人才“中國夢”

“瘦肉精事件”在網上炒得沸沸揚揚，7旬老知識分子幾乎聲名掃地，這對人才是一種極大的傷害。板子不能都打在學者身上，更應該反思的是人才的土壤和行政權利的邊界。

世界第二大經濟體，快速增長的GDP，巨額的外匯儲備，堅挺的人民幣，等等，中國的國際地位早已一日千里，但同時，作為最大的貿易順差國，中國的人才“交易”卻是巨大的逆差，甚至有人稱，中國在全球人才爭奪戰中是最大輸家。

第二次世界大戰結束前，總統羅斯福問他的國家科技局長：“戰爭結束以后，我們做些什么？”得到的回答是，要迅速改變美國科技落后于歐洲的現狀，必須發動一場特殊的戰爭——人才戰爭。美國吸引人才，關鍵在于給人才創造良好的環境，讓人才愿意過來，并且能得到極致的發揮。美國夢成了世界范圍內許多精英的夢想。于是美國成了全球第一人才大國，美國只培養了全世界40%的諾貝爾獎獲得者，卻雇用了70%的諾獎獲得者為美國工作。于是，美國而不是英國或其它國家，成了超級大國。

中國作為通過國際低端產業轉移發展起來的工業化國家，要實現產業升級，必然要經過從以勞動密集型產業為主到知識密集型產業并舉的過程，任何一個國家從新興發展中國家成為新興發達國家，從人均年收入3000美元到1萬美元以上的過程，都肯定要經過從人才外流到人才回流的過程。目前中國正處于這個過程的開始，在這一階段，能否創造適宜的土壤，吸聚頂尖人才，是決定成敗的關鍵一步。這時候，我們需要打造一個中國夢。

美國夢的實質是一個普通人通過努力可以實現自己的理想，如成為總統的夢想。中國夢實質上也應該是人才夢，是讓每一個生活在中國的人都能夠自由地、不受束縛地生長、成才。這一中國夢也應當是一個讓全球人才愿意來中國發展，也愿意到中國安家的夢想。顯然，事情遠比古人所總結的“得士者強，失士者亡”要復雜。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”人才的誕生、回流和吸引，都需要淵深林茂的軟環境，需要自由、公平的競爭環境和沒有行政權力的侵蝕。