進一步加強改制企業思想政治工作

譚希君

(煙臺華力熱電供應公司，山東煙臺 264000)

進一步加強改制企業思想政治工作

譚希君

(煙臺華力熱電供應公司，山東煙臺 264000)

改制企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。其中，既有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的矛盾，也有競爭上崗、擇優聘用帶來的危機意識。企業的改革和企業思想政治工作的改革是相輔相成的，搞好企業改革不僅是思想政治工作的有力手段，而且思想政治工作本身的改革也更有利于企業全局的改革。

改制企業;思想政治工作

隨著經濟社會的發展，特別是經濟全球化、文化多元化和信息網絡化的發展，改制企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。其中，既有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的矛盾，也有競爭上崗、擇優聘用帶來的危機意識。這給改制企業開展思想政治工作帶來了許多新的難點。面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新，要增強時代感，加強針對性、實效性和主動性。

一、當前改制企業職工的思想狀況呈多元態勢

由于改制企業思想政治工作的力度和方式方法呈多元態勢，加上企業改制后出現的新情況和新特點，導致改制企業職工的思想狀況也呈多元態勢。一是通過改制，企業利益與職工利益被直接捆綁在一起，資產重組、結構調整、下崗分流等促使職工為企業和自身的前途命運努力拼搏，這就從根本上調動了職工群眾當家作主的積極性，多數職工從思想上關心、愛護、支持企業的發展，對企業懷有責任感。二是一些職工抱著傳統的計劃經濟條件下吃“太平飯”、“大鍋飯”的觀念模式不放。他們對改革所帶來的下崗、待崗、再就業等問題憂心忡忡，在言行上對改革有抵觸情緒。由此可見，企業改制雖然在發展經濟、優化勞動組合等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面的問題還是很多的，若不認真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業經濟的發展。

思想政治工作要與企業的改革、發展相同步。企業的思想政治工作首先是做人的工作，也是企業的思想工作，思想工作就必須與企業的發展相結合，與職工的利益相結合。企業是社會經濟組織，是以盈利為目的的社會最基本的經濟細胞，如果我們離開企業這個最基本的個性來研究企業思想政治工作，很難得其要領。既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，那么企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心任務、中心工作。它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。與企業的改革、發展相同步。

思想政治工作要探索改革、創新的新路。新的形勢下，思想政治工作本身也有一個改革的問題。企業思想政治工作的改革也是企業改革中的有機部分，不僅企業需要改革，而且企業的思想政治工作也需要改革，面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和改革的緊迫性。我們認為，企業的改革和企業思想政治工作的改革是相輔相成的，搞好企業改革不僅是思想政治工作的有力手段，而且思想政治工作本身的改革也更有利于企業全局的改革。

二、企業思想政治工作要提倡“服務”觀念

由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這對政工干部的觀念、素質、能力是一種挑戰。對于政工人員而言，觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變，而"服務的觀念"更是現階段急需要轉變的觀念之一。我們認為，市場經營存在"服務"，思想政治工作也應貫徹"服務"二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的"市場"和"用戶"，我們應以不斷滿足"市場"、"用戶"的需求為己任。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。

政工干部都應該強調"服務"的觀念，站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持;我們的政工干部要以普通員工的身份和平和的心態，弱化"教育、"說服"色彩，盡其所能為員工提供服務。以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服好務。

我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業思想政治工作的服務領域和服務對象。只要是當前企業最需要的、職工需要的，都應該納入我們服務的視野和服務的內容中。企業需要什么，員工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發展之道，應該成為今后工作的指導思想。

三、企業思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，企業的思想政治工作應注意在"幫"上下功夫。幫助員工正確認識形勢，增強信心。我們從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。

幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。最重要的是要用胡錦濤科學發展觀教育干部員工。注意把學習胡錦濤科學發展觀同學習十七大精神緊密結合起來，在對胡錦濤科學發展觀認識上，在運用胡錦濤科學發展觀解決實際問題的能力上，在改造主觀世界的自覺性上爭取有新的提高。幫助員工轉變思想觀念，還必須緊密聯系改革發展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導。

幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有著十分密切的關系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著醫療制度改革、社會保障制度改革、住房制度改革和公司三項制度改革等一系列具體政策的陸續出臺，幫助員工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務之一。每一個干部都應深刻領會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。

幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。思想教育是講道理的，轉化人的思想，但沒有嚴格的管理制度來保障，是不會形成習慣的。思想政治工作本身要制度化、規范化、不能太隨意，即時性的活動需要，但要納入常規。靈活性和規范化不矛盾，靈活性是在總體規范下的靈活性，總體目標和計劃下的靈活性，不是想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統籌規劃。此外，還要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心，對每個時期出現的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數，不能出了問題再抓瞎。

應當肯定，在加強和改進思想政治工作中，我們的許多探索和創新已經取得明顯的成效，抓住了新形勢下思想政治工作一些帶規律性的東西。但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續深化和拓展。當前，世界正在發生深刻變化，中國正在進行完善和發展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。我們一定要深刻領會和切實貫徹胡錦濤同志在中央思想政治工作會議上的重要講話精神，緊密聯系實際，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。

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1003－4145［2011］專輯－0112－02

2011－11－19

譚希君，男，煙臺華力熱電供應公司黨支部副書記、車間副主任。

(責任編輯:欒曉平)