淺談企業思想政治工作的創新

李維強

(煙臺華力熱電供應公司，山東煙臺 264000)

淺談企業思想政治工作的創新

李維強

(煙臺華力熱電供應公司，山東煙臺 264000)

要做好思想政治工作，就是要緊緊圍繞企業改革發展、經營管理、企業增效、職工增收的總體要求，在深入人心、開拓創新、力求實效上下功夫，從而使思想政治工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力和思想保證。

創新;思想政治工作;企業發展

“創新是一個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機和活動的力量源泉”。作為建筑企業，要做好思想政治工作，就是要緊緊圍繞企業改革發展、經營管理、企業增效、職工增收的總體要求，在深入人心、開拓創新、力求實效上下功夫，從而使思想政治工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力和思想保證。

一、觀念思想創新，使思想政治適應新形勢，新要求

思想政治工作是做人的工作，隨著改革的深入和企業的發展，職工在新舊體制轉換過程中，思想觀念發生了很大變化，用原來的老觀念看待和去做思想政治工作已經不適應，必須要更新觀念，及時把握職工思想的新動向、新特點和新情況，運用科學發展觀去做思想政治工作。思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟，相反，需要進一步加強，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創新性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結職工群眾，有利于職工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心—— 思想教育，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

二、內容形式創新。增強和賦于思想政治工作新任務，新內涵

隨著企業的改革和經營機制的轉變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

首先，要充實和加強新的思想政治工作的內容。改變傳統的灌輸式教育，大力提高思想政治工作的科學化、信息化、知識化程度。因此，思想政治工作就不能擺花架子，搞形式主義，必須貼近實際，貼近職工，貼近生活，從職工群眾所思、所想、所盼的熱點、焦點問題入手，講他所想的、答他所問的、做他所盼的。要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和職工思想實際來設置內容，圍繞不同時期職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線、方針、政策和法律法規正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。

其次，拓展解決職工思想問題的新形式、新內容。當前，國有企業改革在不斷向縱深發展，建設公司同樣面臨著企業改制的艱巨任務，廣大職工對此十分的關心和關注，失落心態、恐慌心態、消積心態，甚至抵觸心態，在不同的崗位、不同的年齡層次職工中不同程度地存在。面對企業改制過程中，職工思想可能出現的新情況、新問題，思想政治工作要拓展新形式，增加新內容，采取注重疏導職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，既廣泛宣傳公司面臨的形勢及改制的理論依據，又宣傳公司改制的具體政策、措施。堅持以職工為本，以企業發展為主，充分發揮考慮廣大職工的根本利益和企業的全利益以及職工的承受力，解除他們的后顧之憂，保證廣大職工以積極平穩的心態，支持并參與公司的改制。

第三根據企業職工素質結構的變化，不斷充實思想政治工作新內容。時代在發展，企業職工隊伍的情況也在不斷發生變化，職工文化程度在提高。民主意識、法律意識在增強，這就要求在確定企業思想政治工作內容時，一定要注意具體分析，從實際出發，充分考慮本企業人員的思想基礎、年齡結構、文化程度，工作特點等，滿足不同層次人員的需要。在開展思想政治工作中善于根據新情況、新矛盾、新問題及時作必要的調整，切忌無明確目標，被動地工作。各項思想政治工作要把握職工思想脈搏，充分發揮團結鼓勵，化解矛盾，調整心態和理順情緒的作用，推動企業的其他工作的順利開展。

三、方式方法創新，探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作是做人的工作，而人作為社會之人，其思想、情感等變化是與每個人的生存環境、文化背景、成長經歷有著密切聯系。因此，企業思想政治工作要在企業深化改革，加快發展，結構調整，面向市場競爭新形勢下取得突破，就必須準確把握職工思想由此產生的變化，用時代的要求，發展的眼光和改革的精神，著眼于新的實踐與新的發展，在堅持繼承優良傳統的基礎上，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新途徑，運用新手段。一是思想政治工作要求“實”。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一度程度上造成思想政治工作游離于企業中心，搞形式，走過場，實際效果不佳。在企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的結構、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多;脫離生產經營的教育應減少，密切經營管理的教育應增多;普遍性的灌輸教育應減少，針對性改革政策教育應增多。改變過去我們講什么，職工聽什么，為職工關心什么、議論什么我們就講什么，對職工有實心，講實話，辦實事，切實解決與職工息息相關的各種問題，不虛以應付。二是思想政治工作要注重“情”。情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新的形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應新形勢要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，思想政治工作者要建立起與職工的深厚感情，要真心實意，帶著濃厚的感情去做工作，與職工心貼心、心換心、心連心，使對方切實感到親切和溫暖。要放下架子，以平等的姿態與之交流，要學會換位思考，廣泛傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能贏得職工的信賴，才能把思想政治工作做到職工的心坎上，才能真正達到理解力、說服人，教育人的目的。三是思想政治工作要力爭“新”。創新是發展的靈魂，也是企業思想政治工作在新形勢生存與發展的源泉。隨著企業的快速發展，職工在新舊體制轉換過程中，思想觀念發生了很大變化，主要表現在價值取向多元化，思維方式多樣化、心理定勢復雜化等方面。如果企業思想工作不能隨著企業改革發展的步伐而發展，不能根據職工的思想變化做出調整，那我們的思想政治工作就可能事倍功半。因此，企業思想政治工作必須適應形勢變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上，由被動說教向主動滲透轉變;在內容上，由單一的思想教育向提高職工隊伍集體素質轉變;在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變;在方法上，變“單向灌輸”為“雙向互動”，改變我講你聽，我灌你通的說教式，實行教育方法的變革。更多地采用民主討論，平等交流、相互溝通的方式，寓教于樂、寓教于事、寓教于文，增強思想政治工作的現實感、親切感，吸引職工共同參與，讓職工自覺調節自己的心態和行為，有效地引導和啟發職工的自我教育。四是思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要把科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，把企業生產，企業文化，企業管理三者有機結合起來，運用多種形式和方法開展思想政治工作，增強感染力和滲透力。多舉辦一些融思想性、科學性、趣味性為一體的活動，增強廣大職工的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這些形式既為職工所接受，又能在潛移默化中培養和引導職工的價值取向，從而大大增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，對思想政治工作能起到很好的輔助作用。

D64

］A

］1003－4145［2011］專輯－0118－02

2011－11－19

李維強，男，煙臺華力熱電供應公司黨支部書記、車間主任。

(責任編輯:欒曉平)