突出“四堅持一落實”加強思想政治工作精細化建設

文/李勇

兗礦集團三十七處是具有五十多年歷史的國有企業，施工工地分布在內蒙、新疆、上海、貴州等九省一市。處黨委根據實際，狠抓“四堅持一落實”，有力推進了思想政治工作精細化建設。

堅持引導制度，強化思想教育抓保障

針對分散的特點，三十七處處黨委在教育引導的方法上，采取集體組織教育與個人自我教育相結合的方法，并與黨組中心組理論學習和支部組織教育有機結合。通過教育引導，幫助員工不斷提高思想政治覺悟，在思想上牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，陶冶高尚的思想道德情燥，夯實正確的思想基礎，同時組織引導全體干部職工接受以法律、法規、黨紀、政紀為主要內容的法紀教育，豐富法律法規知識，增強法紀觀念，為完成各項工作任務提供了有力的思想政治保障。

堅持分析制度，把握動態抓預防

針對職工隊伍思想變化快、掌握情況難、理順情緒難的實際，三十七處黨政堅持做到“四分析”：一是每月召開一次黨支部書記會進行定期分析職工思想狀況，找出思想主流，制定出下一步做好經常性思想政治工作的思路及主攻方向。二是在處及單位實施涉及職工切身利益的重大方案前進行超前分析。預測職工中可能出現的思想反映，有針對性地做好思想工作。三是發揮班組長和黨小組長的信息員作用，進行日常分析，及時掌握各種情況。四是在布置落實生產任務時進行動態分析，以便更好地調動職工的工作積極性。

堅持談心制度，溝通思想抓重點

三十七處黨委堅持平等相待、相互信任、相互尊重的原則，在思想政治工作做到“八必談”：重點問題集中談，難點問題反復談，熱點問題跟蹤談，突發性問題及時談，重點人物重點談，思想波動大的經常談，班子成員溝通談，黨員與群眾、干部與群眾互相談，從而切實增強了同志之間的團結，促進了各項工作任務的完成，為加快企業改革與發展營造了良好的氛圍。

堅持走訪制度，掌握實情暖人心

堅持走訪制度是做好職工思想政治工作的一個重要環節。通過定期走訪，可以進一步了解職工隊伍的思想狀況，掌握職工群眾的真正需求，并通過辦實事，辦好事，使職工得到更多的實際利益。三十七處黨委結合實際，堅持做到“七個必訪”：職工有重大情緒或工作長時間精力不集中時必訪，職工家庭成員之間鬧矛盾時必訪，職工有病住院時必訪，職工家中發生重大災害時必訪，職工結婚、父母過世時必訪，職工與單位、鄰里之間出現重大矛盾時必訪，其他情況需要走訪時必訪。

落實部門責任，嚴格督導見成效

三十七處各基層單位明確黨政一把手為第一責任人，黨政工團齊抓共管，把思想政治工作精細化管理工作中的分析、走訪、談心制度與本單位情況密切結合，把全體員工的積極性引導好、保護好、發揮好。成立領導小組，黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨辦、團委等部門負責人為成員，對思想政治工作精細化管理落實情況進行督導，并依據調研情況提出表揚和批評意見，對思想政治工作精細化管理開展不利、影響職工積極性發揮的部門，追究相關負責人的責任。

精細化思想政治工作的開展，促進了三十七處各項工作的順利進行。2010年全處完成銷售收入20億元，同比增長9.89億元，實現利潤3000萬元，同比增長1320萬元，在冊職工年人均收入達到40779元，杜絕了輕傷及以上事故，順利實現安全生產。