用笑話換Offer,準備好的請舉手

自以為準備充足，面對考官提問一定能對答如流；沒想到“實戰”時卻遇到各種無厘頭的“囧題”，不知怎么答才好。“囧題怪題”可能與工作中會遇到的問題有關，從容應對，你準備好了嗎?

能講個笑話給我們聽聽嗎?

應屆畢業生麥克老狼最近參加了一場大型家電企業組織的銷售崗位面試會。起初，面試官只是問一些諸如“請做個簡單的自我介紹”“你怎么評價自己的性格”之類的常規問題。已經將無數面試經倒背如流的麥克自信滿滿，對答如流，完全沒有給面試官雞蛋里挑骨頭的機會。就在他認為這次面試將會畫上一個圓滿的句號的時候。面試官突然提出要求：“你能講個笑話給我們聽聽嗎?”

性格開朗的麥克遲疑片刻，飛快地在腦海中搜尋，情急之下，他講了一個“冷笑話”：“為什么企鵝只有肚子是白色的呢?”“那是因為企鵝手太短，洗澡時只能洗到前面啊。”麥克自己忍不住撲哧一笑，他的笑話講完了。出人意料的是，這個“冷笑話”絲毫沒有任何“笑果”——幾位面試官都很沉默。其中有位面試官立即對麥克發問：“你覺得很好笑嗎?”麥克無言以對。

面試結束之后，麥克大呼，面試官實在難以捉摸，各種古怪問題，猶如神龍見首不見尾，簡直防不勝防。

一年共有多少天?

無獨有偶，面試外企的陳同學也遇到了類似的問題。第一輪是群面，十個人分為一組，等面試官坐定，小陳深吸一口氣，做好了一切應答準備。出乎所有人意料的是，面試官說：“本輪群面只有一個問題——一年共有多少天?”理科生出身的小陳，立即有些混亂，他飛快地整理著思路，想要把面試官出這道題目的根本目的搞清楚。可是面試官根本沒有留給大家足夠的思考時間，他想要應聘者的第一反應。

第一位應聘者說：“365天。”

第二位應聘者說：“太陽直射點回歸運動的周期為365日5時48分46秒，叫做1個回歸年；地球公轉一周360度，所需要的時間為365天6時9分10秒，叫做一個恒星年。不知道面試官您想提問的是回歸年還是恒星年?”

因為順序靠后，吸取了前幾位啼笑皆非的回答的經驗教訓，小陳轉變了思路：“我的答案分兩說，一年可以<365天，因為在過得充實的時候往往覺得時間過得太快；一年也可以>365天，因為要在365天之內，做出超過365天的效率。”

面試官微微點頭。最終，小陳和另一位回答“1年有兩天，工作日和非工作日；加班日和非加班日”的人突出重圍，進入了第二輪面試。

最終，小陳因為這道問題的出色回答，獲得了外企百里挑一的offer。

囧題怪題，你不能不知道的秘密

女生在面試中，也常常會遇到各種天雷滾滾，囧死人不償命的問題，最常出現的是“個人問題”。比如，“你有沒有男朋友?男朋友在哪里工作?你打算什么時候結婚?”如果面試者回答打算30歲結婚生孩子，面試官又會反問，“30歲會不會太晚了?”之類的連環古怪問。

為什么在面試中，囧題怪題頻頻出現?是面試官應對“面試問題完美回答攻略”出的新招怪招，還是另有目的?

一位世界500強的人力資源揭出了囧題怪題背后不為人知的秘密。

原來，這些怪問題通常都是用來考察學生綜合素質和應變能力的。就麥克老狼來說，他應聘的是銷售崗位。需要很好的與人溝通、交流的能力。一個好的笑話，也許可以起到打開局面的關鍵作用。你談戀愛了嗎?

——考察你的人生觀價值觀

別天真地以為，問你這些面試題，企業是為了獲知你的個人信息。

其實你是否戀愛，企業并不關心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。

能談談你選擇這份工作的動機嗎?

——這個題目看似簡單籠統，但想要答好并不容易。

這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業還將根據這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。

作為成熟的企業，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業不能容忍的是到處找“跳板”的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工

你認為自己最適合做什么?

——考察你的思想性主見性

現代職場人，也要學學古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見性，所以答案要明確。

一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應聘者就是因為這道題目而落馬。一是他們對自己的職業目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。

世界頂級公司的無厘頭招聘

日產公司：請你吃飯

日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會好心叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

殼牌石油：開雞尾酒會

殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。

假日酒店：你會打籃球嗎?

假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。

美電報電話公司：整理文件筐

先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規定在10分鐘內完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。

統一公司：先去掃廁所

統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所。不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的敵人。