女性:為何總被低估領導力

在男性主導的全球政經格局中，女性領導力正逐步受到尊重和認可。一個常被談及的問題是：女性領導力是否或在多大程度上有別于男性領導力?

在4月14日舉行的“女性：被低估的領導力”博鰲亞洲論壇2011年年會分論壇上，陽光媒體主席楊瀾、澳大利亞聯邦銀行首席戰略官史春萍、渣打銀行大中華區主席曾王璟璇、SOHO首席執行官張欣、人民搜索總經理鄧亞萍等來自不同文化的女性商界領袖，共同探討女性領導力的內涵，以及不同的文化和歷史傳統對女性領導力的影響。

楊瀾：給女性更寬松環境鼓勵她們長遠發展

這個時代中國女性要有自己的主張，首先現在的女性不需要把自己打扮成男性，或者拿出比男性強勢的姿態才能證明自己的能力和選擇。另外，在社會當中應當給女性更寬松的環境，鼓勵她們在商業機構和政府機關當中能夠有更長遠的發展。

今天的女性問題不僅僅是性別問題，也是一個經濟的問題。在21世紀的經濟發展當中，專家們認為有三個重要的引擎，那就是三個w：一是網絡，二是氣候，三是女人。女人身上既是巨大的勞動力資源，同時她們也是非常成熟和有力量的消費者。所以能夠爭取到女性，讓她們發揮自己的潛能，并且能夠適應他們自身成長的需求，是一個有競爭力的社會表現。

張欣：男和女是世界兩翼兩邊平衡才能高飛

人類世界里面有兩翼，一個是男、一個是女，這個兩翼在力量上不平等的話，這樣的烏就不會飛翔，這個世界就像一只這樣的烏，如果未來有一天我們能夠有一個飛得很好的烏，兩只翅膀平衡的話，鳥就可以飛得很高。

鄧亞萍：女性是一個不能被低估的領導群體

從建國到現在，中國的女運動員取得的世界冠軍人數要比中國男性運動員人數多，她們在場上的自尊、自信、自立、自強的精神，對民族產生了積極的鼓舞作用。當我們回首、總結和盤點中國這些年取得的巨大成就，我們的確不能忽視這樣一個群體，以及這個群體所貢獻出的特有的力量。

作為一個有領導力的領導者，不管是男性還是女性，都應具備一種素質：做事細可以到細致入微或者細致到極致，粗又可以大膽做決策的時候要敢于擔當，敢于下決策。要能夠真正成為一個有領導力的人，大家還都必須不斷地完善自己，不斷地再修煉自己。

曾璟璇：促進性別平等增加企業競爭力

各個企業的董事會、高管層應該有一個男女平等，就是男性領導者和女性領導者相互平等，有平等的代表權，這才是合理的。在一個企業里面，一個好的做法就是讓女性從董事會往下的層面都使性別保持平衡，這才能保持公司的成功運營。

史春萍：希望更多女性擔任大型企業高管

確實在中國，在亞洲很多女性取得了巨大的進展，但還有很長的路要走，希望越來越多的上市公司、越來越多的大型企業里面，高層領導可以由女性擔任，一些企業、大學也能夠為女性創造更多的機會，這樣女性可以獲得更多的尊重。