論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

李維

在知識經(jīng)濟和崇尚人文價值的時代，中國的企業(yè)管理已跨入了注重思想方法與企業(yè)整體價值最大化的綜合管理和人文價值管理的新階段，企業(yè)管理逐步從經(jīng)驗型管理走向?qū)W習(xí)型和文化型管理，企業(yè)文化被稱之為企業(yè)的靈魂，如何運用文化力量完善企業(yè)管理已成為當(dāng)前的熱門話題。那么，企業(yè)文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者說企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)的思想政治工作？筆者結(jié)合本企業(yè)實際，認為思想政治工作與企業(yè)文化是兩個不同的概念，既有許多相似之處，又有許多不同的地方，既可結(jié)合起來抓，但又要有所側(cè)重。

思想政治工作的功能與作用

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢，因而也是國有企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。國有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)：一是保證黨的基本路線和方針政策在企業(yè)得到貫徹落實，使企業(yè)始終與黨中央保持一致 ；二是引導(dǎo)職工分清正確與錯誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀；三是在統(tǒng)一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志方面具有強大的精神動力。

因此說，國有企業(yè)的思想政治工作既要發(fā)揮優(yōu)良的傳統(tǒng)，又要解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。要把堅持先進性要求與廣泛性要求結(jié)合起來，把理想信念教育、形勢教育與經(jīng)常性教育結(jié)合起來。以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人。增強說服力和感染力，增強針對性和實效性。把做職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想政治工作。在具體工作中講求春風(fēng)化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化，結(jié)合文化活動，做到生動活潑，寓教育于娛樂之中。

企業(yè)文化的功能與作用

企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在管理活動中所創(chuàng)造和形成的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)的總和。企業(yè)文化的內(nèi)容很多，例如，企業(yè)的價值觀念、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想、文化教育、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、典禮儀式、企業(yè)形象等。其中，價值觀是企業(yè)文化的核心，價值標(biāo)準(zhǔn)是一個企業(yè)走向成功的哲學(xué)精華，它為企業(yè)職工提供了共同努力的方向和日常行為準(zhǔn)則。

企業(yè)文化的構(gòu)成分為三個方面：一是精神文化層，包括企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)倫理、企業(yè)道德等；二是制度文化層，包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念；三是表面文化層，包括廠名、企業(yè)標(biāo)識等。企業(yè)的精神文化層為企業(yè)的表面文化層和制度文化層提供思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心；制度文化層約束和規(guī)范精神文化層和表面文化層的建設(shè)；企業(yè)的表面文化層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。

因此說，企業(yè)文化的主要功能是增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵企業(yè)員工為企業(yè)目標(biāo)而奮斗，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。企業(yè)文化的作用：一是通過價值觀，起到統(tǒng)一員工思想的作用，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力 ；二是激勵員工奮發(fā)進取精神，形成創(chuàng)造的動力；三是為企業(yè)的創(chuàng)新活動及企業(yè)戰(zhàn)略意圖的實現(xiàn)提供思想基礎(chǔ)；四是改善和優(yōu)化企業(yè)的人際關(guān)系，使員工產(chǎn)生更大的協(xié)同力；五是樹立企業(yè)外部形象，擴大企業(yè)知名度和影響力。

思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

綜上所述，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是完全不同的兩個概念，既不能將企業(yè)文化等同于企業(yè)思想政治工作，也不能用企業(yè)文化代替思想政治工作。當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化有許多相似之處，比如說，都以人為工作對象，都是做員工思想觀念方面的工作，都是為了提高員工的思想水平，都是通過有形的方式（例如開展職工教育）和無形的方式（例如樹立正確的價值觀）來做工作。但是，思想政治工作和企業(yè)文化之間又有許多不同的地方。從內(nèi)容上來說，企業(yè)文化涵蓋的文化面比思想政治工作要寬，企業(yè)文化不僅包括思想道德方面的價值觀，還包括生產(chǎn)經(jīng)營方面的價值觀。從構(gòu)成上來看，企業(yè)文化不僅有精神文化層，還包括制度文化層和表面文化層，而思想政治工作都集中在精神層面。從工作重心來看，思想政治工作主要側(cè)重于政治方面，企業(yè)文化主要側(cè)重于管理方面。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合，相互融合

企業(yè)文化是企業(yè)現(xiàn)實活動的人的價值觀念的反映，但是企業(yè)是存在于社會當(dāng)中的，社會基礎(chǔ)必然對企業(yè)文化的形成產(chǎn)生影響，包括政治體制的影響、社會文化的影響、傳統(tǒng)文化的影響等，因此，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作一樣，都要用以人為本的思想來統(tǒng)領(lǐng)。

近年來，筆者所在企業(yè)把職工思想政治工作準(zhǔn)確切入企業(yè)文化建設(shè)中，不斷推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個有機的結(jié)合體，兩者既相互滲透，又互為補充。近年來，筆者所在企業(yè)通過探索與實踐，找準(zhǔn)關(guān)鍵點，把職工思想政治工作準(zhǔn)確切入企業(yè)文化建設(shè)中過程中，力求把視角更廣泛地放在人的思想、素質(zhì)、智力、理想上，充分發(fā)揮作用；力求把切入點更廣泛的放在現(xiàn)代管理思想上，營造良好的工作環(huán)境；力求把途徑更廣泛的拓寬到人的思想、覺悟、精神、道德、紀律、傳統(tǒng)、形勢、科技文化和生產(chǎn)經(jīng)營等各個領(lǐng)域，保持奮發(fā)向上的工作熱情；力求把工作方式更現(xiàn)實的轉(zhuǎn)變到充分發(fā)揮黨、政、工、青、婦等各級組織的建設(shè)上為開展各項活動，從而達到統(tǒng)一職工思想認識和提高職工思想覺悟的效果。

該企業(yè)一是把職工思想政治工作準(zhǔn)確切入“行為文化”層面，充分發(fā)揮職工思想政治工作的協(xié)調(diào)功能。根據(jù)新形勢、新任務(wù)的需要，結(jié)合當(dāng)前職工群眾的新思想和新動態(tài)制定下發(fā)了《關(guān)于加強和改進新形勢下職工思想政治工作的指導(dǎo)意見》，這個《指導(dǎo)意見》對本著在“制度上堅持，思路上創(chuàng)新，方法上改進”的職工思想政治工作原則，把動員一切積極力量，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展，完成企業(yè)的各項工作任務(wù)，作為思想政治工作的中心工作；把維護職工隊伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)，作為思想政治工作主要內(nèi)容；把加強職工隊伍建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，作為思想工作的根本任務(wù)，緊緊圍繞職工的思想實際，堅持創(chuàng)新思想，深入工作，重點突破，整體提高的思想，努力形成職工思想政治工作新機制，從而使職工思想政治工作與“行為文化”得到了有機結(jié)合。

二是把職工思想政治工作準(zhǔn)確切入“制度文化”層面，充分發(fā)揮職工思想政治工作的約束功能。建立了職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制、協(xié)調(diào)運行機制、激勵監(jiān)督機制，使職工思想政治工作由傳統(tǒng)政治教育為主向提高職工隊伍綜合素質(zhì)為主轉(zhuǎn)型、由二元化向一元化管理轉(zhuǎn)型、由靜態(tài)化向動態(tài)化管理轉(zhuǎn)型。不斷抓實班前班后會、文化娛樂、思想宣傳陣地建設(shè)，把思想政治工作滲透到崗位、滲透到班組、滲透到家庭、延伸到八小時之外，使廣大職工置身于思想教育的濃厚的文化氛圍之中。同時，不斷抓住職工思想政治工作主要環(huán)節(jié)，進一步加強政策宣傳和對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)籌，引導(dǎo)職工認清形勢，統(tǒng)一思想，樹立維護和關(guān)心礦山發(fā)展的責(zé)任感、使命感，充分發(fā)揮了職工思想政治工作在統(tǒng)一職工思想、凝聚職工力量、化解職工矛盾、理順職工情緒、激勵職工斗志方面的積極作用。從而使職工思想政治工作與“制度文化”得到了有機結(jié)合。

三是把思想政治工作準(zhǔn)確切入“精神文化”層面，充分發(fā)揮職工思想政治工作的激勵功能。先后在職工思想工作中開展了“講形勢、講任務(wù)”、“送溫暖、扶貧解困”活動；在安全管理工作中開展了“安全管理在基層”活動；在企業(yè)管理中開展了“科學(xué)管理創(chuàng)佳績”活動；在穩(wěn)定工作中開展了“打造平安企業(yè)、創(chuàng)建和諧企業(yè)”、“上情下達、下情上達”活動；在班組建設(shè)工作中開展了“廠務(wù)公開、民主管理”、“班組建設(shè)”、“征集合理化建議”、“技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武”活動；在青年工作中開展了“促改革、保穩(wěn)定、做模范”、“青年安全監(jiān)督崗”活動；在科枝人員中開展了“講理想、比貢獻”活動。這些有益活動提煉了企業(yè)精神，促進了企業(yè)“精神文化”建設(shè)，推動了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

企業(yè)文化與思想政治工作的辨證統(tǒng)一

企業(yè)思想政治工作主要側(cè)重于政治方面：一是加強職工社會主義思想道德建設(shè)，把為人民服務(wù)和集體主義精神貫穿于具體道德規(guī)范之中，正確處理個人與集體、競爭與協(xié)作的關(guān)系，提倡尊重人、理解人、關(guān)心人，提倡誠實守信，遵守職業(yè)道德和社會公德。二是大力弘揚和培育民族精神，增強愛國意識，強化對國家的認同感、歸屬感，牢固樹立國家利益高于一切的觀念，增強為中華民族偉大復(fù)興而奮斗的責(zé)任感、使命感。三是發(fā)展先進文化，建設(shè)社會主義精神文明，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。

企業(yè)文化建設(shè)主要側(cè)重于管理方面：一是企業(yè)理念的提煉。主要包括企業(yè)價值觀、企業(yè)遠景、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)宗旨、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)倫理、企業(yè)使命、企業(yè)信念等。企業(yè)理念提煉的原則，一方面要尊重現(xiàn)實，另一方面要超越現(xiàn)實，引入現(xiàn)代企業(yè)價值觀體系。企業(yè)理念提煉的方法主要是將不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的價值觀淘汰掉，將適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的價值觀建立起來。二是企業(yè)制度設(shè)計。這是企業(yè)理念得以落實的保證。三是企業(yè)外部視覺形象設(shè)計，包括廠名、外部標(biāo)識、產(chǎn)品包裝等。

總之，思想政治工作具有社會的共性，每一個企業(yè)的思想政治工作做法大同小異，可以互相借鑒，而企業(yè)文化建設(shè)則更多地注重企業(yè)的特色和個性，每一個企業(yè)的文化基本上不會雷同，獨具一格的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在。

（作者單位：撫順紅透山礦業(yè)公司）