現代實驗室建設及運行發展機制探討

摘 要:本文在以“科技創新”為主旋律的歷史時期，運用“科學發展觀”的理論基礎為指導，立足于科研發展的要求，結合實驗室現狀，探討現代實驗室建設和運行發展機制。

關鍵詞:科學發展觀以人為本實驗室建設創新

中圖分類號:G47文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)01(a)-0255-01

科學發展觀作為指導我國現代化建設的嶄新的思維理念，是立足社會主義初級階段的基本國情，總結我國發展實踐，借鑒國外的發展經驗，適應新發展的基礎上提出的，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

實驗室作為科研單位的心臟，不僅是科研單位開展科研工作的重要載體，也是科技創新的發源地和創造性人才的培養基地，是參與國際科技競爭的物質基礎和技術支撐。在以“創新”為主旋律的新歷史時期，實驗室必須堅持以人為本，與時俱進。以科學發展觀的理論為指導，發揚理論聯系實際的工作作風，開展調查研究，不斷推進實驗室建設與發展，以適應科研創新需要。

1 以人為本，提高人員崗位待遇，營造和諧穩定的工作環境

科學發展觀就是堅持以人為本、全面協調可持續的發展觀。以人為本精髓實質就是尊重人才、尊重知識，尊重勞動，尊重創造型工作，激發員工的工作積極性，釋放潛能。

科研工作是科研單位的中心工作，而實驗室工作在其中扮演著極其重要的角色，中科院院士錢臨照指出:“科學的真理是靠實踐證明的，實踐結果是辨別是非的唯一方法。”可見實驗工作不能放在科研工作的從屬地位。

實驗員是實驗分析工作的主要承擔者，為科研工作做出了不可磨滅的貢獻。但是，由于科研單位對實驗員崗位定位不明確，缺乏合理的考評機制，造成實驗員長期承擔大量繁重的工作，卻得不到應有的認可。這必然挫傷實驗員的工作積極性，影響實驗員隊伍的穩定，阻礙科研工作順利開展。

建立合理的實驗員考評獎勵機制，不僅是對實驗員勞動的尊重，也是對實驗員價值的肯定，同時也是科技管理制度的創新，是構建和諧的科研環境的需要。目前許多高素質、高學歷的青年人才加入到實驗員隊伍中，提高了實驗員隊伍的整體水平。作為青年實驗員，他們也有通過努力工作獲得進步的權利，因此建立合理的考評獎勵制度有利于青年人成長與發展。

2 堅持與時俱進，創新觀念，創新實驗室管理體制

科學發展觀貴在科學、重在發展。實踐科學發展觀，必然要求科技工作者在工作中堅持圍繞科學，綜合管理，立足當前，著眼未來，順應時代發展的趨勢，善于超前思維和科學決策，及時發現問題并解決問題。

隨著科學技術的迅猛發展，實驗室的地位和作用日益重要，這必然要求科技工作者用新的思維新思索實驗室的建設與發展問題。為適應科研發展的需要，科研單位購置了大量精密儀器及設備，如何充分發揮這些儀器設備的效能，提高工作效率是擺在科技工作者面前的問題。

2.1 加強實驗室隊伍建設、提高實驗員素質

實驗員素質是影響創新的重要因素。長期以來，實驗人員只能作為科研輔助人員任用，處于科研從屬地位，在職稱評定等方面得不到足夠的重視，導致實驗人員流失，青黃不接。同時，傳統的實驗室管理對實驗員存在重使用輕培養、不利于實驗員成長。針對這些情況，根據崗位職責，建立合理的實驗技術人員考評機制，職稱評定應該對實驗員合理傾斜，鼓勵高學歷、高素質的青年人員加入實驗員隊伍。另外應對大型精密儀器配備專門實驗員，進行專職培訓，在工作中鼓勵實驗員多做探索性、開發性的實驗，充分開發大型儀器設備的功能，以便能科學、準確、高效為科研工作提供支持。

2.2 通過實驗室資質認證，建設科學、公正、客觀的實驗室

縱觀古今中外科學發展史，每一次科學研究的重大突破，都得益于實驗技術的發展、實驗手段的改進，實驗水平的提高。這充分說明了實驗室工作并非是簡單的重復勞動，而是長期實踐經驗的智慧結晶。科研成果的價值，往往與所使用的實驗方法的科學性、先進性成正相關。目前，國內科研腐敗、學術腐敗現象頻發，科技創新能力不足，國內發表的文章量多質低，表現在被引用率低，參考價值不高，實驗數據可重復性差等方面，造成這些現象主要原因之一就是不夠重視實驗室工作，沒有對實驗進行嚴格的質量控制及技術把關等。這充分證明了忽視實驗室工作，必然制約科研工作地發展。

現代實驗室應通過國家實驗室認可、計量認證等實驗室資質認證。按照相關的標準和規范等要求，促進實驗室以公正的行為、科學的手段、準確的結果為社會及科研服務，能有效防止科研工作中偽造事實、篡改數據等不良現象的發生，有助于鏟除學術腐敗滋生的溫床。此外，有資質認證的實驗室通過為社會提供準確可靠的檢測數據和檢測結果，為政府機構制定和實施各種方針、政策提供依據；科研部門利用科學準確的檢測數據可發現新現象、開發新技術、新產品，從而促進科技創新。

2.3 推廣大型儀器專管共享，加強實驗技術研究

現代實驗室承擔著為科研工作提供技術支持、為社會提供技術服務、為政府監管決策提供數據參考等任務，工作繁重而人員緊缺的矛盾日益突出。針對這些矛盾，實驗室必須推廣大型儀器專管共享的制度，實驗室定期對其他部門工作人員進行技術培訓，使其能獨立操作大型儀器，將實驗室的人員從大量簡單重復的勞動中解放出來，集中精力進行實驗方法研究與探索，從而最大限度提高工作效率，提高科研支持的水平。

2.4 建立信息化管理實驗室，開放實驗室環境

現代實驗室儀器多、任務重、事無巨細，傳統的管理方式已經不適應新的發展的要求。實驗室應以認證實驗室管理體系為依托，將人員、技術、儀器，工作安排，原始數據及測試報告等信息等實行電子化管理，實行網絡資源共享。各部門可以通過網絡預約申請樣品測試，這樣可以避免不同部門之間對同一樣品同一項目重復測試而數據不能共享的弊病，既節約工作成本，又使實驗室的工作能有條不紊地開展。此外，通過建設信息化管理實驗室，促進實驗室開放，資料共享，加強與外界的交流與溝通，實行創新、開放、聯合、競爭的實驗室管理體制，營造實驗室交流、尊重個性和自由創造的合作團隊。

2.5 樹立崇尚創新追求真理的團隊氛圍，建設富于創新的實驗室

創新是實驗室建設的永恒主題，良好的創新文化氛圍是有創新能力的人才和有競爭力成果的溫床。實驗室應確立創新、追求真理的科學思想，尊重科技工作者創造精神，鼓勵實驗員自由探索和原始創新，樹立敢為人先、勇于挑戰權威的意識，給勇于創新者塑造寬松的科研環境，為年輕人脫穎而出創造條件，從而創造一個學術思想活躍，群智迸發的實驗室科研環境。

現代實驗室建設及運行發展，必須以科學發展觀為指導，以人為本，解放思想、開拓創新，從而促進科技創新。

參考文獻

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