加強基層黨建 實現優勢轉化

□ 張慶河

在直屬黨委負責人會議上，集團公司董事長、黨組書記傅成玉對加強黨的建設，發揮國有企業政治優勢作了系統論述和深刻詮釋，提出在決策、執行和監督環節充分發揮國有企業黨組織的“五個作用”，實現“六個轉化”，將黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力。這些論述闡明了國有企業黨組織的責任和使命，是對黨組織和黨員干部的最新要求，也為黨建工作指明了方向。我們要認真學習，深刻領會，在實踐中加以貫徹。

推進創先爭優

濟南煉化積極開展“創先爭優”活動，以黨員責任區、先鋒崗為載體，督促黨員堅守承諾。圖為雷雨后職工在車間巡檢設備運轉情況。 鄭 強 攝

黨支部建設是基層黨建工作的重要組成部分。黨支部的戰斗堡壘作用是公司黨組織戰斗力、凝聚力的基礎。各黨支部要把上級黨組織的要求、公司黨委的部署同本單位實際結合起來，面對新的形勢和任務，創造性地開展工作。

支部書記應該具有較強黨建工作意識，時刻把黨建工作想在心里、抓在手上。多思考，多探索，多出主意，多設計開展符合本單位情況的活動，能夠激發黨員熱情，有效促進生產工作。主題特色鮮明的活動，讓基層黨建工作的氛圍濃厚起來，局面活躍起來，更具針對性、實效性和吸引力。

當前的主要任務，是按照“‘比學趕幫超’，強‘三基’、除‘四害’、增‘五力’”的主題，對創先爭優活動進行再研究、再動員、再部署，在創先爭優與本單位實際結合上下工夫，在創先爭優向生產管理滲透上下工夫，在樹立先進典型、進行典型示范上下工夫。

要把活動成果、成效更多地體現在生產安全運行上，體現在經濟技術指標優化上，體現在新項目建設安全、優質、高效上，體現在員工的“精氣神”上，在創先爭優中開創各項工作新局面。

錘煉黨員隊伍

黨員是黨的先進性的體現者，要在實際工作中當先鋒、做模范、挑重擔、當尖兵。在新的形勢下，黨員要把“負責任，有激情，重承諾”作為一種行為準則來遵守，一種習慣來培養，一種作風來打造。

從濟南煉化的情況看，負責任就是帶頭弘揚“責任煉就事業”的企業精神，踐行“努力工作，快樂生活”的價值理念，把高度的責任心、責任感作為精神支撐和行為動力。凡是對公司科學發展有利、對生產安全經濟運行有利、對新項目建設有利的事情和工作，都要主動關注、主動承擔、主動服務。

有激情就是工作有熱情，不論承擔什么項目，遇到什么困難，始終保持積極進取的姿態，并用這種激情感染和影響職工群眾，創造一流工作業績。

重承諾就是按照中央關于在創先爭優活動中深入開展黨員公開承諾的要求，組織引導黨員就做好本職工作、優化生產操作、實施精細管理、提升經濟指標、作好安全環保等公開做出承諾，切實履行承諾。

加強領導干部思想作風建設

領導干部的精神狀態直接影響一個企業的發展。領導干部的作風凝聚著信心和責任，體現著決心和意志，反映著能力和水平。

打造“高度負責任，高度受尊敬”的企業，首先要建設“負責任，受尊敬”的干部隊伍。針對石化行業近期出現的一些問題，集團公司黨組下發了《關于進一步加強領導干部思想作風建設的通知》。各級領導干部要把《通知》精神當做“鏡子”和“尺子”，照一照，量一量，找出存在的問題和不足。要按照《通知》要求，增強黨性修養，把好思想行動的“總閘門”；弘揚艱苦奮斗精神，堅持勤儉辦企業；堅決貫徹民主集中制，增強領導班子團結；密切聯系群眾，維護企業和諧穩定。保持清醒頭腦和謹慎態度，不犯迷糊，不做錯事，成為“站得正”、“行得直”、“立得牢”、“過得硬”的“標桿”。

同時，領導干部要把心思和精力更多放在工作和管理上，更好地承擔起抓班子、帶隊伍的職責。要敢抓敢管、嚴抓嚴管，把從嚴管理的要求落到實處，真正抓出一個過硬班子、帶出一支過硬隊伍。要敢于擔當，求真務實，對分管的工作、承擔的任務，一項一項抓落實，用創新的思路方法解決本單位、本部門的突出問題，不斷有新氣象、新面貌。要真正明白“領導心中有員工，員工心中有企業”這句話的真諦，堅持一手抓發展，一手抓和諧，增強意識做好群眾工作，當好職工群眾的“貼心人”，凝聚職工的“心”，筑牢企業的“根”，營造心齊、風正、氣順、勁足的氛圍。