育應從娃娃抓起，幫助孩子們從小就樹立正確地人生觀、價值觀，以保證每個年齡不脫節，否則必將影響我國社會主義的千秋大業。

思想政治工作必須在工作方式、方法上進行大膽揚棄和創新

思想領域的建設是事關我黨和我國社會主義制度是否鞏固的大問題，近段時間出現的職工理想觀念淡化、金錢至上，甚至出現扭曲的人生觀現象表明我們的思想工作還存在許多薄弱環節。這些環節體現在哪些方面呢？從本次調查中可以看出主要是方式、方法落后，思想政治工作沒有與時俱進，缺乏吸引力和說服力，影響了思想工作的效果。在我們進行的一項“當前思想工作存在的主要問題是什么”的調查中，有40.42%的人選擇了“工作方法簡單，效果不理想”，有41.83%的人選擇了“理論聯系實際不夠，解決不了實際問題”有44.24%的人選擇了“吸引力差，群眾不感興趣”，還有25.45%的人選擇了“只有少數人忙，群眾參與不夠”。是不是職工不喜歡思想工作呢？不是。這可以從另一項調查“職工最喜歡的思想工作方法是什么”中可以找到答案。在該項調查中，選擇“民主討論，平等對話”的占到47.68%，選擇“走訪談心交朋友”的到38.5%，選擇“健康文體活動”占到37.17%……從以上這組數據可以清楚表明：職工不是不喜歡思想工作，而是不喜歡那些空洞乏味的說教，不喜歡那些脫離實際的灌輸，不喜歡那種居高臨下的狀態……因此，改進和加強思想工作，積極探索新形勢下有效開展思想工作新途徑，已成為思想工作領域當前必須破解的一個題目。只有對傳統的思想工作進行大膽的揚棄和創新、不斷賦予思想工作新的內容、新的形式，思想工作才會更有吸引力、生命力。

改進和加強思想工作最有效的途徑就是領導干部發揮典型示范作用

俗話說“喊破嗓子不如做出樣子”。可見領導干部的典型示范作用對推動精神文明建設的重要性。如果你臺上講一套，臺下做一套，且相互背道而馳，即使你講的再好，講的天花亂墜，群眾也不會相信你，群眾連你個人都不相信，你所做的思想工作又怎么會有效呢？據我們對“影響積極性發揮因素的調查”，其中“對腐敗現象、不正之風不滿”一項占到38.25%，位居該項調查結果三分之一。在另一項“對管理人員主要意見”調查中，群眾反映比較集中的前三個問題分別是：“缺少民主民主作風，方法簡單粗暴”占46.81%，“不能一視同仁，有親有疏”占63.43%，“不能以身作則，對別人嚴對自己寬”占46.81%。由此可見，是管理人員工作中的不正之風引發了職工對管理人員的不信服，進而影響了思想工作的效果。因此，改進和加強思想工作最有效的途徑是發揮領導干部的典型示范作用，而目前的工作重點就是加強領導人員的政治修養，改進其工作作風，努力做到管理人員“公正無私、廉潔自律、實干奉獻”。只要做到了這一點，定會收到“其身正不令也行”的積極效應。

（作者單位：山東省德州泰康藥業有限公司）