[編者按]在日前召開的中央經(jīng)濟工作會議上,中央作出了“要深化國有企業(yè)改革,增強活力,壯大實力”的指示。國務院國資委也提出了“十二五”期間“做強做優(yōu)中央企業(yè)、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)”的奮斗目標。為了加深對這些要求的認識和理解,《國企》特邀請多位央企負責人對此進行分析、研究,推出“做強做優(yōu)老總談”系列文章,以饗讀者。
熊群力:深化改革謀求大發(fā)展
中國電子和大多數(shù)國有企業(yè)一樣,經(jīng)過幾十年的改革發(fā)展,已經(jīng)走出低谷,進入了快速發(fā)展時期。特別是十一五以來,中國電子認真踐行科學發(fā)展觀,在國資委直接領導下,銳意改革體制機制、著力于突出主業(yè)、著力于結構調(diào)整、著力于創(chuàng)新能力培育、著力于加強科學化管理、著力于黨的建設和企業(yè)文化建設,集團公司已經(jīng)進入國內(nèi)IT企業(yè)前列,初步具有了整體的綜合競爭力,為十二五的跨越式發(fā)展奠定了基礎。但是,距中央“增強活力,壯大實力”的要求和國資委王勇主任在中央企業(yè)負責人會上提出的“具有國際競爭力的世界一流企業(yè)”的要求還有很大差距。為此,中國電子黨組通過學習,已經(jīng)將“建設成為國內(nèi)一流、具有國際競爭力的大企業(yè)集團公司,成為名副其實的信息產(chǎn)業(yè)領域的國家隊,實現(xiàn)跨越式發(fā)展”確立為新的奮斗目標。實現(xiàn)這一目標,最重要的著力點就是深化改革。
貫徹中央精神,深化改革將從以下三個方面出發(fā)。首先,要狠抓結構調(diào)整,加快轉型升級:一是要圍繞集團公司兩個轉變進行產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。二是按照專業(yè)化的思路進行企業(yè)結構調(diào)整。三是以大項目推動產(chǎn)業(yè)結構、資產(chǎn)結構和組織結構調(diào)整升級。四是利用資本平臺,推進資產(chǎn)市場化,優(yōu)化資源配置。
其次,狠抓向高端發(fā)展,全面提升核心競爭力。一是科技創(chuàng)新能力建設要實現(xiàn)突破,技術走向高端。二是人才工程實施要顯現(xiàn)成效,隊伍走向高端。三是市場營銷體系和品牌建設要實現(xiàn)突破,服務走向高端。
同時狠抓創(chuàng)新,全面提升發(fā)展活力。一是企業(yè)管理體制機制創(chuàng)新,進一步在探索中建立完善以法人治理結構為根本的現(xiàn)代國有企業(yè)制度。二是主動迎接新一代信息技術革命的挑戰(zhàn),創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式和企業(yè)經(jīng)營模式。三是加強科技創(chuàng)新能力建設,切實增強企業(yè)發(fā)展的實力和潛力。四是激勵約束的方式方法創(chuàng)新,建設高素質(zhì)、高能力的干部職工隊伍,實現(xiàn)人才與企業(yè)共成長。
王計:居安思危自主創(chuàng)新
“十一五”讓東方電氣人經(jīng)歷了泰山壓頂,經(jīng)歷了浴火重生。東方電氣發(fā)展到今天,發(fā)電設備年產(chǎn)量已經(jīng)達到世界第一,并在硬件上達到r世界一流。面對即將開始的“十二五”,我們有了更深層次的思考:
居安思危,找準差距。在市場角逐中,追趕別人是一種很有激情的狀態(tài),當然,被人追趕也是壓力與日俱增,容不得半點疏忽大意。企業(yè)如日中天時,往往就是危機悄悄降臨的時候。聯(lián)想的柳傳志曾說過:“我們一直在設立一個機制,好讓我們的經(jīng)營者不打盹,你一打盹。對手的機會就來了?!边@值得我們各級管理者去認真品味。
我們必須要保持對危機的敏銳洞察力,時刻關注行業(yè)發(fā)展,并進行優(yōu)劣勢的比對。這種比對會讓我們保持清醒和冷靜,從而才能明白未來的道路該怎么走。企業(yè)要追求“精益求精,鍥而不舍,追求完美”的品質(zhì),懂得把差距變成研究的課題和方向,把用戶的抱怨變?yōu)槲覀兂掷m(xù)改進的動力。唯有這樣,才能鞏固基礎,保持優(yōu)勢。
培育創(chuàng)新能力,加快轉變發(fā)展方式。2010年1月,“國家能源大型清潔高效發(fā)電設備研發(fā)中心”落戶東方電氣集團。我們清楚地意識到:“這不僅是一塊‘牌子’,更是一份沉甸甸的責任和使命!”
面對“十二五”,東方電氣將朝著“具有國際競爭力的世界一流重大技術裝備企業(yè)集團”目標努力前行。根據(jù)這個戰(zhàn)略定位以及與國外同行的對標,我們認為,最大的不足就是創(chuàng)新能力不夠。因此軟實力的提升和創(chuàng)新體系的培育,已成為當前集團發(fā)展的重要任務。同時,隨著企業(yè)規(guī)模不斷做大,創(chuàng)新能力不斷增強,知識產(chǎn)權越來越重要。對此我們要保持清醒的頭腦、統(tǒng)一的認識和有效的措施,為創(chuàng)新成果筑牢保護屏障。
未來的五年,我們要繼續(xù)堅持把研發(fā)能力培養(yǎng)和創(chuàng)新體系建設作為“十二五”的戰(zhàn)略任務,盡快地培育出服務和引領東方電氣未來發(fā)展的創(chuàng)新體系。這也是實現(xiàn)東方電氣集團轉型升級的必由之路。
熊維平:改革無止境
經(jīng)過10年的發(fā)展,中國鋁業(yè)公司實力有了快速提升:資產(chǎn)總額增長了近10倍,已成為世界第二大氧化鋁、第三大電解鋁、第五大鋁加工企業(yè),連續(xù)三年進入世界500強企業(yè)行列。
2010年,中鋁公司安排投資191億元,主要用于結構調(diào)整項目,改造存量、優(yōu)化增量,促進產(chǎn)業(yè)升級,已取得階段性進展:在國資委對中鋁公司主業(yè)范圍調(diào)整后,中鋁的資源獲取工作取得重要突破,在獲得新的鋁土礦、銅礦資源的同時,鐵礦石、煤炭等更是從無到有。其中,中鋁公司堅決貫徹“走出去”戰(zhàn)略,與力拓合作,聯(lián)合開發(fā)幾內(nèi)亞世界級的西芒杜鐵礦,獲取鐵礦資源量50億噸;年產(chǎn)100萬噸銅精礦的秘魯銅礦項目已獲秘魯政府的環(huán)評批準,2011年將開工建設。在科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略支撐下,中鋁公司積極推廣應用企業(yè)自主研發(fā)的新型技術,一批存量優(yōu)化項目建成投產(chǎn),一批增量升級項目啟動實施,國防軍工項目保障能力得到提升。
中鋁公司還通過改革為結構調(diào)整、戰(zhàn)略轉型提供動力,形成了“干部能上能下,職務能升能降、收入能高能低”的新機制。公司及各實體企業(yè)壓縮管理層級實現(xiàn)扁平化,壓縮機構30%,精簡管理人員30%;改革選人用人機制,管理干部全部實行競聘上崗;改革考核和收入分配制度,引入EVA指標,注重經(jīng)濟增加值和資產(chǎn)回報率。中鋁公司的經(jīng)驗和體會是,改革無止境,改革過去是,今后仍然是企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的重要動力。
2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年,也是中鋁公司三年結構調(diào)整的關鍵之年、攻堅之年。企業(yè)要牢牢把握科學發(fā)展的主題和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的主線,把經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向,進一步做強做優(yōu)、增強活力、壯大實力。堅定不移地實施全方位深度結構調(diào)整和向國際化多金屬礦業(yè)公司轉型,著力推進科技創(chuàng)新和加快“走出去”步伐,加強基礎管理,實施運營轉型,堅定履行好中央企業(yè)的責任,努力實現(xiàn)“十二五”良好開局。
張杰:科技創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展
中央和國資委為國有經(jīng)濟在“十二五”期間的發(fā)展給出了明確目標和戰(zhàn)略,我們要認真學習領會。實現(xiàn)具體目標,需要國資委的大力推動和企業(yè)自身的不懈努力。
從國資委層面來說,首先應進一步加快推動規(guī)范化董事會建設。幾年來,董事會建設取得了顯著成績,下一步應加快董事會建設范圍,深化相關制度建設。其次建議將技術創(chuàng)新能力納入到對企業(yè)的考核體系中,使對央企的監(jiān)管、考核更加科學化。比如要求央企在一定考核期內(nèi),在某一領域達到世界先進水平,就像高鐵、特高壓電網(wǎng)那樣,不僅帶動企業(yè)的自身發(fā)展,還對工業(yè)產(chǎn)業(yè)升級等產(chǎn)生明顯的拉動作用。第三,國資委要從政策、資金層面,對那些表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)進行重點扶持。第四,要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈推動央企重組。重組要體現(xiàn)出資人的意志,最終使資源配置得到更加優(yōu)化,并且使此成為衡量企業(yè)重組效果的重要標尺。
對于企業(yè)而言,要實現(xiàn)做強做優(yōu),一是要有全球化視野。這是恒天集團成功進行產(chǎn)業(yè)整合的深刻體會。二是要加大改革、改制力度,尤其是合理的分配和考核制度。制度合理才能調(diào)動員工的積極性,增強企業(yè)活力。三是要重視人才。其關鍵在于企業(yè)文化和核心價值觀的認同。文化認同和價值觀認同才能吸引人才、留住人才。四是要堅持科技創(chuàng)新與資本運作的相互協(xié)作。從某種程度上說,資本運作對科技創(chuàng)新有著積極作用,可以為科技創(chuàng)新提供強勁的資金動力。
按照張德江副總理對企業(yè)的分類,前30年的中國企業(yè)多半是停留在賣產(chǎn)品和賣勞動力的兩個低級階段,要想上升到賣技術、賣專利和品牌乃至賣標準等更高的層次,就必須加快科技創(chuàng)新。圍繞科技創(chuàng)新,恒天對未來的發(fā)展進行了長遠規(guī)劃。一方面聯(lián)手世界上的頂級研發(fā)企業(yè),研制了全球最先進的汽車發(fā)動機,這將帶動國家相關產(chǎn)業(yè)體系的升級;另一方面,恒天正在規(guī)劃用玉米芯提取乳酸、聚乳酸,制作纖維以取代棉花和化學纖維,一旦投產(chǎn),在有效提升農(nóng)民收入的同時,也解放更多耕地,并有效推進循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。此外,恒天還擬在通州規(guī)劃建設一個時尚創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū),在促進北京文化產(chǎn)業(yè)進一步繁榮的同時,也為企業(yè)培育新的增長點。
宋志平:做強做優(yōu)央企必然選擇
剛剛結束的央企負責人會議上,王勇主任提出“做強做優(yōu)中央企業(yè)、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)”的央企發(fā)展的核心目標,既符合黨的十七屆五中全會關于轉方式、調(diào)結構的精神,也是現(xiàn)階段央企發(fā)展的必然選擇。
作為中國建材集團和國藥集團這兩個集團的董事長,我深刻感受到,在建材與醫(yī)藥這兩個行業(yè)既充分競爭又關系國計民生的產(chǎn)業(yè),央企有四大任務。一是央企的保值增值,為國家創(chuàng)造財富;二是在結構調(diào)整、技術創(chuàng)新和節(jié)能減排等方面執(zhí)行國家政策,發(fā)揮影響力和帶動力;三是積極參與國際競爭,進入國際市場參與資源配置;四是承擔社會責任,成為國家和人民信賴的企業(yè)。
從這幾年的實踐來看,中國建材集團和中國醫(yī)藥集團堅持科學發(fā)展,充分發(fā)揮中央企業(yè)的影響力和帶動力,通過一系列重組與轉型戰(zhàn)略,實現(xiàn)了自身跨越式發(fā)展,并引領建材和國藥兩個行業(yè)傳統(tǒng)運行方式發(fā)生巨大改變,促進了行業(yè)的轉型發(fā)展和結構調(diào)整。五年來,中國建材集團明確戰(zhàn)略定位,創(chuàng)新發(fā)展和管理模式,通過走資本運營、聯(lián)合重組和集成創(chuàng)新的道路,堅持“央企市營”的機制,主營業(yè)務收入從136億元增至逾千億元,穩(wěn)居建材行業(yè)首位,連續(xù)進入國資委經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)行列并榮獲任期“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)”稱號。國藥集團加快發(fā)展轉型步伐,明確戰(zhàn)略定位,實現(xiàn)了穩(wěn)定快速的發(fā)展,2009年下半年起完成了4家央企的聯(lián)合重組,并積極對外整合行業(yè)資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,主營業(yè)務收入增長到近千億元,位居國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)第一。在預防傳染病的新型疫苗科研上取得國際領先的突破性成果,成為目前國內(nèi)企業(yè)規(guī)模、科研實力、產(chǎn)業(yè)鏈和網(wǎng)絡覆蓋極具優(yōu)勢、承擔醫(yī)藥領域國家戰(zhàn)略任務的醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)集團。在2009年度及第二任期中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核中,被國資委授予“管理進步特別獎”。
中國建材集團和國藥集團從規(guī)模與實力上都已經(jīng)成為名副其實的行業(yè)排頭兵,具備了創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)制造和國際化基礎。進一步做強做優(yōu),是企業(yè)提高核心競爭力、市場競爭力、國際競爭力的必然要求。從現(xiàn)階段來看,在技術創(chuàng)新和經(jīng)濟效益等方面,中國建材與國藥集團與知名的跨國公司相比,還有一定的差距。我們要通過與這些先進的跨國公司對標,全面提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。
作為央企,我們要積極參與全球市場和資源的配置,并充分發(fā)揮應有的帶動力和影響力,帶動非公有制和中小企業(yè)共同發(fā)展。通過資本市場化、證券化,增加市場活力和動力。通過大力實施轉型升級、科技創(chuàng)新、國際化經(jīng)營、人才強企、和諧發(fā)展的“五大戰(zhàn)略”,努力建設具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。讓中央企業(yè)成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的頂梁柱,成為市場經(jīng)濟健康力量的引領者。