對施工企業思想政治工作的幾點思考

邱勇

隨著施工企業改革的不斷深化，施工企業思想政治工作必須適應變化了的新情況。這迫切要求施工企業思想政治工作者尋找新的載體做活做實做好思想政治工作，無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，化虛為實，使思想政治工作看得見、摸得著、感受得到，增強施工企業思想政治工作的實效。

思想政治工作者要“打鐵先要自身硬”

思想政治工作的對象是人，是研究人的思想活動、發揮人的主觀能動性的規律的科學。在新的形勢下，如何促進人的思想觀念現代化，適應知識經濟的時代潮流，為改革開放和市場經濟提供強有力的思想保證、精神動力與智力資源，這是擺在廣大施工企業思想政治工作者面前的一個重要課題，怎樣迎接挑戰，實現自身素質的自我更新，關鍵是要進一步解放思想，實事求是，學習新知識，從觀念到技術手段和行動上來一次徹底的“充電”。思想政治工作者不僅要有良好的政策水平、職業道德和務實作風，而且要有先進的思想觀念和合理的知識結構。思想政治工作者要加強對政策理論、管理方法及現代科學文化知識的學習，提高辦事能力，講求工作藝術，發揚自身優勢逐步向復合性人才靠攏，不僅要學習思想政治工作的專業理論知識，而且還要學習現代管理知識、市場經濟理論等。不僅要成為一個精通思想政治工作的專門人才，而且要成為思想敏銳、知識淵博的通才。思想政治工作者必須有熱愛自己的職業和自覺奉獻的精神。熱愛思想政治工作的核心是要求思想政治工作者對自己的職業要有正確的態度。要從事思想政治工作，就必須增強和樹立自己的工作信念。所謂工作信念，就是對自己所從事的工作的確認、信奉和追求。堅定的工作信念是干好工作的前提和基礎，沒有或缺乏工作信念，就不會有責任感和事業心，不會有堅忍不拔的奮斗精神，就難以做好思想政治工作。只有具有堅定的工作信念，才能把平凡的工作看成是一種神圣的責任和事業，才會激發出爭創一流業績的工作熱情和創造精神，才能使愛崗敬業不是一個空洞的口號，而成為發自內心的一種工作態度，才能自覺自愿地全身心地投入到大量紛繁的具體工作之中去。

在內容上要由單一性的思想教育向提高職工隊伍整體素質轉變

施工企業思政工作要適應生產經營這個中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“制”的約束下努力工作。要認真搞好形勢任務教育。形勢任務教育分為國際、國內形勢教育和企業形勢任務教育。在國際國內形勢任務教育中，要讓職工了解國際國內經濟、政治形勢的變化，了解國家的時事政策、行業需求變化及其對我們企業的影響，樹立正確的發展觀，從而 明確如何抓住機遇，加快建設小康社會。在企業形勢任務的教育中，既要讓職工群眾看到企業形 勢的主流是好的，也要讓職工群眾了解我們施工企業面臨的困難，回答職工群眾中存在的疑慮，解決存在的問題，增強搞好施工企業的信心。通過教育，使職工群眾認清形勢，明確任務，自覺維護企業的各項政令暢通，形成企業的事大家做，職工的事企業幫，領導的決策、意圖職工能迅速貫徹，職工的問題能及時處理，企業為職工著想，為職工辦好事、辦實事，職工立足本職，愛崗敬業，忠于職守團結協作，認真完成工作任務，鉆研業務提高技能，勇于創新，為企業多做貢獻。要樹立關心企業就是關心自己，企業發達興旺自己才能生 活富裕，職工只能與企業同舟共濟、同甘共苦、同心同德才能為個人發展謀求最大的發展空間的正確理念，倡導每個職工為九局盡實力、爭實效、創實績。形成一種團結、協作、民主、和諧的良好工作環境和人際關系，把企業發展的要求變成職工群眾的自覺行動。

在形式上由集中、統一、大型的活動，向小型、靈活、多樣的方式轉變

一、由“小政工”向“大政工”轉變。采取把思想政治工作作為經濟責任指標，層層分解落 實，與行政職責、與經濟利益直接掛鉤，項目經理、部室主任、工段負責人，同時也是思想政治工作的責任人。在解決實際問題和矛盾糾紛時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重。由于這些負責人都擁有一定的行政和經濟職權，也最直接貼近實際，因而在解決實際問題時，最直接快捷，可以收到立竿見影的效果，從而消除了專職政工工作 的“時間差”和滯后性。

二、由單向灌輸向雙向溝通轉變。施工企業思想政治工作的主體對象是施工項目部職工，在理論灌輸的同時，要以平等的態度待人，加強與職工的溝通與交流，做到以情感人；要樹立以人為本的管理思想，加強與職工感情上的聯系，通過過細的工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要創造一種和諧 的人際關系，用真誠的感情打動人。領導和職工要以誠相見，相互信任，通過人的心理調適 ，激發職工的積極性和創造性。

三、由“空洞說教”向“虛功實做”轉變。具體要做到“三個貼近”：一是貼近生產經營。讓思想政治工作進部室、工程隊，入班組，上一線，到現場，及時把握職工的脈搏，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工 作；二是貼近職工。思想政治工作者要由管理型變為服務型，不要把職工“拉出來”教育，而是主動“貼上去”服務。采取多種形式宣傳企業改革和生產經營中的先進事跡、先進思想 ，贊揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡教育感化干部職工。開展多種有意義的主題 活動和文化體育比賽，陶冶職工的情操，激勵工作熱情，達到寓教于樂的目的；三是貼近家庭，要把思想政治工作的觸角伸向每個職工家庭，把企業的改革、發展方向宣傳到家庭，千方百計為職工排憂解難。

緊扣主題，找準切入點

一、抓根本，靠提高經濟效益增強思想政治工作的感召力。生產經營工作是施工企業思想政治工作的基礎，離開這個基礎，思想政治工作就成了無源之水，無本之木。做好思想政治工作關鍵是把生產經營搞上去。我們一定要正確處理生產經營工作和思想政治工作的辯證關系，著力加快企業內部改革，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業的全面振興。

二、抓動向，靠過細工作增強思想政治工作的感染力。企業就是小社會，職工的素質高低不等，修養參差不齊。企業思想政治工作者要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向，把工作做在思想問題萌發之前。在教育中，要有“三心”，即：要細心觀察職工的思想動向，要真心與職工交朋友，要用愛心關懷教育后進職工。

三、抓載體，靠立體教育，增強思想政治工作的凝聚力。進行思想教育必須有一定的抓手和載體，要適合職工特點，貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。對教育對象要分層施教。在領導和中層干部中，要經常性進行作風整頓和民主評議，落實好“一崗兩責”等 措施，增強其責任感和使命感，當好職工的表率。在黨員中開展“共產黨員示范崗位”、“爭先創優”活動，同職工結對子，做到政治上關心，生活上照顧，工作上支持，行動上影響，將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據施工企業的生產實際，分別對職工進行政治、技術、質量、品牌等方面的教育，自覺為企業發展分憂解難，為企業振興出謀獻策。在教育方式方法上要靈活。對黨員干部可以利用組織生活、業余黨校等進行政治業務培訓。對職工特別是青年職工要根據他們求知、求美、求樂、求新的特點，通過勞動競賽、技術練兵、崗位成材、知識競賽，演講比賽等多種形式進行愛國、愛局、愛崗敬業教育，磨練教育和危機教育。

四、抓重點，靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力。抓好多數中的少數，這是馬克思主義的重要方法。一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次。對中間層次，在具體方法上仍應堅持正面激勵為主的方針。一是實行目標激勵。讓職工根據總的要求，確定自己的“小目標”，激勵全體職工為實現總體目標而齊心協力，奮發進取。二是情感激勵。要關心愛護職工，解決職工的實際困難。三是競爭激勵。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣，為職工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵。對職工的典型，通過各種形式給予表彰獎勵。

五、抓領導，靠健全體系增強思想政治工作的戰斗力。首先要健全領導體系。企業黨政一把手必須親自抓思想政治工作，班子的其他成員也要實行“一崗兩責”，并把“一崗兩責”的執行情況作為考察干部的重要依據。其次，要健全教研體系。通過舉辦讀書會、政治理論學習日、研討會、脫產培訓等形式，提高企業政工干部的理論政策水平，并在實踐中探索思想政治工作與生產經營工作有機結合的途徑。其次要健全網絡體系，各部門齊抓共管，特別是黨、政、工、青、婦等部門都要從全局出發，各司其職、各負其責，分頭把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網絡，以增強其戰斗力。

新的形勢給我們施工企業思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作要在繼承優良傳統的基礎上革故鼎新，拓展新渠道、新途徑、新載體、新招數。思想政治工作者要發揮主觀能動性，開動腦筋，振奮精神，積極進取，深入實際，了解情況，使思想政治工作更貼近生產經營實際，更有效。

（作者單位：中國水利水電第九工程局有限公司）