讀者來信

中央企業在中國重要戰略機遇期該如何表現

2011年1月刊《聚焦做強做優論道“十二五”》

黨的十七屆五中全會作出了“我國發展仍處于可以太有作為的重要戰略機遇期”的重大判斷，指出“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。繼續抓住和用好中國發展的重要戰略機遇期，推動我國經濟社會又好又快發展，是我們解決前進道路上各種矛盾和問題，推動科學發展、促進社會和諧的必由之路。

中央對“十二五”時期中國經濟社會發展國內外形勢的科學分析和準確判斷，是央企進一步增強大局意識、宏觀意識、戰略意識的認識基礎，是從戰略和全局高度謀劃工作的指導方針。國務院國資委主任王勇詳解“十二五”央企發展思路中，與前幾年“做大做強”的提法相比，

“做強做優”的目標凸顯國資委對央企發展質量和效益的熏視。

讀了貴刊多位央企負責人的論談，我深受鼓舞。作為央企的一名普通員工，我真心希望企業能夠準確把握好中國重要戰略機遇期，發揮央企的整體優勢。只有企業發展了，壯大了，廣大員工才能得實惠，才能為社會的和諧穩定貢獻力量，才能真正體現出央企的價值。分紅權激勵再引爭議

2011年1月刊《受爭議的分紅權激勵》

2010年11月23日，國務院國資委宣布在13家中央企業開展分紅權激勵試點，將部分利潤獎勵給科研骨干，這意味著央企激勵機制改革取得了一定突破。

正如貴刊文中所說，提起央企，大家都會想起“壟斷”、“暴利”、“工作穩定”、“高收入、高福利”等詞匯，只要涉及增加央企員工收入的新聞，總是容易引起爭議，我認為在社會上有種種爭議也實屬正常。

據我所知，大部分央企的員工收入并沒有外界想象的豐厚。尤其是對科研骨干員工，我認為合理有效的激勵是十分必要而且緊迫的，可以借此進一步調動科技和管理骨干的工作積極性，確保項目的高效運行和可持續性。因此，在試點執行過程中如何做到不走樣、不變形，避免變成“發錢新招”和新的“大鍋飯”福利，使實際激勵效果達到預期的鼓勵創新的目的是關鍵所在。中石油，應走出國門論強弱

2011年1月刊《中國石油：又好又快這五年》

在國有企業的艦隊中，中石油是“巨無霸”。僅以利潤而言，上半年其企業利潤總額就占了全部工業企業利潤總額約1／9。對這樣的企業，人們已經不滿足于在國內市場上比大小，而希望它走出國門論強弱。就是說，“萬億國企”承載著中國人的大企業夢，它要迎接來自世界500強的新挑戰。

石油對國家的重要性是勿庸贅言的。因此，中石油在中國經濟發展中仍將扮演重要角色。我們高興地看到，作為一家特大型國有企業，中石油在轉變經濟增長方式，創建節約型企業方面也開始采取行動。我們期望，中石油通過不斷發展，在世界強企之林中牢牢占據一席之地；我們更期望，中石油能夠在建設節約型企業方面走在全國大企業前列，為創建和諧社會盡到自己的責任。