宣傳文化理念 探索落地載體——湖北石油扎實有效開展企業文化建設

□本刊記者 王志東 文/圖

去年以來，湖北石油分公司以宣傳貫徹《中國石油化工集團公司企業文化建設綱要》（以下簡稱《綱要》）為主線，把企業文化理念自覺融入企業改革發展的各個環節，以文化力助推競爭力、提升凝聚力，為企業持續有效和諧發展提供了精神動力。在銷售企業2010年度“比學趕幫超”活動中，湖北石油分公司獲得銷售系統非油品營業額、在營站凈增數、網點發展速度、成品油噸油費用、數質量管理、宣傳輿論和三基工作等七面年度紅旗，并榮獲活動優秀組織獎。

2009年《綱要》下發后，湖北石油分公司黨委中心組立即組織專題學習，認真傳達學習《綱要》，研究制定《湖北石油貫徹落實〈綱要〉實施意見》，對宣傳貫徹《綱要》工作進行安排部署。公司把企業文化納入省公司各類培訓班的基本課程，納入教材體系，確保企業文化內容入教材、進課堂。在全省系統組織的300多人參加的片區經理和后備片區經理培訓班上，對集團公司企業文化理念進行全面貫徹。省公司機關大廳電子顯示屏、局域網還以字幕廣告等形式，循環播放中國石化核心價值理念，營造學習宣傳理念的濃厚氛圍，使核心價值理念家喻戶曉、人人皆知。

湖北石油武漢賀家墩加油站被團中央評為2009年度全國青年文明號。圖為該站青年員工以規范著裝、良好儀表展示中國石化銷售企業形象。

將選樹、宣傳先進典型作為企業文化建設的重要內容，重點宣傳在擴銷增量、非油業務、開拓網點、精細管理等方面做出突出成績、能體現中國石化核心價值理念的模范人物及先進典型。去年以來，公司先后選樹了中國石化銷售企業比學趕幫超活動優秀標兵——湖北恩施騰龍加油站站長、省五一勞動獎章獲得者李曉暉，優秀便利店營業員——武漢菱角湖加油站員工鄧玲鳳，優秀加油員——黃岡麻城加油站員工瞿則潮等一大批在全省系統叫得響的個人典型以及全國青年文明號武漢石油賀家墩加油站、集團公司“節能達標先進油庫”荊門石油東寶山油庫等先進集體。通過典型的選樹與學習，極大地激發了干部職工創新進取、干事創業的熱情，有力地推動了企業發展。

通過專題輔導、重點解讀等方式，引導員工深入理解集團公司核心價值理念的內涵，并把學習理念與貫徹《員工守則》和《文明禮儀規范》有機融合在一起。公司總經理鄒曉瑜多次在全省系統視頻會議和省公司機關內部，以平實親和的語言、循循善誘的方式帶頭宣講《綱要》、《員工守則》和《文明禮儀行為規范》。省公司機關人員、市州公司領導班子成員、機關干部、片區經理和油庫主任共1000余人聽取了宣講，一致認為《綱要》、《守則》和《行為規范》符合實際，具體、準確、全面，有很好的現實指導意義。

在深入學習理念、宣傳理念的同時，湖北石油積極探索中國石化核心價值理念落地的載體，制作了一批高質量的企業文化外宣產品，使核心價值理念在員工廣泛參與中得到較好落實。去年底，湖北石油組織拍攝制作了大型企業文化宣傳片《為湖北加油》，并在全省系統2011年度工作會議上首次播出，引起與會者的強烈反響。為確保宣傳片質量，此次拍攝精心準備，采用了數字攝像機、延時拍攝技術以及大型吊臂、超廣角鏡頭，從多角度展示湖北石油的油庫、碼頭、鐵路專用線和輸油管道等儲運設施以及高速公路加油站、中心城區加油站、水上加油站、山區加油站等具有國際化水準加油站。為使拍攝取得樸實、生動、流暢的效果，嚴格符合《中國石化形象識別手冊》，拍攝組特意用特寫加細節的拍攝手法，拍攝一線加油員、勞動模范、加油卡營銷、易捷便利店、非油營銷、加油“八步法”等100多個人物畫面，凸顯了油品銷售與百姓生活息息相關、中國石化與社會大眾和諧相處的盛世氣息。

為了推動企業文化建設的深入開展，激發廣大員工愛崗敬業的熱情，增強企業凝聚力，湖北石油組織開展了“湖北石油企業文化小故事”征集活動。各單位高度重視，在調動大家積極性上下工夫，在擴大參與面上下工夫，員工踴躍參與。征集活動共收到各單位擇優上報的70多篇作品，均為紀實性文體。這些作品反映了湖北石油近年來在改革發展過程中涌現出來的典型人物與事例，從不同的角度和側面，反映了集團公司核心價值觀，主題突出，題材廣泛，貼近一線，真實感人。公司組織專門人員對上報的作品進行了認真評選，最終確定將22篇優秀作品匯編成冊，印發全省，共同感受湖北石油企業文化建設的成果和魅力。

在2011年新年前夕，湖北石油基層員工和大客戶都收到了一本特殊的臺歷。這本臺歷上印有中國石化企業文化理念和反映企業經營管理發展等各種活動的圖片。通過這種形式，把企業文化與中國傳統文化融合在一起，用員工身邊的人物和事件來詮釋企業文化理念。整本臺歷制作精美新穎，深受廣大員工喜愛，不但激發了員工奮勇爭先、敢于“亮劍”的工作熱情，而且提升了員工的自豪感和榮譽感。