小飯碗連著員工心

□ 趙士振

民以食為天，企業(yè)是否關(guān)心員工，伙食的好壞是指標(biāo)。職工食堂之所以受到廣大員工的普遍歡迎，正因為它是一項得民心、順民意的惠民工程。

飯碗雖小，卻連著員工的切身利益；菜盤不大，卻盛滿企業(yè)的真情關(guān)愛。抓食堂絕不僅僅是抓吃飯，更是抓思想政治工作，抓凝聚力、抓積極性。

要把食堂抓實抓好，就必須解決抓什么、怎么抓、抓到什么程度的問題。兩個故事給我們很多啟示，墾利區(qū)綜合管理站抓什么？抓細(xì)節(jié)，充分尊重少數(shù)民族員工的飲食習(xí)慣。抓責(zé)任心，在食堂工作人員中引入競爭機(jī)制，通過評比調(diào)動積極性，提高服務(wù)水平。作業(yè)大隊（西區(qū)）抓到什么程度？抓到將員工意見徹底“消化”，讓員工人人滿意，抓出了“勁足、家和、業(yè)興”的好局面。

近年來，隨著社會的發(fā)展和生活水平的提高，員工隊伍思想日益多元化，物質(zhì)生活需求不斷增長。面對新的形勢，只有堅持“員工的需求就是企業(yè)的追求”，把“以人為本”的理念變成具體的東西、實在的措施，扎扎實實地辦實事、辦好事，讓員工享受到企業(yè)發(fā)展的成果，感受到有“家”的溫暖，體會到建“家”的快樂，才能真正贏得員工的信任，換來員工的滿意，使廣大員工自覺自愿地把思想情感和智慧力量凝聚到促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展上來，推動各項工作邁上新臺階。