創新推銷更“給力”

又到了一年中找工作的黃金時期，職場競爭日益激烈，人才市場日益擁擠，初出茅廬的大學生們怎樣才能盡快找到滿意的工作？很顯然，千篇一律老套傳統的投遞簡歷方式很難給你帶來職場驚喜了，任何事情需要創新，找工作更是如此。

急待找工作的你，就像一款即將入市的商品，在琳瑯滿目的貨架上，你將憑借什么吸引顧客的視線，并確保最終能夠躍進他的購物框？這就需要一種更給力的包裝和推銷方式。

小測試

求職市場中，你是怎樣的一種商品？

在如今僧多粥少的人才市場上，每一位剛剛走出校門的求職者都像是一款新型商品，當別人不知道你的用處（實力）究竟如何時，“第一眼效應”的使用就顯得格外重要。換句話說，就是必須要以“有企劃”的方式吸引用人單位眼球，你才有可能在“海投”“面霸”之中脫穎而出。先做做下面這個測試吧。

若干好友歡聚一堂，大搞晚餐Party（聚會），身為主廚的你將會準備怎樣的一桌美食填飽大家的胃、調動歡快的氣氛呢？

A.糖醋小排、豆豉鯪魚等中式美食。

B.提拉米蘇、茄汁牛排等小資情調。

C.濃香火鍋、自助涮菜等快捷首選。

D.直接叫外賣，大家各選所需最愛。

選項A：你是典型的實惠型，只等待伯樂的挖掘。但是因為你常常有急于求成的心理，而有可能遭遇排斥陷阱。

選項B：你是典型的漂亮精致型，第一眼就能吸引人。但要注意內在實力的培養，避免只可遠看不可近觀。

選項C：你的可選性很強，很會運用團體力量，但適當的時候也可以考慮“炫”出自己的個人能力。

選項D：你屬于靈活省事型，懂得適時把握機會，節省時間， 但需要切忌求職過程過多的投機取巧，從而導致所有的努力都付之東流。

測試完畢，請你客觀地估量自己屬于那種類型，找準了自己的優勢和缺點，還需要進行一系列精彩的企劃，盡量揚長避短，你這“商品”方可成功“上市”。要知道，早已有同齡人打出了自己獨特的推銷方式。

“計謀”榜樣：獨特的面試

口述：楊陽

職業：地產策劃

從小我就對文學方面的東西很敏感，卻最終學理，成了計算機系的畢業生。為了不坐當啃老族，我像很多同學一樣往各大對口單位瘋狂地發了半年多簡歷，卻很少得到回復。原來，“海投”是這么不靠譜的事情，于是我決定和好友一起去賣房。

好友在一家地產公司做樓盤銷售，他對我進行培訓的過程中，我卻對地產策劃產生了濃厚的興趣——與文字有關聯的東西才會讓我心動。他經常帶我到與公司有合作關系的策劃單位，我喜歡站在門外看他們在會議室里大搞頭腦風暴，唯一的遺憾是我不是其中一員。

想要加入，不能再沖動地只發簡歷，必須要動用腦細胞。

那天，對于房地產策劃職員來說，不過是一個普通的加班夜，誰也想象不到平靜的夜晚下一個醞釀已久的計謀即將上演。晚上10點多鐘的時候，某策劃因電腦出現故障而一籌莫展。我的好友作為等待策劃案的銷售方更是急得火燒眉毛。公司的網管早已下班，他“不得已”打電話向我求救，20分鐘后，我如同救世大俠一般“粉墨登場”。

重裝系統不過是小菜一碟，在等待的過程中，我“無意”中聽到大家正在為新開發的小戶型公寓命名舉棋不定。“小戶型？不錯呀。”借著這個切入點，我和主管聊了起來，“我很想工作之后攢錢買一個屬于自己的小家，每每想到這個心里就甜甜的！對了，‘糖’這個名字不就很特殊嗎？然后分棟起名叫做‘棒棒糖’‘'彩虹糖’，男性一點的就叫‘咖啡糖’……”

我滔滔不絕地說著，同時瞥見主管眼中閃出的亮光，便又即興聊了很多自己的想法。當然只有我和朋友知道：為了這個“即興”，我們事先弄壞了一臺電腦。一個小時后，故障全部清除，我起身準備告辭的時候，主管忽然問我：“你有沒有興趣嘗試做地產策劃？”

初出茅廬的我終于找到了一份正式工作，一年后，我已是一名優秀的地產策劃。

入市指南：案例中的楊陽與好友設計，給自己創造了特殊的面試機會，可以說這是一種在傳統意義上尋找改變的聰明做法。只要“計謀”應用得當，總比讓簡歷在公司郵箱里睡大覺強得多。

高調榜樣：借助“明星效應”謀高職

口述：江奇

職業：電視臺主持人

首先，請別說我很風光，當我拿到電視臺的大紅聘書時，我像所有得志小人一樣在心里狠狠地說了句：我容易么我？！

最近這幾年，每家小公司都可能堆積著如山的求職簡歷，更別說我期望的電視臺是什么情況了。這個時候，我必須清楚地讓自己知道，絕對不能走普通的求職路，而新興的“選秀”給了我極大的靈感。

恰逢省電視臺在辦主持人大賽，我覺得良機難求，便在賽前的寒假，把所有該做的準備都細細地盤算了一番：請專業的戲曲老師給我做嚴格的一對一發聲訓練，專業的舞蹈老師給我做嚴格的一對一形體訓練；整理并且背誦自己的經典語錄；背兩段某名人的相聲段子；努力鍛煉身體以充沛的體力應對比賽的巨大壓力……

通過這次比賽，身為在校生的我成為了電視臺的簽約主持人。

入市指南：求職有時候也是一種“明星效應”，從央視到衛視再到其它地方電視臺，基本都有求職選秀類的節目，首先這種公開亮相參與的勇氣就能給用人單位一個好印象。別抱怨找不到工作機會，有時候機會就是睜大眼睛向前看。

低調榜樣：欲擒故縱的求職路

口述：張怡

職業：藝術館市場營銷經理

當年我連法語字母都還沒認識全，就憑著一腔熱血，奔向了法國普魯旺斯。因為金融風暴入侵，連給快餐店打工的機會都找不到，所以留學生們的腦袋上空都漂浮著兩個黑體大字：“省錢”。

翻遍當地報紙，我發現一個政客在招房客，于是拿出自己的全部財產——200歐元，交了房租，餓著肚子住進了法國政客家。他像疼愛自己的孩子一樣疼愛我，并送給我“人生三錦囊”：一、秀出自己。他請電視臺的朋友來采訪我這個中國朋友，并把節目刻成光盤，讓我保留。二、實用為上。在政客的建議下，我放棄了讀研的偉大計劃，又讀了一個本科文憑，同時在法國輔修英語。三、從義工做起。所有同學都盯著快餐店做實習單位時，我硬著頭皮把簡歷投向奢侈品紀梵希。當時，紀梵希正愁著滿街都是中國人，公司卻沒有懂中國文化的行家，所以15分鐘后我就收到了面試電話。

回國時，我已擁有兩個本科文憑、流利的法語和英語、一盤自己當主角的節目錄像帶，以及法國奢侈品的關系網。

我青春最美好的時光留在法國，也學會了從另一個角度看問題，比如說，中國藝術品行業是不是也可以像奢侈品一樣經營與管理？同樣是歷史與文化的傳承，同樣有內涵，我要用“三錦囊”去找一份最合適自己的工作。

于是，回國以后我開始關注藝術館的信息。得知某藝術館在招市場部經理，同時也長期招聘義工的信息后，我隱瞞了部分留學歷史沒有應聘經理，反倒直奔義工職務而去。

講解畫作、協助開記者會、款待來自世界各地的畫家，義工的工作并不輕松。有一次，電臺記者要采訪某位法國的著名畫家，急著找翻譯，我馬上出場應急，館長不禁連嘆“館中臥虎藏龍”。

記者會后，館長表示希望我留在館里任職，但是我婉言拒絕，因為我相信一個道理：欲擒故縱。果然，不久之后館長上門拜訪，我趁機抬高身價，終于成為市場部經理，踏上了工作新旅程。

入市指南：名校畢業生或海歸容易在求職時遭遇驕傲的心理陷阱，結果常常弄得供需雙方都不愉快。所以，職場新人求職時可以“曲線救國”，從招聘單位喜歡接納的小職員做起。

求職營銷，創新更給力

僧多粥少，這是職場新人必須面對的一個問題，然而很多人盡管意識到了危機，卻依然只顧走舊路求職，說得直白一些就是“懶于創新”。千篇一律的求職信、相同的表格、相似的語氣，這些都很難讓人事主管從中選出優勝者，結果便是誰都不選，這也是為什么“海投”很難得到回復的原因之一。

直接給老板打電話、到心儀單位門口守候、甚至胸前掛上求職牌等待媒體記者拍攝……雖然如此做法有些激進，但是有創新的勇氣的確會讓招聘方的主管們刮目相看。所以，我建議沒有工作經驗的職場新人盡量開動腦筋，想一些法理、倫理以及普通人承受范圍內的新方法。

小一點兒的創新可以從簡歷上著手，比如說脫離模式化的“出生日期”、“家庭所在地”等內容，而是以“建議書”“解讀信”的形式呈現，讓人事主管以最快的方式了解你對這項工作的認知與渴求程度。

大一點兒的創新則可以模仿上文提到的真實案例中的榜樣，參加職場選秀、從小職位做起，或者因某種“巧合”讓你的目標單位知曉你的實力。不走尋常路的求職必然會讓人有眼前一亮的感覺，但是建議要張弛有度，切忌因太過追求“新”而忽略了職場最基本的要求。

個人覺得下面這兩個基本點還是要把握好：

1.求新不搞怪。任何人的承受能力都有極限，有新意的求職方式固然成功率高，但是如果搞怪，玩鬧，只能把招聘單位嚇跑。

2.求職不貪財。職場新人不要把收入目標制定得與工作十年的職場成手一樣高，要腳踏實地，從小做起。

（編輯 王琳琳）