智慧三選一:國企VS外企VS民企

梅子有兩個關系很鐵的姐妹淘——麗莎和李婷。大學畢業一年了，麗莎現在是一家外企的管理培訓生，李婷在一家民企做策劃，而梅子在一家大型國企做行政助理。

捧著“鐵飯碗”卻總覺得百無聊賴的梅子，對拿到的工資幾乎是自己三倍的麗莎難免有點羨慕嫉妒恨；麗莎常常暗自羨慕李婷已經可以獨自主持一個策劃案；忙得死去活來的李婷寧愿有一份安逸穩定的工作，節假日不必加班，每天準時朝九晚五……看別人的，總是最好的。這三座圍城，這邊的人想過去，那邊的人想過來。

提問時間：那么國企、外企、民企，到底哪一個才是最好的呢?

結合自己的性格能力定位和職業目標，適合你的就是最好的!

國企——人際關系修煉場

工作強度 ★★★

薪資待遇 ★★★★

發展空間 ★★

優勢：穩定性高，歸屬感較強。國企在不拋棄不放棄這方面做很好，只要好好工作，盡職盡責，一般可以一直干下去。國企通常有穩定的架構和制度，是培養和鍛煉新人情商的最佳之地。適應能力強的人能很快受益，發展提速。工作壓力相對較小。準點上下班得到保證，能享受國家規定的節假日。福利制度完善。

劣勢：人際關系復雜。講究形式。流程復雜、會議多。一個項目、一個決策經常需要層層報批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都相對比較復雜，注重程序性，工作效率不高。起點待遇低，業績與待遇關系不大，容易喪失工作激情和積極性。

適合人群：謀求穩定工作的畢業生／想在仕途上有所發展的人／女生

進階攻略：“先做人再做事”，進入國企工作，要學會與人相處，學會察言觀色，踏實工作，低調做人。

圍城中人：梅子

“比上不足，比下有余吧。其實在國企要比在私企多考慮很多問題，不是只做好業務，有一定的技術水平就可以的；國企人員之間的競爭也很大，個人能力與技術水平跟進不及時的話，很容易就會被自然法則淘汰。另外，最要警惕的就是做多錯多，出力不討好。”

外企——能力培訓基地

工作強度 ★★★★

薪資待遇 ★★★★★

發展空間 ★★★

完美職場=國企福利+外企工資+民企發展空間

優勢：入職時待遇起點高，提升快，管理人性化，假期多，加班有加班費，人際關系相對簡單；注重績效，鼓勵創新；重視企業文化，大部分外企都有完善的培訓計劃，新人會安排輪崗，最大程度了解公司的流程和不同崗位的工作內容，對個人的職業生涯十分有益；工作環境好，配套設施高級且完善；同學聚會聊天時可以滿足你的虛榮心。

劣勢：在外企，通過努力奮斗可以躋身中層管理崗位，但高層領導職位多被外國人占據。技術類崗位接觸不到核心技術。對于目標遠大的求職者來說，需要仔細考慮晉升瓶頸的問題。工作效率要求極高。穩定性一般，歸屬感不強。職位越高的人越容易被fire。

適合人群：30歲以下的“新人”／善于接受新鮮事物的畢業生／海歸

進階攻略：多多學習老外的管理和思維方式，從外企的優良文化中汲取營養，提升能力。

圍城中人：麗莎

“外國老板比較煩中國人之間復雜的人際關系，我的經驗是。從不參加任何人的拉幫結派。外企重視員工的工作能力，一切都是拿工作業績說話。老板的職位也是要靠業績來鞏固的。如果他的業績不好，他也要失業，所以員工的業績與他的前途密切掛鉤。在外企，個人利益是要自己主動爭取的。如果老板不給漲工資，而你的業績做得好，你可以直接找老板談條件，但是一定要有一個好的工作態度。”

民企——一切皆有可能

工作強度 ★★★★★

薪資待遇 ★★★

發展空間 ★★★★★

優勢：民企是最有活力的地方，講究實效，注重員工的業務能力和忠誠度，對學歷、學校、專業等硬件條件看得較淡，只要你有技術、有思想，在民企一定會獲得很多的機會去充分發揮個人的創造力。相比國企和外企，民企不那么講究資歷和“規矩”，一旦工作能力和業績獲得老板認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會。不容易在短時間內脫貧，但容易暴富。

劣勢：民企一般為中小型企業，工作任務較多，對員工要求嚴格，壓力較大。應屆生剛進公司工資待遇不會太高，各種福利和保障較少。如果是家族企業人際關系可能會比較復雜。需要做好隨時無償加班和跳槽的準備。

適合人群：理想主義者／善于發揮創造力的大學生／希望干一番事業的人

進階攻略：應屆生進入民企要勇于承擔責任，展示能力，以較高的忠誠度與企業同甘共苦。

圍城中人：李婷

“民企最大的好處是為有能力的人提供很大的發展空間。和國企外企不同的是，我們和老板接觸的機會很多，遇到一個好老板非常重要。工作里條條框框的要求比較少，雖然待遇差了點，但能做自己喜歡的工作就挺開心。”