創先爭優“三個結合”促進企業黨建工作

顧錫陽

深入開展創先爭優活動，這是鞏固和擴大學習實踐科學發展觀成果的一項重要舉措，是學習實踐活動的繼續和延伸。應當以開展創先爭優活動為契機，進一步提升企業黨建思想工作水平，推動企業科學發展

浙江瑩光化工有限公司是我國氟化工行業的骨干企業。創先爭優活動開展以來，公司黨委堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，以“三個結合”為抓手，深化創先爭優，促進企業發展，黨組織政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，企業黨建思想政治工作在促進企業發展中得到了升華和提升。

與深化“雙強爭先”活動相結合，促進企業科學發展

一、精心謀劃科學發展的思路。在把握氟化工行業發展趨勢的基礎上，立足高起點、高標準、高要求，科學制定“十二五”規劃，進一步明確發展思路、發展目標、發展重點和發展舉措。解放思想、更新觀念，結合整體規劃，細化下一步發展思路、工作重點和奮斗目標，創新發展舉措，在培育品牌、突出特色、做精做優上下功夫、見成效，通過做好局部工作，推動全局工作。

二、廣泛激發推動科學發展的動力。通過采取多種形式，廣泛宣傳發動，著力營造全員參與創先爭優的濃厚氛圍。結合創爭活動，深入推進“雙強爭先”活動，進一步凝聚廣大職工群眾“發展我有責、和諧我盡責”的共識，激發黨員干部、職工群眾爭做興企先鋒，爭當愛企模范的熱情，掀起建設和諧美好家園的新高潮。通過選樹各層各類創爭活動先進典型，特別是平凡崗位上、群眾身邊的優秀黨員干部、優秀基層黨組織，用身邊事教育身邊人，努力形成“爭第一標兵成行、趕先進紅旗成林”的生動局面。

三、結合實際創新活動主題和載體。根據工作性質、單位特點和隊伍狀況，貼近實際設計主題鮮明、務實管用的創爭主題和活動載體，將“五個好”、“五帶頭”的基本要求，細化、量化、具體化，落實在科技創新、市場開拓、降本增效、安全生產、質量提升、和諧穩定等方面，使創先爭優的目標看得見、工作能落實、黨員好參加、群眾能參與。

與推進學習型黨組織建設相結合，增強黨的凝聚力和影響力

一、著力提升中心組學習的深度。通過建設學習型黨組織推進學習型企業建設，不斷加強中心組學習，不斷提升領導班子和員工的整體素質和企業競爭實力。建立了由黨委牽頭，由董事會、監事會、行政班子等成員參加的學習制度。嚴格落實學習考評制度，按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的要求，利用黨委會、董事會、黨政工作會議時間安排學習，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍；各級領導干部堅持學用結合、學以致用，不斷提升戰略思維和創新思維的能力、開拓局面和謀劃發展的能力、把握大局和駕馭全局的能力、團結合作和綜合協調的能力、克服困難和化解矛盾的能力、應對復雜情況和處理實際問題的能力；各級黨組織把學文件、學政策與研究本單位工作實際緊密結合起來，準確把握政策、用好用足政策，不斷提高政策執行能力，努力把學習的成果轉化為分析、解決問題的有效方法，轉化為推動企業發展、促進和諧的實際效果。

二、著力加強黨組織自身建設的力度。按照“五個好”要求，突出抓好支部書記隊伍建設，注重選拔素質高、能力強、作風好、群眾服的同志擔任黨支部書記；基層黨政負責人雙向進入、交叉任職，按照能力互補、性格相融的要求合理搭配，增強整體功能；黨委與下屬支部簽訂黨建目標責任書，年終列入考核。通過發揮黨支部的戰斗堡壘作用來保證黨建目標和生產經營目標任務完成。各黨支部通過落實“五個基本”、構建“七大體系”，認真抓好“三會一課”制度和民主評議黨員活動，組織入黨積極分子、新黨員上黨課，開展新黨員入黨宣誓，組織“七一”紅色革命之旅等活動，并保證一個支部一個特色，開展了“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”、“黨員先鋒崗”、“為黨旗增輝，立標桿樹榜樣”等活動，不斷強化黨員意識，增強黨性觀念，調動了黨員的積極性。廣大黨員以“思想覺悟高、業務技能高、創新能力強、模范作用強”的新形象，全面提升了公司的黨建工作水平。同時，加強黨建帶團建工作，增強基層工作活力。引導青年團員立足本職崗位，開展“團員先鋒崗”、“青年能手”評選和“向黨員學習，向黨員看齊”活動，激勵青年團員勤奮學習，崗位成才，為公司發展建功立業作貢獻。通過“創先爭優”活動，密切了與員工的聯系，凝聚員工的思想，實現黨組織和黨的工作全覆蓋。

三、著力拓寬黨員先鋒模范作用發揮的廣度。全體共產黨員是創爭活動的主體。公司黨委要求，每一名黨員結合崗位特點和自身特長，按照“五帶頭”的要求，提出具體創爭目標，向群眾公開承諾，主動接受群眾評議監督。承諾內容要簡明扼要、具體實在，可看可學、可比可評，無論在工作崗位上，還是在日常生活中，黨員都強化身份意識，叫響黨員稱號、亮明黨員身份，嚴格要求自己，自覺站排頭、扛紅旗、作示范，確保平常時期能看得出來、關鍵時刻能站得出來、名利面前能讓得出來、危急關頭能豁得出來，成為群眾學習的榜樣、依靠的對象，成為群眾信服的人。各級黨組織還深化黨員志愿服務、黨員“連心卡”等行之有效、群眾歡迎的活動，把黨員的模范作用與工作的責任心聯系起來，把當先鋒、作榜樣，落實到“講責任，做貢獻”上，用實際行動影響和帶領職工群眾創先爭優，推動發展。

與加強企業思想文化建設相結合，努力營造和諧氛圍

企業文化是員工人心所向的重要因素，也是企業發展的靈魂和軟實力。公司以“創先爭優”活動為抓手，堅持“以人為本”，積極構建和諧文化。

一是培育企業精神，塑造良好團隊形象。公司倡導“團結、求實、開拓、奉獻”精神，以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為主線，以社會主義核心價值體系建設為重點，一方面，抓文明習慣養成，揚民族傳統美德。通過開展“爭當優秀員工”，創建“美好家庭”活動，采取召開學習先進事跡座談會、推進“青年志愿者活動”等形式，引導職工群眾在“爭”、“學”、“創”中，培育高尚的社會公德和良好的個人品德。另一方面，注重為干部、員工創造良好的發展環境，大力營造鼓勵員工干事業、干成事業的企業內部環境。提升員工技能素質，打造品牌員工隊伍，組織開展“學一門技術，練一手絕活、攻一個難題，搞一項革新”等群眾性技術練賽活動，引導職工立足崗位學技術、鉆業務、練本領。廣大干部、員工努力踐行企業精神成為自覺行動，“外樹企業形象，內育團隊精神”成為公司上下的一致共識。

二是以人為本，構建和諧企業環境。公司圍繞構建和諧勞動關系，深入開展創先爭優活動，以倡導和諧理念，營造和諧氛圍為抓手，進一步規范勞資行為，為全體員工辦理了各項社會保險，按時足額繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費用，參保率達100%，員工的合法權益得到充分保護。全體員工按規定享受年休假，定期組織全體員工體檢，安排特殊工種專項體檢、女員工婦檢。開展“送溫暖”活動，修訂完善了扶貧幫困基金實施辦法，建立動態扶貧解困檔案，對特困職工家庭，實行“四級包保”責任制，幫助解決吃飯難、看病難、就業難和上學難等問題，使大家感受到了組織的關懷，企業和員工之間形成了和諧、融洽、穩定的勞動關系。另外，組織開展各類形式多樣的群眾性文化體育活動，舉行乒乓球、籃球賽等活動，組隊參加有關部門組織的各類文體活動，活躍職工群眾的業余生活，展示公司的精神風貌，擴大了企業在社會中的影響。

創先爭優活動不但促進了黨建工作水平的提升，更推動了企業核心競爭力的不斷提升，通過黨組織和黨員創爭活動，進一步深化了企業管理，提升了經濟效益，為實現企業更好更快可持續發展提供了堅實的保障。

（作者單位：浙江瑩光化工有限公司）