“十一五”:從數據看發展

“十一五”時期，廣西人力資源和社會保障系統開拓進取，努力工作，全面超額完成各項目標任務，為保障和改善民生、維護改革發展穩定大局作出了貢獻。

一、就業規模不斷擴大

“十一五”時期，預計廣西城鎮新增就業188.32萬人，比“十五”時期增加86.79萬人；城鎮登記失業率控制在4.5%以內。國際金融危機期間，返鄉的288.6萬名農民工重新實現就業，其中8.3萬名返鄉農民工實現了自主創業。

二、社會保險待遇大幅度提高

“十一五”期間，連續五年提高企業退休人員養老金水平，2010年廣西企業退休人員月均基本養老金達到1200元，比“十五”期末增長94.49%。

三、人才隊伍建設取得突出成果

截至2009年底，廣西人才資源總量為210萬人，其中專業技術人才84萬人，農村實用人才總量達120萬人，人才結構進一步優化。廣西先后建立了32個自治區級人才小高地、96個市級人才小高地，引進和柔性引進了包括“兩院”院士在內的一批高層次人才。截至2010年底，廣西博士后“兩站”總數達到44個。

四、公務員制度不斷完善，事業單位人事制度改革穩步推進

把好公務員隊伍“入口”，堅持依法、公平、科學考錄，5年間廣西共有33.19萬人次參加公務員錄用考試，共錄用1.79萬人。事業單位人事制度改革不斷深化，公開招聘制度穩步實施。廣西實行聘用制的事業單位達到88.7%，聘用68萬多人。

五、工資收入水平穩步提高

初步預計，2010年廣西城鎮單位在崗職工平均工資年均達到30000元，比“十五”期末增長94%。2010年，月最低工資標準最高檔平均為820元，比2005年的平均460元提高了78.26%。

六、勞動人事爭議調處工作得到加強

勞動人事爭議調解仲裁資源有效整合，以仲裁院為主的實體化辦案機構建設取得積極進展，5年共立案處理爭議案件47190件，涉及勞動者65862人，當期結案率保持在94%以上。