\t《非誠(chéng)勿擾2》 婚姻與職場(chǎng)的通用哲學(xué)

#8194;這個(gè)冬天的賀歲檔，佳片層出。溫馨浪漫的

《非誠(chéng)勿擾2》中，一些經(jīng)典臺(tái)詞和橋段讓人記憶猶新。

#8194;稍加留意，你會(huì)發(fā)現(xiàn)婚姻與職場(chǎng)的哲理如此相似。

“離了，還是好朋友……

散買賣不散交情。”

在影片一開始，那個(gè)黑色幽默式的離婚典禮一定讓人印象深刻。在那個(gè)奇特的典禮上，司儀秦奮（葛優(yōu)飾）高聲喊出了這句經(jīng)典臺(tái)詞。

不過真實(shí)生活中，眾多離婚者的狀態(tài)是：處理得好點(diǎn)的也就是不愛不恨，淪為“一般認(rèn)識(shí)人兒”；差點(diǎn)的那就打得不可開交，報(bào)復(fù)或彼此傷害，恨不得老死不相往來(lái)。不是早有那個(gè)說(shuō)法嘛，“離了，就別再來(lái)找我”。

不少離職者與前東家的關(guān)系，也和離婚相差無(wú)幾。被企業(yè)開除的員工心里恨意常常多年不消，而那些主動(dòng)離職的呢，則又常常被企業(yè)認(rèn)為是背叛，忘恩負(fù)義。

事實(shí)上，如果雙方都抱有感恩之心——員工感謝企業(yè)給了自己成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，而企業(yè)感謝員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的青春和才華，那么，即使分開了依然可以也應(yīng)該再做朋友。不是嗎？要知道，一個(gè)了解企業(yè)的老員工的價(jià)值，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想像。

“你是找感情的，我是找婚姻的！

我們倆就走岔道了。”

秦奮在總結(jié)和梁笑笑的關(guān)系時(shí)，發(fā)出如此感慨。

這點(diǎn)，也是現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中職業(yè)經(jīng)理人和老板的真實(shí)寫照：職業(yè)經(jīng)理人憋著勁兒地找自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，他們?cè)谡业?，是欣賞自己的那個(gè)人，或者說(shuō)首先是在找感覺；而老板找的呢，則是能開花結(jié)果的人——忠誠(chéng)于企業(yè)，為企業(yè)達(dá)成效益，而不是把企業(yè)當(dāng)成臨時(shí)碼頭或跳板的。當(dāng)然，也不乏相反的態(tài)度：一些企業(yè)只是要利用經(jīng)理人的階段性價(jià)值，而并不想長(zhǎng)久，而經(jīng)理人恰恰想作為畢生事業(yè)與企業(yè)長(zhǎng)相廝守。

所謂道不同不相為謀。企業(yè)和經(jīng)理人只有在價(jià)值觀上先達(dá)成共識(shí)，合作起來(lái)才能順暢。雙方在合作之前，不妨先了解一下彼此的需求，并且抓住主要矛盾即可，因?yàn)橛肋h(yuǎn)沒有十全十美的合作。

“婚姻怎么選都是錯(cuò)的，

長(zhǎng)久的婚姻就是將錯(cuò)就錯(cuò)?！?/p>

在李香山（孫紅雷飾）得知自己身患絕癥，將不久于人世之后，這個(gè)曾有過兩段失敗婚姻的過來(lái)人對(duì)秦奮說(shuō)了這句肺腹之言。的確，它正是婚姻關(guān)系的經(jīng)典解讀，而對(duì)于職業(yè)的選擇也同樣適用。

事實(shí)上，誰(shuí)也沒有辦法找到那個(gè)令人百分百滿意的職業(yè)和企業(yè)，“怎么選都是錯(cuò)的”，但面對(duì)職業(yè)的心態(tài)卻是“操之在我”，正如老話兒說(shuō)“干一行愛一行”，每一行都有其優(yōu)勢(shì)、樂趣和成就感。如果人總是不能沉淀和積累，總在選擇和放棄，那么你之前的付出就會(huì)貶值甚至失去意義，恐怕再回首時(shí)剩下的就是遺憾和悔恨了。

#8195;“將錯(cuò)就錯(cuò)”不是一種消極的情緒，而是一種釋然和大徹大悟后的力量。管理

責(zé)任編輯：子#8194;荷

“樹是被他自己養(yǎng)大的蟲子毀掉的?！?/p>

當(dāng)一個(gè)員工的過失引發(fā)企業(yè)問題時(shí)，許多管理者都在抱怨員工素質(zhì)和責(zé)任心等個(gè)人因素。但是，管理者是否認(rèn)真檢討過公司制度和管理上的漏洞呢？正像一位管理者曾說(shuō)：沒有不好的員工，只有不好的制度。不是某些“害群之馬”毀掉了企業(yè)，而是企業(yè)不良的土壤培養(yǎng)出了這樣的員工。企業(yè)不僅沒有理由痛恨這樣的員工，還應(yīng)該向他們道歉：因?yàn)槭枪竟芾砩系穆┒?，使他變成了“壞員工”。管理

（曉#8194;莊）