加強思想政治工作 建設和諧職工隊伍

文/姚恒福

構建和諧企業，必須要有一支團結和諧、奮發向上的職工隊伍。煤礦是一個特殊的行業，職工隊伍是一個特殊的群體，歷史包袱重，職工素質參差不齊，思想觀念差異較大。因此，建設和諧的職工隊伍應成為當前煤炭企業思想政治工作的著力點。

以人為本樹和諧

要在思想政治工作實踐中堅持以人為本的原則，圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標，引導職工牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視職工的思想變化，關注職工的思想動態。因為職工的需求是多方面的，既有物質方面的需要，更有精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。

這就要求企業思想政治工作要特別關注人的精神需求，通過開展感染力強、豐富多彩的活動，最大限度地滿足職工的精神世界需要。要把“以人為本”的理念融會到提高職工素質上來，加大培訓教育的力度，營造濃厚的安全先進文化氛圍，激勵職工學技術、講安全，想方設法為職工成才和展示才華搭建平臺，造就一支高素質的煤礦職工隊伍。

公正民主促和諧

職工群眾是企業的主體，只有密切保持同職工群眾的聯系，充分相信職工、依靠職工，才能夠調動其主觀能動性和創造性。企業決策者，既要保證企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大，同時更要監督企業的決策者不要侵害職工的合法利益，維護公平與正義。如妥善解決好職工的養老保險、醫療保險，公正對待職工的福利待遇等。

同時，企業思想政治工作要切實保障企業職工的民主權利，使職工各方面的積極因素得到調動。在企業的民主決策、選舉、評議、評優以及組織發展等各項工作中，要經常聽取職工的意見和建議，凝聚廣大職工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。要扎實推進企務公開工作，將企業的重大經營決策，改革方案、牽涉職工切身利益的政策、制度及時向職工公開，接受職工的監督，增強職工參與企業管理的自覺性，發揮民主監督的作用，不斷推進企業的民主政治建設。

誠信友愛創和諧

在企業思想政治工作中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，搭建人與人友誼和信任的橋梁。誠信友愛，就是要求企業思想政治工作要教育和引領企業廣大職工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構建和諧誠信的人際關系。要做到誠信友愛，就要進一步加強道德教育的力度，抓《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，促進礦區風氣的根本好轉。要充分利用各種節假日及企業喜慶日，開展各種文體活動和送溫暖活動，增強企業的親和力，創造和諧溫馨的人際關系。

安定有序保和諧

安定有序，既是構建和諧企業的重要保證，也是企業內部強化職工思想教育工作的基本準則。安定有序，要求企業思想政治工作要有健全的組織機制，嚴密的規章制度，完善的管理程序，安定的工作環境。

在機制建設上，黨組織要起到核心作用，工會、共青團等群團組織要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局；在工作內容上，企業思想政治工作要認真貫徹執行上級黨組織的工作部署，要以企業發展為中心，開展形式多樣、內容豐富、健康向上的企業文化建設活動；在制度建設上，要積極適應建立現代企業制度的要求，根據新時期企業思想政治工作的新要求、新特點，建立科學規范的工作激勵機制，充分調動職工的工作積極性和創造性。