2010年廊坊市縣級慢病防治機構人力資源現狀分析①

張友誼 朱新恒

(廊坊市疾病預防控制中心 河北廊坊 065000)

2010年廊坊市縣級慢病防治機構人力資源現狀分析①

張友誼 朱新恒

(廊坊市疾病預防控制中心 河北廊坊 065000)

目的 了解廊坊市縣級慢病防治機構人力資源現狀,為衛生部門進行科學決策提供科學依據。方法 對廊坊市縣級慢病防治機構人力資源進行填表調查。結果 (1)從事慢病防治工作的人員數量明顯偏少。(2)從事慢病防治工作的人員性別比例相差不大。(3)從事慢病防治工作的人員的專業的學歷構成極其不合理。(4)從事慢病防治工作的人員的職稱以初級及以下和中級比例居多。建議: (1)各級政府加大對縣級慢病防治機構資金投入。(2)統籌兼顧,科學配置縣級慢病防治機構人力資源。(3)重視預防醫學教育,加強縣級慢病防治機構人力培養。

慢病防治 人力資源 現狀分析

隨著社會經濟發展,人口結構變化和居民生活方式轉變,慢病的發病和死亡已成為影響社會經濟發展嚴重公共衛生問題[1]。本文從縣級慢病防治機構人員數量、性別、學歷、專業和職稱等5個方面描述了2010年廊坊市縣級慢病防治機構的人力資源現狀,為合理制定人力資源發展政策和戰略提供科學依據。

1 對象與方法

1.1 對象

全市10個縣(市、區)疾病預防控制機構慢病防治單位。

1.2 調查方法與內容

統一下發“關于開展疾控系統慢性病和傷害預防控制基本情況調查的通知”,全市10個縣(市、區)按附表要求自行填寫相應內容并搞好質控。

1.3 統計和分析方法

收集慢病防治機構人力資源調查相關內容,手工進行統計。

2 結果

2.1 人員數量

全市10個縣(市、區)的疾病預防控制機構共有547人,其中專職從事慢病防治工作的有25人,僅占總人數的4.57%。從事慢病防治工作的人員數量明顯偏少。

表1 廊坊市縣級慢病防治機構人員性別構成比較

表2 廊坊市縣級慢病防治機構人員學歷構成比較

表3 廊坊市縣級慢病防治機構人員專業構成比較

表4 廊坊市縣級慢病防治機構人員職稱構成比較

2.2 性別構成(表1)

從事慢病防治工作的人員性別比例男性略大于女性12%,相差不大。

2.3 學歷構成(表2)

從事慢病防治工作的人員學歷以大專和中專及以下為主,各占48%和44%。與全國調查結果基本一致。

2.4 專業構成(表3)

從事慢病防治工作的人員的專業以其他醫學居多,占56%。而預防醫學只占8%,顯著低于全國水平16.3%。其他專業竟占32%,學歷構成極其不合理。

2.5 職稱構成(表4)

從事慢病防治工作的人員的職稱以初級及以下和中級比例居多,各占64%和32%。與全國調查類似。

3 建議

此項研究結果與齊小秋等的研究結果類似。齊小秋等的研究表明我國疾病預防控制中心人力資源存在的主要問題是數量過多、素質不高和流失普遍。目前我市縣級慢病預防控制機構人力投入不能滿足工作規范化的需要。疾病預防控制被列為公共衛生工作的重中之重。而慢病預防控制工作又是疾病預防控制工作中的很重要的一環。面對新的體制,我們需要重新審視新體制下疾病預防控制機構工作開展中的各方面問題,其中資源配置是個很重要問題,尤其是人力資源的合理的配置。為此提出以下建議:(1)各級政府加大對縣級慢病防治機構資金投入。(2)統籌兼顧,科學配置縣級慢病防治機構人力資源。(3)重視預防醫學教育,加強縣級慢病防治機構人力培養。

[1] 徐永芳.慢性非傳染性疾病的現狀與預防[J].實用預防醫學, 2006,13(1):212～213.

[2]疾病預防控制建設研究課題組.疾病預防控制體系建設進展報告(2006)[M].北京:人民衛生出版社,2007:52～63.

R197

A

1674-0742(2011)05(a)-0068-01

2011-02-26

張友誼:廊坊疾病預防控制中心。