新時期企業文化與黨建工作關聯發展探討

李貞

一、 國企黨建工作與企業文化建設存在的共性問題。

縱觀國有企業黨建工作及企業文化建設不難看出，兩環節均包含共性薄弱環節問題，首先體現在思想意識不到位現象普遍存在。現行較多國有企業并沒有將黨建工作與企業文化建設作為軟實力文化建設組成部分，沒有將兩者納入文化規劃發展進程中進行統籌考量，抑制了兩環節工作的有效結合。同時組織機構建設也體現了一定的脫節性，一些企業將黨群部門與文化部門并列于人力資源、發展規劃部門進行統一建設，一些集團企業設立直屬黨委部門，并在子公司成立文化部門，進行統領建設工作，還有一些企業則僅成立了思想政治部門，而缺乏文化部門建設，更有甚者，一些完成改制的國有企業其組織機構中并不包含黨委，以上并列分設文化部門、黨務部門的機構組織建設勢必令企業實際管理工作中存在各自為政、分工負責狀況，較難實現黨組織的中心融入工作，影響了其管理效果的良性發揮。

二、 國企文化創新與黨建工作的關聯性。

國企文化創新與黨建工作之間存在著必然的內在聯系，首先體現在理論思想指導層面具有共同性，即黨的指導思想同時也是國企文化創新的科學理論依據。主體建設內容層面兩者包含一定的互補交叉性及不可分割性，倘若分開管理勢必會造成生產經營與企業黨建工作相脫節、經營管理與企業文化兩層皮等不良矛盾現象。實施組織層面兩者包含系統重合性特征，從根本層面講國企文化創新維護與體現的為廣大職工根本利益，恰好與黨建工作執政為民、立黨為公目標相吻合。而在方式載體與工作思路層面國企黨建工作同文化創新的完善融合是實現黨建中心服務工作的有效途徑，實現兩者的對接與突破可有效凝聚企業發展持續合力，同時還可提升黨組織活力與生氣，令其文化內涵進一步豐富。再者兩者的實踐主體同樣包含一致性、交叉性特征，即扎根群眾、為廣大職工服務，以黨組織為根本核心，樹立黨員模范先進代表，而企業文化創新內含的群眾性與導向性特征則為兩者契合創設了可能。

三、企業文化與黨建工作關聯發展科學策略。

第一，共同打造企業價值觀，強化國企文化創新與黨建工作理論關聯。國企文化創新即基于培育共同價值觀核心的本土化企業文化，代表企業時代精神與特色的完善融合、管理與文化的相互對接、形式與內容的有效一致。因此其指導思想應充分展現先進性、內容形式體現時代性與民族性，即我們首先應堅持實踐與理論相結合，采用中國化馬列主義創新成果科學指導企業文化規劃。同時我們應以服務大局為核心確保黨組織全面適應新時期各項任務的全新要求，合理融入中心發揮管理作用，確保創新文化充分滿足企業、國家、員工多方利益需求，有的放矢、真正解決問題、富含活力。再者我們應秉承與時俱進原則，在批判中繼承，科學借鑒優秀成果文化、善于總結、發掘規律，結合創新理論、成果及研究方式展開提煉、梳理、升華與總結，真正構建創新企業文化理論體系。

第二，依托組織建設，強化文化創新與黨建工作系統關聯。國企黨建工作應合理以基層為中心，發揮核心政治作用，構建創新領導體系，在體制與組織層面緊密與黨員、職工聯系，自上而下實現有效關聯整合，確保企業政治核心地位不動搖。系統關聯建設中我們應科學落實交叉任職、雙向進人、黨管干部原則，同步配備法人治理與黨委班子結構，建立行政組織與黨群組織，同步開展黨政工作規劃，在此之上實現企業文化與黨建工作的協調運作及統籌謀劃。另外我們應將干部隊伍、領導班子建設視為企業文化與黨建工作核心人物，合理帶動工會、黨團基層組織、人才隊伍進行建設，依據不同時期企業改革重點與難點，有機結合多元化爭優創先、層次性培訓員工實踐活動，發揮黨員模范先鋒與黨組織堡壘作用，實現兩方面工作的層級落實、全方位開展與有效推進。

第三，突破民主建設，強化國企文化與黨建工作制度關聯。黨建工作只有以人為本、始終發展民主、弘揚民主，才能夯實黨內民主建設，而企業文化建設則應全面擴充黨外民主建設，進而合理保護員工權益、激發其創造性、主動性與積極性，因此兩層面工作應合理突破民主建設，實現制度關聯建設。首先從黨內層面我們應完善規劃黨組織干部領導培養，優化選拔、培養、監督與任免機制，創立同市場經濟相適應的黨組織基層領導管理體制。同時我們應重點強化民主集中制建設，依據民主集中、集體領導、會議決定原則，完善企業內部決策機制與領導議事規則。再者我們應完善構建防腐拒變、懲治管理體系，健全監督管理機制，強化監督與制約權力運行。另外對基層黨組織我們應進行工作制度優化，構建黨內關懷、激勵、幫貧扶困機制，全面發揮黨組織基層中心工作推動作用，展現凝聚人心、服務群眾功能。就職工群眾我們應強化注重其民主權利，履行職工代表大會、政務、常務公開、質詢制度，構建聽證咨詢機制、論證評估、反饋民意機制，落實員工參與權、知情權、監督與選擇權，推行代表員工巡查體制，法定性履行民主程序，令員工民主權利得到根本保障，創設顯著管理效益。

新時期，企業要想實現持續發展就必須，秉承以人國企黨建工作與文化創新均應落實貫徹三個代表思想及科學發展觀發揮黨組織核心政治作用、引導群眾職工增強自信，積極主動投入國企發展改革中最大化實現自我價值。因此可以說該過程中包含黨建與文化建設兩個層面，只有令文化創新與黨建工作有機融合，制定科學關聯策略，才能創造性運用最新黨組織理論成果于企業現代制度中，促進其實現可持續的全面發展。

（作者單位：陜西延長石油榆林煤化有限公司）