護理本科男護士離職意愿的相關原因分析與對策

郭 嬌

護理本科男護士離職意愿的相關原因分析與對策

郭 嬌

目的:了解護理本科男護士的職業穩定性,找到產生離職意愿的原因。方法:采用面對面、電話訪談的方法,對 34名護理本科男護士進行就業傾向和離職意愿的調研。結果:對護理本科男護士離職意向有影響的方面有:職業價值觀,擇業的盲目性、隨機性、從眾心理及薪酬原因。結論:對護理本科生男護士進行職業價值觀教育,使其立足本專業,并為之努力。

護理本科;男護士;離職意愿;對策

10.3969/j.issn.1672-9676.2011.02.038

隨著社會的進步、民眾對健康需求的日益增加及護理事業的發展,越來越多的醫學院校開始培養本科男護士。然而,畢業后真正從事臨床護理專業的男生少之又少。筆者對兩所醫學院校 2010屆畢業的本科護理專業男生做了就業傾向及離職意愿的相關因素進行了調研分析,切實了解離職的原因,找到解決的對策。

1 對象和方法

1.1 對象

調研對象為 2005級兩所醫學院校畢業的本科男生 34名。年齡 23～24歲。

1.2 調研方法

本調研采用面對面訪談與電話訪談相結合的形式。訪談本著自愿原則并讓其充分了解本研究的目的、方法。研究者通過應聘到我院的 8名本科男護士共聯系 34名本科男生。訪談的內容共 5個問題:(1)高考報志愿護理專業是第幾志愿。(2)你是否熱愛護理專業立志為護理事業作出不懈努力和貢獻。(3)畢業后你是否在從事臨床護理工作。(4)若離開護理崗位,你離職的原因是什么。(5)離開護理崗位,你會選擇怎樣的工作崗位。

2 結 果

通過對訪談結果的分析、總結,得出護理本科男護士的職業價值觀、離職原因。

2.1 離職原因

2.1.1 職業價值觀 職業價值觀是個體一般價值觀在職業生涯中的體現[1],對人們擇業、工作目標、自我實現等有重大影響。調查中 7名男生在高考志愿中自主選擇了護理專業,27名表示學習護理專業不是報考大學的第一志愿,而是服從分配或調劑而被迫做的選擇,5年的大學生涯僅是自己人生的一個跳板,臨床工作中體現不出高學歷優勢,缺乏成就感,無法感到自身價值的體現,從而產生離職意愿。

2.1.2 擇業時的盲目性、隨機性 調查中 34名男生中有 6名屬外省生源,8名男生的女友就業于其他城市,在選擇應聘醫院時未能與親人有效溝通,在面臨實際工作地點和親人所在地存在距離時,親人的召喚,促使離職意愿的產生。

2.1.3 從眾心理 調查中了解到離職人員往往多存在同一家醫院。2010級護理學本科男生 34名,現有從事護理工作的 17名,占 50%;報考臨床醫學研究生的 4名,占 11.76%;報考歷史系研究生的 1名,占 2.94%;有離職意愿的 12名,占35.29%。有離職意向的男生認為護理工作的工種受限,發展空間小,臨床護理應為女生主導的專業,男生從事護理職業讓人瞧不起,社會地位低。

2.1.4 薪酬低 調查中 12名男生認為,男性要承擔事業、家庭的重任,因此婚姻、購房等問題成為他們擇業時必須面對的難題。護理工作雖然受到社會的關注,但社會上仍普遍存在重醫輕護的觀點,與同等教育技術水平的其他行業人士相比,護士的薪酬都處于較低的水平[2]。同時認為護理工作是一項高風險的職業,付出與收獲不平衡,這種不平衡的感知導致離職意愿的產生[3]。

3 對 策

3.1 職業價值觀的教育

有研究者[4]認為,大學生職業價值觀的形成具有階段性,處于一種發展的不穩定狀態。護理職業的重要性和價值引導男生充分認識到護理工作是保護人民生命和健康的職業,是對社會各行各業、家庭和個人影響最大的職業,是在平凡中創造感動的職業,讓他們了解臨床護理對男護士的需求及國內外男護士的職業情況、工作態度及各種成就[5],使他們看到護理工作的價值和發展前景,提高從事護理職業的穩定性。

3.2 建立和完善各項保障制度

嚴格按照《勞動合同法》規定,積極為他們解決戶口、檔案、執業證、各項保險的問題,制定了《聘用人員管理規定》和《最新工資標準》,明確了聘用人員的權力和義務,工資上與學歷、專業考核、科室測評掛鉤,政治待遇和軍人護士同等考評,體現高學歷護理人員的優勢性,做好拴心留人的工作,穩定高學歷護理隊伍。

3.3 加強人文關懷

管理者應盡量為聘用護理人員提供一個安全、寬松、愉悅、團結、奮進的工作氛圍,創造和諧的人際關系[6],隨時了解護士的心理活動,有思想問題及時疏導,承擔新畢業生護理職業生涯規劃師的任務,培養男生正確、積極的專業價值觀,通過人生觀教育和學科教育的綜合作用激發學生的專業感情和共鳴,使其逐步樹立正確、積極的護理專業價值觀,熱愛護理專業,立志為之作出不懈努力和貢獻[5]。

[1] 尹心紅,李樂之.護士職業價值的研究進展 [J].現代護理,2008,2(14):447.

[2] 陳先梅,吳慶芳.護士職業倦怠、離職意愿相關因素研究[J].護理實踐與研究,2008,5(5):72-73.

[3] 陳芙蓉,閻成美.護士離職意愿相關因素研究進展[J].護理學雜志,2007,22(11):78.

[4] 文國英,黃 麗,蔣明珠.不同學歷層次實習護生的職業價值觀探討[J].齊齊哈爾醫學院學報,2007,28(20):2510-2511.

[5] 孫 靜,張新宇.護理本科男生職業價值觀的質性研究[J].中華護理教育,2010,7(2):57.

[6] 張 靈,李金霞.基層醫院聘用護士管理難點與對策[J].當代護士,2008,3:24.

050082 白求恩國際和平醫院人力資源管理辦公室

郭嬌:女,本科,主管護師,護士長

2010-08-16)

(本文編輯 曹素文)