國有重組企業如何開展思想政治工作

田端方

今年3月，中宣部和國務院國資委聯合召開電視電話會議，部署宣傳和貫徹落實《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》相關工作，為國有企業思想政治工作提出明確要求，指明了方向。

現階段重組國有企業在思想政治工作中存在的問題

第一，不同企業文化在短時期內達不到有效統一。重組國有企業處于經濟體制改革的前沿，融合后的相當長的一段時間內，由于管理制度、管理方式不同，員工認識和觀察問題的角度不相同，形成了員工與員工之間、員工與企業之間的大量矛盾，不同企業文化很難在較短時間內融合。新舊矛盾聚集在一起，造成了企業領導者在困難和矛盾面前猶豫徘徊、舉棋不定。有的思想政治工作者方法簡單，不愿做深入細致的調查研究，不愿正視矛盾，不能拿出正確的工作方法，甚至用錯誤的方法去工作，不僅不能解決問題，而且還會使問題復雜化。

第二，不合理的收入分配挫傷了員工的積極性。合理的收入分配差距能夠激發員工的積極性，提高企業的運營效率，但是，差距應限制在一定范圍內，否則會挫傷員工的積極性。但是，目前在一些國有重組企業中，分配不公的問題依舊比較突出，職工技能工資未能與職工實際技術等級掛鉤，崗位之間的收入差距較大，企業的思想政治工作難以發揮應有的作用。

第三、對物質利益的追求，導致員工思想觀念的“趨利性”。由于多元化市場經濟的影響，重組企業員工對物質利益的需求，在思想意識上占據了主要位置，議論的“熱點”主要集中在“增加個人收入”、“公司經營狀況”、“社會保障制度和企業用工制度”等方面。員工的政治信念、道德觀念、主人翁意識、歷史使命意識、奉獻精神淡化，求實、務實意識強烈，這就給新形勢下的企業政治思想工作提出了更多的課題。

第四、思想政治工作創新機制不活。在當前企業求生存、求發展成為第一要務的情況下，重組企業的黨組織作用不明顯。各級黨組織在思想認識上存在著“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想。工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏工作責任制，更缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機制。工作隊伍上，往往將一些年齡大，或覺得工作一般的人放到政工崗位，以致使政工干部有被打入了冷宮的感覺。許多政工干部感到沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。

如何加強國有重組企業的思想政治工作

國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分，充分發揮思想政治教育在企業中的作用已成現代社會管理的一項迫切要求。那么國有重組企業如何進行企業的思想政治工作呢？

第一，在管理機制上加強黨在企業的領導。首先要引導廣大員工認識學習馬克思主義唯物論和辯證法，深刻領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀的精髓，提高員工隊伍的思想政治素質。其次在企業內部，思想政治工作人員和企業業務工作人員要同步配備、同步開展工作，將思想政治工作融入企業的業務工作中，要使員工和黨的工作者認識到思想政治工作不是某一個部門或某一部分人的專利，在思想政治工作上，沒有旁觀者和閑賦人員。

第二，黨政工作要協調好重組企業的內部關系。不同企業文化的差異，重組后人員思想上的波動，市場競爭的日趨激烈，使國有重組企業承受著極大的內部與外部的壓力。這就要求思想政治工作者應經常當深入基層，通過周到細致的思想政治工作，了解員工的真實想法和愿望，也將企業在經營中遇到的問題告訴員工，使人們與企業達成更多的“共識”，在一定程度上規避重組后帶來的人際摩擦，減少企業內耗，從而化解矛盾、理順關系，形成一種團結互助、共同奮進的企業風氣。

第三，堅持以人為本，讓員工樹立正確的價值觀和人生觀。做好企業思想政治工作的前提，是必須尊重人、理解人、關心人、愛護人。職工既有對物質對經濟的需求，又有成就事業的愿望和發揮才干的要求，只有以人為本，引導員工正確認識和對待個人利益和企業利益的關系，把職工個人愿望和企業的目標有機結合起來，激發員工的聰明才智和創造力，形成與企業共同的價值觀，才能促進企業效益的提高和穩定持續發展。

第四，思想政治工作要圍繞企業的經濟效益而工作。思想政治工作是實現企業經濟效益的有力保證。員工的素質高低、業務精通程度、情緒好壞、責任感強弱、干勁大小，對于一個企業的經濟效益必將產生直接的影響。思想政治工作與企業生產經營兩者要相互依存，相互轉化，相互促進。當企業面臨困境時，思想工作的重點就要放在對員工進行團結奮斗、共渡難關的教育，鼓勵大家齊心協力，堅定信念，振奮精神，頑強拼搏，共創美好的明天。

在社會主義市場經濟條件下，國有企業組織的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，這就要求重組企業的思想政治工作者要結合企業內部情況與外部環境，根據《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，善于分析問題，善于創新發展，從實際出發，從基層做起，使員工的思想行為以企業的經營目標為標準，為企業的良性發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

（作者單位：中國聯合網絡通信有限公司德州市分公司）