給力青年 快速成長

謝曉安

（作者系石油勘探開發研究院黨委副書記）

石勘院重視對青年員工的教育和培養，暢通青年成長渠道，促進其快速成長。

“十二五”期間，是中國石化石油勘探開發研究院（簡稱“石勘院”）深化海外轉型、打造精英化隊伍，構建中國石化上游旗艦院的攻堅時期。十年來，石勘院的人才隊伍結構不斷優化，總體呈現“高學歷、高職稱、年輕化”的特點，其中青年員工占全院員工的三分之一以上，已經成為科研與管理中的重要力量。為此，院黨委高度重視對青年員工的教育和培養，專門成立了在院黨委領導下的青年工作委員會，暢通青年成長渠道，真心關懷青年成長，通過樹理想、壓擔子，充分發揮青年在科研和管理工作中的作用，不斷促進青年員工快速成長。

深入調研，掌握青年員工思想動態

石勘院黨委高度重視青年員工的思想調研工作。在院黨委的工作部署下，院黨委辦公室會同各黨支部，通過走訪慰問、個別談話、召開青年員工座談會、發放調查問卷等方式，多渠道、多角度了解和把握青年員工的思想狀況。通過調研，石勘院一致認為廣大青年員工有理想、有朝氣，是一個充滿激情、具有強烈創新精神的群體。他們想干事，想干好事，具有強烈的進取心，渴望在實踐中鍛煉并提高自身能力和水平；他們熱愛石勘院，認同石勘院的核心價值理念，對石勘院的未來充滿信心，期望隨著石勘院的發展而自我發展。同時，也發現存在的普遍問題：一是青年員工的思想不穩，有急功近利、急于求成的浮躁心態。二是青年員工的自我意識較強，考慮自我發展較多。三是青年員工面臨著住房、工作、職業發展、健康等方面的困難和壓力。為此，石勘院召開專題務虛會和院長辦公會，研究青年工作，明確黨委、行政、工會、青工協同，共同關心青年，做好細致的思想工作。石勘院努力解決實際問題，暢通青年成長渠道，出臺一系列促進青年職工快速成才的政策辦法，為有效解決青年職工的思想問題、促進青年職工健康成長奠定了堅實的組織保障。

強化培訓，提升青年員工素質能力

現代企業的競爭，歸根結底是人才素質的競爭。石勘院將教育培訓作為提升青年員工素質與能力的重要途徑，有力促進了青年員工快速成長成才。

一是深化學習型組織建設。石勘院在學習型組織建設過程中，著力完善學習制度、創新學習方法、豐富學習內容，把學習貫穿于青年職工的整個工作過程，倡導“工作學習化、學習工作化”的理念，使青年員工在學習中工作，在工作中學習，營造適合青年員工學習交流的氛圍。

二是完善職業生涯規劃。對于個人來說，做好職業生涯規劃可以準確定位職業方向，確立奮斗的目標，提供前進的動力。對于企業來說，良好的職業生涯管理體系可以充分發揮職工的潛能，實現人力資本價值最大化。石勘院將青年員工的職業發展規劃納入工作計劃，采用自下而上、自上而下的方式，制定出既適合青年員工發展、又符合研究院利益的職業規劃。

三是完善教育培訓體系。目前，石勘院已形成了包括中層干部培訓、項目長培訓、管理骨干培訓、新員工培訓等在內的多層次、多類別培訓體系。針對青年員工的特點和培訓需求，將進一步完善理論教育培訓、業務培訓與實踐鍛煉相結合的教育培訓機制，形成科研人員、管理人員、實驗人員分類培訓的體系，進一步增強青年員工教育培訓的針對性和實效性。

四是充分發揮“師帶徒”的作用。石勘院制定了現場工作鍛煉及“傳幫帶”管理辦法，明確規定新員工必須到現場實習一年，并與導師簽訂“導師制”培養協議書和目標任務書。通過導師的指導和實踐的鍛煉，促進青年員工迅速成長成才。

搭建平臺，拓展青年員工成長通道

針對石勘院廣大青年員工有理想、有抱負，渴望得到展示自身才華的舞臺的特點，石勘院黨委著力為他們搭建成長平臺，積極創造優秀青年員工脫穎而出的機遇。

一是在競聘上崗中堅持業績立位，強調能者上、庸者下，放寬破格條件，給青年員工更多的機會。

二是設立青年員工科研基金，鼓勵青年科技人員從事創新性研究，引領青年員工增強創新意識、提升創新能力、豐富創新成果、展現創新作為。

三是設立青年科技和管理論壇，讓青年員工在論壇上交流自己的新思想、新成果，使他們在交流中提高自身能力。

四是開展青年科技新秀和青年管理崗位能手評選活動，激發青年員工的積極性和創造性。

五是給青年職工壓擔子，促進青年員工快速成長。目前，石勘院已有76名青年員工成長為高級研究員、高級主管和副主任師，3名80后員工走上中層領導崗位。青年員工正在科研與管理工作中大顯身手，發揮著日益重要的作用。

樹立理想，構筑青年員工精神支柱

石勘院以培養青年員工的核心價值觀和提高職業道德水平為主要任務，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，打牢青年員工團結奮斗、投身研究院改革發展的思想道德基礎。

以形勢任務教育堅定理想信念。石勘院以重大紀念活動為契機，深入開展國情教育、形勢任務教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，引導青年員工既要“仰望星空”，更要“腳踏實地”，緊緊圍繞深化轉型的中心任務，愛崗敬業，以求真務實的作風做好本職工作。

企業文化具有鑄魂、育人、塑形的功能，對青年員工有重要的導向作用。院黨委積極宣傳貫徹集團公司《企業文化建設綱要》，引導他們認真領會和踐行石勘院“誠信、協作、創新、執行”的文化理念和“人才為本、創新為魂、技術立院、業績立位”的辦院宗旨，不斷提升企業文化對青年員工的影響力和凝聚力。

積極開展“創先爭優”活動，以榜樣的力量激勵青年、鼓舞青年、鞭策青年。石勘院以“學習身邊榜樣”和“比學趕幫超”活動為契機，通過多種媒體宣傳先進典型，形成學習先進、對標先進、爭當先進的良好氛圍。