人才管理需要關注八大趨勢

《讓用人回歸簡單》

『 悅讀推薦 』

“人才已經成為企業里最重要的資源”、“人才競爭將越來越激烈”……宋新宇博士帶你看清人才管理的八大趨勢，從用人的原則、用人的難題與誤區、用人的方法和用人者的修煉四大方面，總結出適合中小企業做好人才管理工作的法則。為什么人難管？用什么管人？員工為何不忠誠？本書將給您帶來一些啟發。

作者：宋新宇

出版社：萬卷出版公司

定價：36.00元

名家點評

用人和選人誰重要？最滑頭的答案一定是選人和用人都重要。可是哪個更重要？只有回答這個問題，才能找到側重點：繼續注重選人，還是注重改善用人政策

企業主沒有不為用人發愁的。企業主沒有不為這件愁事去逛書店的。可是書店里擺在顯眼地方教企業主用人的書，全是稻盛和夫、李嘉誠、韋爾奇、王石、柳傳志、馬云等成功企業家的。于是，每個中小企業主的手里都會有幾本這樣的書！

可是怪了，做夢都想成功的中小企業主們，照這些成功企業家用人的方法去做，怎么就不靈？再于是，他們開始上下求索去聽講座、上商學院、請咨詢公司，試圖把用人的科學方法學到手，可是依然不靈！

為什么？因為人和人不同，天下沒有兩個一樣的人！每個人的簡歷除了表明民族、年齡、性別、學歷、資歷、身高、體重外，沒有一個像電視機那樣的使用說明書。所以，知道了人的共性，并不代表你能用好張三李四每一個具體的人！然而恰恰是每一個人的特性，才是用好他的關鍵。