2010年第四季度廣西公共就業服務機構市場供求分析

一、概況

2010年第四季度廣西公共就業服務機構市場職業供求狀況呈現以下幾個特征（見表1）：提供空缺就業崗位407162個，進入市場登記求職人員300133人，求人倍率1.23，市場繼續維持需求大于供給的狀況。第四季度是就業的淡季，因此與第三季度相比，全區總體需求人數和求職人數均有小幅下降，分別減少69663人和87690人，但求人倍率卻上升了0.13。

在供求對比方面，柳州市、桂林市、來賓市這三個城市的求人倍率小于1，分別為0.75、0.95、0.99，說明這幾個城市的公共就業服務機構市場出現多人競爭一個崗位的狀況。而自治區本級和百色市求人倍率則偏高，為15.80和10.97，說明這兩個地方需求大于供給情況相對比較突出，用人單位招不到人和崗位等人的情況比較明顯。其余10個城市的求人倍率在1至2.42之間，同樣也是需求大于供給，但人力資源供需矛盾趨于平和，求職者會有比較多的選擇崗位的機會，競爭壓力相對較小。

二、產業需求情況

從需求總量看，第四季度第一、二、三產業需求人數所占比重依次為4.26%、23.27%、72.47%。與第三季度相比，第一產業需求比重下降1.08個百分點，第二產業需求變化不大，僅上升0.02個百分點，而第三產業用工需求依然保持很高的比重，仍舊是人力資源需求的主要產業，所占比例上升了3.06個百分點。縱觀2010年四個季度行業需求情況，積極開發第三產業新的就業崗位將是未來一段時期內促進失業人員就業的主要渠道和有效方法。

三、行業需求情況

行業需求方面，與第三季度相同，批發和零售業、住宿和餐飲業、制造業、租賃和商務服務業、居民和其他服務業是廣西對人力資源需求較多的五個行業，其用人需求所占比例分別為22.29%、22.08%、10.39%、10%和8.99%，合計占市場總需求的74.45%。而交通運輸、倉儲和郵政業，電力、燃氣及水的生產和供應業，國際組織這三大行業，需求人數偏少，合計需求僅占總需求的2.06%。

四、用人單位需求情況

從用人單位經濟類型看，企業用人需求仍占主體地位，所占比重達99.43%，人力資源需求總體格局變化不明顯，內資企業的需求占總量的84.77%。與第三季度相同，有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，三者需求所占比重分別為22.49%、21.92%、12.92%，說明這三種類型的用人單位是2010年第四季度吸納人力資源就業的主力軍。

五、職業供求情況分析

從各類職業的需求狀況看，商業和服務業人員、辦事人員和有關人員是用人需求的主體，所占比重分別為28.73%和24.43%，兩者合計占全部用人需求的53.16%。此外，專業技術人員、生產運輸操作工的用人需求也比較大，所占比重分別為20.31%和16.75%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業是辦事人員和有關人員、專業技術人員，所占比重分別為33.82%和25.12%，兩者合計占總求職人數的58.94%。商業和服務業人員和生產運輸操作工求職比重為17.80%和14.20%。

從供需狀況看，商業和服務業人員、農林牧漁水利生產人員和生產運輸操作工的求人倍率相對較高，分別為2.16、2.15和1.58。第四季度按職業大類統計數據除辦事人員和有關人員、其他人員的求人倍率低于1，其余各職業求人倍率均略高于平均值1，說明這些職業在公共就業服務機構市場中呈現崗位等人的現象，求職人員求職壓力相對較小。

與第三季度相同，第四季度推銷展銷人員仍處在需求大于求職缺口最大的前十個職業第一位。

商業服務業中的飯店服務人員、餐廳服務員等服務類的職業求人倍率都在2以上，說明求職者可以選擇崗位的機會相對較多，公共就業服務機構市場大多顯示用人單位需求大于供給的狀態。職業技術含量低、工作量大、工作時間長和待遇不理想等，是造成此類職業人員流動性一直偏高的主要原因。而部分求職者認為治安保衛人員和保育、家庭服務員這兩類工種是臨時性的工作，因此從事此類工種的工作時間都不會很長。

公共就業服務機構市場需求小于供給缺口最大的十個職業中，缺口最大的三個職業為機動車駕駛員、行政事務人員和其他行政辦公人員。供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是機動車駕駛員、行政事務人員和電工，求人倍率分別為0.49、0.66、0.71。表明這些職業在公共就業服務機構市場需求維持飽和狀態，求職者面對的求職競爭比較激烈。

六、求職人員構成情況

從求職人員構成來看，失業人員所占比重為81.33%。其中，新成長失業青年占33.16%，應屆高校畢業生占新成長失業青年的76.35%；就業轉失業人員占40.64%；其他失業人員占7.53%。與第三季度相比，應屆高校畢業生所占比重小幅下降，由第三季度的81.04%下降到第四季度的76.35%。

七、招聘、應聘條件分析

1、性別

從對人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.64%，對女性的需求為48.74%；對求職者的性別無要求的占0.62%，與第三季度相比上升了0.04個百分點。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.36和1.35，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但兩者都處于人力資源需求大于供給的狀態。

2、年齡

從用人單位對人力資源的年齡要求看，99.19%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的70.88%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的需求所占比重分別為40.92%和29.96%。

從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以16-34歲年齡組為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數的66.39%；其中16-24歲的求職者占35.52%，25-34歲的求職者占30.87%。

從求人倍率對比看，16-24歲、35-44歲的求人倍率高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.57和1.33，就業壓力小于其他年齡組。

3、文化程度

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，幾乎所有的用人單位對求職者的文化程度都有要求，要求高中文化程度的用人需求占總體需求的37.26%，其中職高、技校、中專的用人需求占總體需求的82.93%；要求大專以上文化程度的用人需求占總體需求的29.38%；要求初中及以下文化程度的用人需求占總體需求的11.34%。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的66.64%，其中高中文化程度的求職者占32.70%，大專文化程度的求職者占29.07%。

從求人倍率對比看，第四季度各文化程度分組求人倍率均處于人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。

4、技術等級或職稱

從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的58.35%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為50.55%；從求職人員的技術等級構成看，63.35%的求職者都具有某種技術資格等級，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重為55.55%。

（作者單位：廣西壯族自治區就業局）