企業宣傳思想工作須重“三要”

現如今，企業遵循科學發展觀和構建和諧社會建設要求，工藝技改、設備更新換代、環保投入甚至轉型升級已提到議事日程，生產和建設同時籌劃同步運作，管理人員、工程技術人員以及生產一線工人忙得團團轉，這給企業宣傳思想工作提出了新挑戰，新要求。

企業政工應把這一新形勢新任務當做又一輪發展機遇和發展空間，切實做好廣大員工的宣傳思想工作，使他們的思想行動統一到公司的正確決策上來，統一到科學發展、和諧發展上來。如何完成這一硬任務，怎樣實現這一共同愿望，企業要必須重視如下“三要”，即一要抓好宣傳工作，二要做好共贏教育，三要增強企業凝聚力。

一要做好宣傳工作。宣傳工作是企業政工的一大優勢，企業決策實施之前必須宣傳工作現行。之前，企業改革、改制困難重重，大量的宣傳工作說服了職工，使中國特色社會主義理論和成果不斷深入人心，有效地轉變了思想觀念，大家懂得了“發展是硬道理”的真正內涵，從而維護企業改革發展的好勢頭，積極投入轉機改制的實踐。

今天，經濟發展轉型，使企業的形勢變了，任務變了。為完成好新形勢下的新任務，同樣需要宣傳工作。向廣大員工宣傳黨的“十七大”報告，讓他們認真學習并深刻領會科學發展觀、建設和諧社會的重大意義，經濟“以快促好”發展的重要意義。引導員工用發展的眼光看待矛盾和解決問題，通過學習型組織創建活動和現有條件，通過班前班后會形式，通過群眾性答題和知識競賽活動，讓員工明確企業的當前發展和未來前景，使他們強身健體，幫助他們解疑釋惑，樹立堅定信念，把握方向，緊跟企業發展步伐，同舟共濟，一心一意謀發展，一心一意做貢獻。

二要做好共贏教育。發展模式的轉型是企業自我調整、自我完善的過程，對國家、社會、企業以及員工都有利。好事要好辦，首先做好員工的思想教育、方針政策教育，提高他們的政策水平和思想覺悟，讓他們明白可持續發展是企業及其員工生存和發展的需求，更是構建和諧社會的需要，是國家的大政方針，大勢所趨，主動則對誰都有益，被動則死路一條，必須明白以較高資源消耗、較高污染排放的發展已難以持久維持企業生命，將節能減排作為主攻方向，在工藝設備的改進和換代上求真務實，從轉型升級上求大動作大步伐，進而充分激發企業全體人員的創新創造、自求發展的內在動力，全身心投入于轉型的規劃與行動。

企業政工要想做好這項工作，一是走訪員工家庭，強化輿論先導，與他們觸膝談心，談轉型，講挑戰，述危機感，提升企業的感召力。二是通過組織工作，發動黨員和入黨積極分子做好普通群眾的思想工作，使大家心往一處想，在攻關活動中起表率作用。

三要增強企業凝聚力。企業宣傳思想工作的重心就是解決人的問題，就是解決思想問題，解決認識問題，解決覺悟問題，解決協作問題。只要解決好了人的問題，就極大地發揮每一個人的積極性、創造性和主動性。也只有這樣，企業才有感召力和凝聚力。“人心齊，泰山移”。企業有了凝聚力，在員工們心中企業就是自己的家，沒有克服不了的困難。

轉型期，企業的一切在變，員工的思想也在變。十多年的“雙向選擇”使人們的思想開放了許多，哪里工資待遇優越人們就往哪里涌。拿什么留住人？企業有無凝聚力？這是擺在企業面前的大事。因此，企業政工首先樹立好憂患意識，把關心人、幫助人、培育人以及維護員工切身利益作為工作的重中之重。該協調的一定要協調好，該做的一定要做到，讓困難職工得到生活上的關心幫助，想要提升綜合素質的員工，要給他們提供學習、鍛煉的機會；渴望展示自我的員工，創造條件給他們一個平臺；具備領導能力的員工，企業要敢于重任。因此，企業要想發展壯大，就要發揮好每一個員工的積極性和創造性，使大家各盡所能、各盡其才。

（作者單位：錫林郭勒盟蘇尼特右旗堿礦）

責任編輯：邰山虎