維護職工合法權益促進和諧企業建設

楊國平

(勝利油田物資供應處，山東東營 257000)

維護職工合法權益促進和諧企業建設

楊國平

(勝利油田物資供應處，山東東營 257000)

維護職工合法權益，促進和諧單位建設要從加快企業發展、深化民主管理、幫扶救助和培育企業文化等四個方面開展工作。通過加快企業發展促和諧，通過完善以職代會為主渠道的民主管理機制，廠務公開機制，幫扶救助機制和以企興我榮、凝聚人心的教育引導機制維護職工經濟權益、政治權利以及精神文化需求，構建和諧勞動關系。通過建立和完善等機制扶貧幫困，營造和諧穩定的局面。

合法權益;發展;和諧;勞動關系;扶貧幫困

黨的十七大報告強調:“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。科學發展和社會和諧是內在統一的。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。”企業是社會構成的一個組成部分，在構建社會主義和諧社會的大環境中，構建和諧企業，是落實科學發展觀堅持以人為本的具體體現。企業推進改革和保證自身的持續發展與健康發展，就要隨著經濟的發展、效益的提高，讓職工的收入相應增加，讓全體職工共享發展成果，共享和諧利益，這是企業的必然選擇。因此，企業領導者只有堅持以人為本，實現好、維護好、發展好職工的合法利益，才能實現創建和諧企業的目標。

企業工會作為黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為企業職工合法利益的代表者和維護者，將從加快發展入手維護職工的合法權益，促進企業和諧健康發展。筆者提出思考如下:

一、圍繞發展謀和諧

發展是硬道理，發展是黨執政興國的第一要務。對于企業來說，生產經營是企業發展的首要任務。只有加快發展，提高經營管理水平，使企業不斷地發展壯大，企業職工也才能共享改革發展的成果，才能更好的維護職工群眾的經濟利益、當家作主的政治權利和精神文化利益。企業工會要緊緊圍繞生產經營中心，組織開展經濟技術創新工程、群眾性勞動競賽、創建學習型組織爭做知識型職工等活動，為企業的發展做貢獻。同時對“圍繞”要清楚正確的認識。某些企業工會把“圍繞”簡單理解為完成生產任務，將職工加班加點、節假日不休息當成勞動競賽的代名詞的思想是錯誤的。職工合法權益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構建和諧企業留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產率水平低下成為困擾企業發展的難題。因此，企業工會“圍繞生產經營”應該是在“建立健全協調勞動關系機制”中的圍繞;是在“實現、維護和發展好職工的利益”中的圍繞;是在“保護和發揮好職工的積極性”中的圍繞;歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。

二、深化民主管理固和諧

深入推進民主管理是和諧單位建設的重要基礎。只有把維護職工的民主權利放在首位，，才能讓職工有歸屬感、對企業的責任感，企業才能實現科學、健康和可持續的發展。為此，工會組織構建穩定和諧的新型勞動關系，實現企業職工的共同發展，重點建立和完善三個方面的機制:

(一)完善以職代會為主渠道的民主管理機制

職代會制度作為維護職工民主權利和經濟利益的重要制度，作為職工參與民主決策、民主管理和民主監督的平臺，作為職工理性表達利益訴求的暢通渠道。企業工會要努力建設好職代會的職權，豐富職代會的實現形式，充分發揮職代會的作用，提高職代會的質量和實效，落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。同時企業工會積極探索新途徑暢通民意表達訴求渠道，確保職工群眾能夠行主人權、說主人話、盡主人責、享主人利，參與源頭決策、參與過程管理。

(二)深化創新廠務公開

廠務公開制度是加強企業民主政治建設、實行民主管理的有效形式;是依靠職工辦企業，讓職工知廠情、參廠政、議廠事，落實職工當家作主權利的有效措施;是協調勞動關系、維護職工群眾合法權益的重要手段。因此，廠務公開在和諧企業創建中起著重大作用。企業工會組織要不斷規范完善廠務公開制度，創新廠務公開形式。企業實行廠務公開民主管理制度，將業務采購情況、改革的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、部門業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律以及職工關心的熱點問題、敏感問題，向廣大職工公開，讓職工了解情況，參與企業的管理和決策，形成充分反映民意，廣泛集中民智，切實凝聚民力的民主化決策機制，豐富和完善發展思路，提高經營管理水平，不斷促進全處快速發展。同時，企業工會也緊扣時代脈搏，一切從實際出發，緊緊圍繞企業發展大局，推進創新，不斷拓展新內容，探索新載體，尋求新方法，扎實深入地推進廠務公開民主管理工作，保障以公開促公平、促公道、贏公信，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

三、幫扶救困保和諧

維護特困難職工群眾的合法權益，為他們解決實際困難是構建和諧企業的重要組成。企業工會組織作為扶困救助的第一責任人，主要從完善制度、扶殘幫困、醫療救助等三個方面開展，切實維護困難群體的合理合法權益。

(一)建章立制，規范幫扶措施

企業工會要重點做好調查摸底工作，不能讓任何一名困難的職工群眾遺漏，在此基礎上本著突出重點、量力而行和公正公開的原則，制定一套可長期遵循、規范操作、相對公平合理的幫扶救助制度，明確救助對象、資金來源、救助標準、申請救助的程序、工作制度以及各部門的職責、責任追究等。加大了救助的范圍，提高了救助標準。對職工群眾遇有結婚、生育、生日、住院、退休(退職)、去世以及其他相關特殊情況時進行走訪慰問的有關問題也要做出專門規定。

(二)實施扶貧送溫暖工程

進一步加強對扶貧送溫暖工作的領導，切實抓好重大節日和日常扶貧送溫暖工作，對困難群眾及因突發天災人禍造成的困難群體及時進行救助，實現了送溫暖工作的經常化、制度化。單位領導分級分層次分類型在春節或其他特定日期間開展“送溫暖”活動，送去黨政組織的關心和問候。要聯合共青團、計生等部門，定期組織青年志愿者到困難戶和其他困難家庭開展便民服務活動，為他們解決日常生活中的困難。

(三)實施醫療救助

供應企業工會形成了以職工互助保險、補充保險為主，職工互助互濟金為輔的醫療救助制度，針對患重大疾病、傷殘、死亡的職工和離退休職工開展互助救助工作。

四、培育企業文化促和諧

企業文化是構建和諧企業的重要基礎，是企業可持續發展的支柱力量。工會組織要結合企業實際，培育推動企業發展的企業文化，把文化理念展示在環境中，滲透在制度里，體現在領導者的經營思路中，融會在職工的思想行為上，堅持以文化鑄魂，讓文化成為一種生產力。具體應著重在培育“三大文化”方面狠下功夫:一是家文化。通過各種活動載體，凝心聚力，提高職工對供應大家庭的歸屬感、榮譽感、責任感，增強隊伍的凝聚力、向心力、執行力，激發每個職工的愛家之情、興家之志，教育引導職工自覺樹立“崗位在我心中、責任在我心中、企業在我心中、發展在我心中”的責任和使命。二是執行文化。教育員工要把生產任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三是創新文化。積極倡導“咱們工人有技術才能更有力量，有創新才能更有價值，有作為才能更有地位，有群力才能更有未來”的理念和追求，教育引導職工爭當“有技術、有創新、有作為、有群力”高素質職工隊伍的優秀代表。

工會組織團結帶領廣大職工，，以加快發展謀和諧，以推進民主管理固和諧，以扶貧幫困保和諧，以強化教育引導促和諧，充分發揮工會在和諧黨委建設中的重要作用，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，為構建和諧供應奠定基礎。

D64

A

1003－4145［2011］專輯－0173－02

2011－11－20

楊國平，男，勝利油田物資供應處群眾工作科工會干事、工程師。

(責任編輯:欒曉平)