如何加強企業廉潔文化建設

萬超

作為企業文化的重要組成部分，廉潔文化體現了企業理念對黨風建設的引領。在反腐倡廉工作中融入文化的力量，以文化的影響力加強黨風廉政建設，是黨中央新時期反腐倡廉建設的理論創新。堅持以這一思想為指導，推進廉潔文化建設，必將為企業塑造良好的品牌形象，增強企業核心競爭力提供有力的文化支撐。

開展廉潔文化建設的意義

加強企業廉潔文化建設，是深入貫徹黨的十七大精神，樹立和落實科學發展觀，保持共產黨員先進性的具體要求，是加強反腐倡廉建設、構建懲治和預防腐敗體系的重要內容，是新時期傳承和發揚大慶油田優良傳統和企業精神的內在需求，是企業科學發展、構建和諧的基礎性工作。

加強廉潔文化建設是建立懲治和預防腐敗體系的重要內容。旨在加大預防力度，使反腐倡廉教育面向全黨全社會，使黨員干部做到自重、自省、自警、自勵，不犯或少犯錯誤。

廉潔文化作為企業文化和企業反腐倡廉工作的組成部分，為企業改革發展提供強大的精神動力。大力加強廉潔文化建設，營造良好的社會文化氛圍，使黨員干部和社會大眾自覺孤立和反對腐敗行為，形成不容腐敗的社會輿論，努力占領要和擠壓腐敗文化的生存空間。從這個意義上講，反對和防止腐敗既是一項重大的政治任務，也是一項艱巨的文化建設任務。

廉潔文化與企業文化的關系

廉潔文化是黨風廉政建設與文化建設相結合的產物，是社會主義先進文化和企業文化的重要組成部分，與企業文化相輔相成、密不可分，廉潔文化與企業文化具有目標指向、承載責任和傳播渠道的一致性。廉潔文化建設必須納入企業文化建設的總體規劃，在企業文化建設的總體框架下展開，將廉潔文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化之中，將廉潔文化理念與企業精神、企業宗旨、企業核心理念等企業文化理念相融合，做到共同規劃、統一部署，充分體現他們之間的一致性。

一個企業的廉潔氛圍是否濃厚，是衡量這個企業能否和諧發展的一個重要指標。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者，它以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力。

如何加強企業廉潔文化建設

一、重點與載體相結合。企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者。職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，引導職工廣泛參與，培養職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。

二、堅持繼承與創新相結合。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。

三、堅持內容與對象相結合。就企業廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工培訓的重要內容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結合。企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。

五、堅持黨內與群眾相結合。強化對領導干部“八小時以外”監督，僅靠一個單位、一個部門、一段時期的突擊監督是遠遠不夠的，必須內外結合，調動方方面面的力量，建立立體的監督網絡，形成監督合力。一要強化黨內監督。首先要堅持民主集中制原則，發揮班子成員內部監督作用，通過民主生活會等形式，積極開展批評和自我批評。其次上級組織、紀檢等部門要通過考察干部中的個別訪談、民主評議、跟蹤了解等辦法掌握領導干部的思想動態，發現問題，要及時打招呼、提個醒，做到防微杜漸、警鐘長鳴。二要強化群眾監督。最了解情況和最有發言權的，還是廣大干部和群眾。要發揮群眾監督作用，組織紀檢部門可以通過設置監督舉報箱，公布舉報電話等形式，積極鼓勵群眾參與監督。三要強化輿論監督。可通過新聞媒體將一些群眾反映強烈、社會影響大的黨員干部違德、違紀、違法行為、公開曝光，以起鞭策、警示作用；四要加強家庭監督。企業應該加強對黨員干部八小時之外監督，與領導干部家屬、子女多溝通，建立聯系機制，形成家庭保廉，親情助廉，筑牢了拒腐防變的家庭防線。

（作者單位：大慶油田消防支隊紀檢監察辦公室）