驅(qū)趕溫水里的青蛙

管理人與人之間的張力，并讓不同的觀點(diǎn)進(jìn)行碰撞，原本就是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)掌握的平衡術(shù)中的一部分；但駕馭這類沖突，使企業(yè)因此走向成功則是一個(gè)常常被人們忽略的問題

“ 點(diǎn)評(píng)人簡(jiǎn)介―”

傅強(qiáng)：智囊傳媒總裁，《新智囊》雜志、《智囊悅讀》雜志、中國管理傳播網(wǎng)出品人和總編輯，傳媒與管理咨詢專家。2006年被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)評(píng)為2005年具有影響力“中國管理咨詢專家500名”。機(jī)械工業(yè)出版社經(jīng)管領(lǐng)域?qū)＜抑笇?dǎo)委員會(huì)成員，北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA特聘導(dǎo)師。

“在企業(yè)發(fā)展的歷程中，我的體會(huì)是——唯一不變的就是變！”這是一位管理者發(fā)自內(nèi)心的感慨，也是對(duì)于變革往往悄然而至的一種無奈！

的確，變革對(duì)于企業(yè)而言是一種必然，但問題是，并不是每一個(gè)企業(yè)都能在變革中獲益，其中最大的風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)中的人（上至高層管理者，下至普通員工）是否真的能在變革中生存？應(yīng)對(duì)？甚至成為變革的推動(dòng)者？我想，這是每一位管理者內(nèi)心最為期待的，但也是最為不安的！因?yàn)楫?dāng)你面臨著巨大的變革時(shí)，想去費(fèi)盡心機(jī)地去驅(qū)趕一群溫水里的青蛙是件十分困難的事！

面對(duì)變革，人們第一反應(yīng)不是“興奮”，而是“茫然”，變革所帶來的不確定，會(huì)讓人覺得無所適從，備受挫折，甚至于內(nèi)心狂躁不安。最糟糕的是，這種充滿著挑戰(zhàn)性，不期而至的變革往往會(huì)沉重地打擊你的自信心，讓你絕望透頂，無所適從。

如何幫助你順利平穩(wěn)地經(jīng)歷變革？這恰恰是《誰能在變革中生存？……