黃春燕:美麗女“獵頭”

黃春燕的名片上，頭銜寫的是首席顧問，實際上，在武漢人力資源管理行業頗具知名度的“錦繡人才”，她既是創始人，也是領導者。

黃春燕做過工廠的流水線、質量檢測員、也做過公司行政。8年前，站在30歲的門檻的黃春燕是一家知名外企的白領，選擇放棄穩定職業出來創業。“下海”后開辦的第一家公司，因為資金短缺經營不善只存在了一年。2004年，她不顧家人的反對，創辦了武漢錦繡人才管理顧問有限公司。

歷經頭三年的困難摸索期和后三年的積累發展期，“錦繡人才”快速崛起。連續兩年，“錦繡人才”被評為湖北省“十佳人力資源機構”，黃春燕被評為湖北省“十佳人才官”。公司在她的帶領下，已經從最初的只做獵頭服務到業務外包到人才測評再到培訓咨詢一套完整的產業鏈，公司規模也從最初的4個人擴大到40多人。黃春燕說，“錦繡人才”的目標就是要做湖北第一。

說起公司運作的八年，她說自己最大的變化就是有韌性了，多了幾分的淡定和從容。從2003年武漢幾乎沒有人力資源公司到現在已經有300多家，面對競爭激烈的市場，黃春燕淡然的說，其實我們公司做的是三贏的事情，做起來特別的開心。每一次在跟公司找人才的時候，利益都會先放到一邊，開心的跟求職者溝通和交流，然后為公司找到最適合他們需求的人才，然后再拿到屬于我們自己的報酬。八年來，合作的大型企業有可口可樂、西門子等上百家企業并得到認可。

經過這些年的摸索，公司已經建立起了一套管理模式和經營模式。“我現在也輕松了很多，很多事情都是由下面的人來處理的，我只需要對比較的大項目進行審核和把關就好了，其實一個公司要想長遠的發展下去，就是要學會適當的放權給下屬，這樣不僅讓自己的員工知道自己的價值，對留住人才也起到了很好的作用，所以我公司里面的好多員工都跟著我有七八年的時間了。”

黃春燕在工作的時候，風風火火，對員工要求更是嚴格，但是在生活中她是隨和虔誠的人。她電腦中保存了很多照片，多是跟全國各地人力資源管理優秀同行的合影，照片中的她，總衣著簡潔大方，一臉微笑，顯現出的是特有的虔誠和親和力。

“如果再給我一次選擇我依然會堅持最初的選擇。”在黃春燕的辦公室墻上最顯眼處掛著一副書法——“身和同住，口和無爭，意和同悅，戒和同修，見和同解，利和同均”。這幾句話雖然很簡單，但是這幾句話是我對我自己、對員工、最合作伙伴、對客戶的要求。

“我比較好奇跟好勝，喜歡接受挑戰，尤其不喜歡安逸的生活。”黃春燕說，如果不開公司我也會生活的很輕松，在家帶孩子，有時間跟朋友喝喝茶聊聊天，孩子放假家人一起出去旅游。但是我不喜歡這樣輕松的生活，我骨子里有種特別的任性，只要我認準的事就一定要去嘗試，就如2003年剛開一年的公司關門，一年后我不顧家人的反對堅持自己的公司重新開張是一樣的，未來我也一如既往的帶領我的團隊努力做下去，成為這一行業全國知名的企業。

在生活中，黃春燕也有小女人的一面。“事業和家庭對我來說都很重要，只是我很幸運，有支持我的家人，聽話的孩子。中國傳統的節日、家人的生日，我不管多忙從來不會錯過，也會為他們送上一份自己精心挑選的禮物，然后陪伴家人看電視、聊天、外出旅游，看到家人開心的笑容，我覺得我再苦再累也是值得的。”