三方面入手加強政工隊伍建設

□ 李長江 徐國普

企業思想政治工作是一門科學，一門藝術，是企業各項工作中的一項重要內容。政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，有沒有一支素質過硬的政工干部隊伍，關系到思想政治工作的成敗得失，關系到企業的健康發展。對此，筆者認為，加強企業政工隊伍建設，重點應該從以下幾個方面入手。

建立“大政工”格局

思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，不是僅靠一兩個部門開展幾項工作就能完成的，需要各個部門通力合作。因此，思想政治工作加強和改進的出路，在于逐步形成“大政工”的格局。企業思想政治工作任務艱巨、工作繁重，迫切需要建設以政工部門和專職政工干部為骨干力量，以行業、業務干部為主體力量，以黨團員、班組長、先進模范為基礎力量的“大政工”隊伍，做到黨政工團結合、專兼結合、干群結合，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系。同時，制定與“大政工”配套的科學合理的考核辦法和利益激勵措施，促使專兼職政工干部和廣大黨員、團員、先模人物等主動、自愿參與進來，共同做好工作，真正使思想政治工作進站場、進車間、進班組，滲透到開發建設各項具體工作中，有效發揮其促進和推動作用。

加大“再教育”力度

加強政工隊伍建設，重在提高政工干部的綜合素質，增強做好思想政治工作的能力。這就要求企業在大力培訓專業技術人才的同時，重視政工干部“再教育”，采取聘請資深專家面對面授課，進入大學講堂集中深造，到著名企業觀摩學習等各種辦法，多種形式，多層次、多渠道、有計劃、有步驟地抓好政工干部培訓工作。既要從長遠考慮，開展正規的系統的培訓，又要著眼當前，做好短期輪訓和組織在職學習，做到遠近結合，長短并舉，還要廣開學路，鼓勵自學成才。政工干部不僅要加強政治理論學習，還要加強職業道德教育，端正從事思想政治工作的認識，使其做到“守土有責”。要加強專業技術、經營管理等方面知識的學習，著力提升學習、思考、語言、寫作、協調和調研等六種能力，適應企業發展變化的形勢，滿足思想政治工作的需要。

創造干事創業的舞臺

心理學家馬斯洛提出了著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現的需求。因此，要在薪酬分配、職稱評審、評選表彰、職務升遷等方面，堅持把政工人員與專業技術人員同等考核、同等分配，落實相同待遇，滿足政工干部被尊重和實現自我價值的基本需求。

在政工人員的選拔培養上，各級組織既要解放思想，積極培養，大膽啟用，又要嚴格手續，嚴把關口，當好“伯樂”，堅持“育馬”、“賽馬”、“相馬”相結合，把那些政治強、素質好、作風正，德才兼備、年富力強、富于開拓創新意識、踏實肯干的“千里馬”選拔出來，充實到政工干部隊伍和選拔到領導崗位上來。還要注重培養那些勤奮工作、善于學習的大學畢業生和生產一線先進分子，堅持成熟一個吸收一個，始終保持政工干部隊伍的生機和活力。建立并落實能進能出、優勝劣汰的選人用人機制，營造有利于優秀人才，特別是年輕政工人才脫穎而出的良好環境。