企業文化在煤炭企業思想政治工作中的運用對策

劉東洋

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 近年來，隨著我國經濟與科技的飛速發展，全球化煤炭企業市場的形式越來越惡化，一度使得煤炭企業迎來“寒冬”。在新形勢下，由于煤炭企業之間的競爭越來越激烈，從而使得煤礦職工出現了很大的思想政治變化，對我國煤炭企業的發展產生了巨大的影響。因此，在面對新形勢下的煤炭企業發展，要想讓煤炭企業能夠在競爭中脫穎而出，一定要解決煤炭企業員工的思想政治問題，本文將淺析一下企業文化在煤炭企業思想政治工作中的運用對策。

關鍵詞 企業文化 思想政治工作 問題 運用對策

一、煤炭企業思想政治工作的現狀

一方面，隨著經濟與科技的迅速發展，人們對煤炭的需求量越來越少，這就使得煤炭的價格越來越低，可是煤炭的開發成本卻處于上升的趨勢，給煤炭企業的經營增加了一定的壓力。另一方面，在國家的宏觀調控政策指導下，為了保證煤炭企業可持續的經營與社會的穩定，煤炭的供給量并沒有減少。在新形勢下，我國煤炭企業的競爭越來越激烈，要想讓煤炭企業在競爭中能夠處于穩定的發展地位，就要改變煤炭企業職工的思想政治變化，從而提高我國煤炭企業的發展與安全生產。由于煤炭企業的職工在思想上呈現出多元化特點，使得新的機制與傳統思想不斷的發生摩擦與碰撞，思想矛盾日益突出，因此利用企業文化來做好職工的思想政治工作是煤炭企業經營與發展的必然趨勢。

從事煤炭企業的職工，其工作大多數都是高強度和危險性很強的體力勞動，因此，煤炭企業職工的思想政治變動與不良的心理壓力，都會嚴重影響企業的安全生產。所以，在當前這個煤炭企業發展艱苦的時期，一定要加強職工的思想政治工作，從而確保煤炭企業的安全生產。我國現今的煤炭市場處于持續疲憊與下滑的狀態，在這種狀態下一定要通過合理的判斷與冷靜的分析，來促進煤炭企業的發展。

二、企業文化在煤炭企業思想政治工作中面臨的問題

（一）對職工的理想信念教育不到位

好的理想信念是職工工作的原動力，但是，由于我國煤炭企業發展和市場逐步接軌，無論從組織形式上，還是運行機制上，或是管理方式上均發生了很大的變化，這就不可避免的給職工生產造成了一些負面的影響。比如說，集體主義、奉獻精神和企業文化操守處于逐步淡化的趨勢，以及惰性思維等不良現象的發生于發展。有些員工雖然具備一定的職業技能，但是卻忽略了思想政治的學習，單純的認為職業技能的提高就能夠提高工作水平。有些干部僅僅關注經濟的指標，單純的認為只要提高生產的質量，在生產過程中不出現任何的事故，就沒有必要做思想政治的工作。久而久之，就導致煤炭企業的員工沒有積極進取之心，沒有愛崗敬業之心。

（二）對思想政治工作重要性認識不充足

我國煤炭企業的發展當下處于困難的時期，很多的干部職工考慮的是市場經濟條件，把經濟利益放在首位，覺得思想政治工作可有可無，因為思想工作做的再好，也不能挖出煤，不能夠改變當下煤炭企業的發展現狀。因此，在煤炭企業思想政治工作當中，就用簡單的宣傳和寫文章應付了事，這就嚴重影響了煤炭企業的發展。

三、探索企業文化加強和改進煤炭企業思想政治工作的途徑

（一）創新工作思路

要想讓煤炭企業在思想政治工作過程中能夠取得良好的成效，就需要把思想政治工作作為企業發展的工作主題，把企業文化作為企業發展工作的基本。通過對企業工作方法進行創新，從而改變職工的思想動態，讓煤炭企業能夠適應社會與時代的發展變化。比如說，可以利用高科技的方法，加上思想政治工作對職工的吸引力；可以利用微信公眾平臺，促進思想政治工作的開展；利用企業的信息平臺，拉近企業與職工之間的距離，全面推動企業文化對煤炭企業思想政治工作的發展。

（二）創新工作機制

思想政治工作能夠在企業的不同時期對企業不同的工作內容要求進行服務，能夠加強企業的發展與進步。通過堅持對職工進行思想政治工作，積極探索多種方式加強思想政治工作的開展，為建設和諧煤炭企業和煤炭企業安全生產奠定堅實的基礎。利用企業文化來引導職工的思想政治工作，能夠讓職工的思想觀念發生巨大的轉變，從而給企業的生產與經營提供強有力的思想政治保障，確保煤炭企業能夠在競爭中保持優勢者的地位。

四、結語

煤炭企業面對經濟變化的巨大壓力，只有通過企業文化做好職工的思想政治工作，統一職工的思想，才能夠促進企業的安全生產，讓煤炭企業在發展的道路上越走越遠。

參考文獻：

[1] 董云亭.煤炭企業思想政治工作的現狀與創新[J].現代企業文化，2013（3）.

[2] 薛月華.如何加強和改進煤炭企業思想政治工作[J].內蒙古煤炭經濟，2013（1）.